compassio Gruppe What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.5Salary/Benefits
- 3.3Image
- 3.5Career/Professional development
- 3.5Working atmosphere
- 3.3Communication
- 3.7Collegiality
- 3.3Work-Life Balance
- 3.5Leadership behavior
- 3.6Interesting tasks
- 3.5Working conditions
- 3.4Environmental and social responsibility
- 3.7Equality
- 3.8Interaction with older colleagues
Since 2013, 1,234 employees and applicants rated this company with an average of 3.5 points. This is lower than the average of the Hospitals & Healthcare industry (3.6 points).
Discover all 1,234 reviewscompassio ist gute Pflege - leicht gemacht!
Who we are
Werde Teil unseres #Teamcompassio!
Wir sind rund 10.000 Mitarbeitende an bundesweit fast 100 Standorten und einer der führenden Premium-Pflegeheimbetreiber in Deutschland.
Du willst gemeinsam Gutes bewegen? Dann finde deinen Platz in der compassio Gruppe!
Bei uns bist du Teil eines großen Teams, das miteinander Herausforderungen meistert und Erfolge zusammen feiert. Spaß im Job ist uns wichtig, die Arbeit ist manches Mal schließlich ernst genug! Wir engagieren uns jeden Tag für ein modernes, zukunftsfähiges und gutes Miteinander. Hier kannst du mit deiner täglichen Arbeit einen Unterschied bewirken.
compassio ist gute Pflege - leicht gemacht.
Wir suchen dich, um mit uns gemeinsam den Unterschied in der Pflege zu machen!
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Unsere Mission: „Wir machen Pflege leicht und zuverlässig – für Menschen, die uns vertrauen.“
Unsere Basis ist eine verlässliche, hochwertige pflegerische Versorgung in allen Häusern.
Darauf bauen wir nachhaltiges Wachstum und Profitabilität – nicht um jeden Preis, sondern mit Augenmaß und Verantwortung. Wir investieren in digitale Lösungen, moderne Strukturen und ein starkes Team. So gelingt es uns, den Alltag für unsere Mitarbeitenden und unsere Bewohner:innen leichter zu machen und gleichzeitig als Unternehmen stabil und zukunftsfähig zu bleiben.
Products and services
Unser Engagement: Die Seniorenpflege
– wir vereinen Modernität, Sicherheit und Kompetenz.compassio steht für moderne stationäre Pflege und Betreuung, die sich an den Bedürfnissen unserer BewohnerInnen orientiert. Unsere Pflegeeinrichtungen sind Orte zum Wohlfühlen, modern, hell und freundlich – beste Bedingungen für eine ganzheitliche und liebevolle Pflege und Betreuung.
Outlook for the future
Weiterbildung & Karriere
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Mach Karriere und fördere deine persönliche Weiterentwicklung: Nutze unser breites Angebot an internen und externen Weiterbildungen und Seminaren – finanziert und mit Freistellung. -
Mentoring-Programm: Erfahrene Mitarbeitende stehen dir überregional in deinem Haus mit Rat und Tat zur Seite und begleiten dich auf Deinem Karriereweg. -
Coaching -
Angebote für Supervision sowie Team- und Einzelcoachings: Coachings für Team sowie EL/PDL durch unsere Fort-& Weiterbildungsabteilung -
Abteilungsspezifische Fortbildungen: Jede Abteilung hat ihr Fortbildungs-Budget, damit du 1-2 Weiterbildungen (mit Zertifikat) pro Jahr absolvieren kannst. -
compassio Inhouse Akademie: Jährlicher Fortbildungskalender mit breitem Angebot für alle Mitarbeitenden
Company facts
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 1,206 employee reviews.
Company physician- Team events
- Parking
- Pension plan
- Accessible
- Discounts
- Flexible working hours
- Good transport links
- Dog-friendly
- Health-promoting measures
- Coaching
- Company phone
- Internet access
- Stock or equity options
- Company car
- Cafeteria
- Home Office
- Meal allowance
- Childcare support
What compassio Gruppe says about benefits
#TEAMCOMPASSIO | Die große Benefit Welt
- Alle benefits findest du hier: https://karriere.compassio.de/team-compassio/benefits/
- Zum Benefit Flyer
Finanzielle Sicherheit
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Wettbewerbsfähiges Gehalt: Fair und transparent nach regional üblichen Richtlinien, alle Details findest du als Mitarbeitender in unseren Vergütungsrichtlinien. -
Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Regionsabhängige Konzepte. -
Sonder- & Bonuszahlungen: (teilw. im regional üblichen Entgelt inkludiert) wie Jubiläumsprämie, Abschluss- und Notenprämien. -
Leistungsabhängige Prämien: Zum Beispiel für besondere Ideen, Einspringen oder Engagement– als steuerfreie Gutscheine für Shopping, Tanken oder Einkaufen (max. monatliche Höhe abhängig von der Sachbezugsgrenze). Diese Summe ist leistungsabhängig und steht Dir zur freien Verfügung. -
Funktions- und Erschwerniszulagen: Attraktive Zulagen für Zusatzqualifikationen wie z.B. Praxisanleitung oder Gerontofachkraft.
Vorsorge & Ausgleich
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Freizeitausgleich für Überstunden: Überstunden in unseren Regionen werden durch Freizeit-Stundenausgleich kompensiert. -
Bis zu 30 Tage im Jahr kannst du dich richtig entspannen! Mit Flexibilität und Sicherheit kannst du bei uns insgesamt pro Jahr 6 Wochen Urlaub nehmen! Bei compassio bieten wir dir mehr Sonderurlaubstage, als tariflich vorgeschrieben. -
Sonderurlaubstage: Für besondere Anlässe wie Hochzeit, Geburt eines Kindes oder Jubiläen erhältst du zusätzliche Urlaubstage – weil wichtige Momente im Leben zählen! -
Betriebliche Altersvorsorge: compassio bezuschusst deine Altersvorsorge mit 20 % über unseren Partner Allianz, damit du auch in Zukunft abgesichert bist.
Mobilität, Gesundheit & Wohlbefinden
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JobRad-Leasing: Bis zu zwei Fahrräder (im Wert von 749 € – 5.000 €) inkl. Versicherung und Inspektion – bleib fit und umweltbewusst mobil! -
Gesundheitstag: 1x jährlich für die Zentrale in Ulm – Ein Tag ganz im Zeichen deiner Gesundheit. -
Kostenübernahme für Arbeitsplatzbrillen: Bis zu 67 € Zuschuss, damit du immer den vollen Durchblick hast. -
Kostenlose Getränke & Obst: Wasser, Tee, Kaffee und regelmäßig frisches Obst sorgen für kleine Energiepausen im Alltag.
compassio ist familienfreundlich
- Als Teil unseres Engagements für Familienfreundlichkeit bieten wir einen Kindergartenzuschuss an. Dieses Programm ist darauf ausgerichtet, dich bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen.
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Kita-Zuschuss: compassio unterstützt Familien mit bis zu 80 € pro Kind (0-12 Jahre) und Monat für kostenpflichtige Betreuungseinrichtungen. -
compassio KIDS: Die Kita hat überraschend geschlossen? Wir lassen dich nicht hängen. Du kannst dein Kind in Sondersituationen an deinen Arbeitsplatz in der Seniorenresidenz mitbringen, in Abstimmung mit deiner Leitung. Wir fördern generationsübergreifende Betreuungsaktivitäten (gemeinsames Spielen, Spazieren, Malen, Singen, Basteln), von denen Kinder und Senioren profitieren. -
Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten in der Zentrale: Bis zu 40 % mobiles Arbeiten, damit du deinen Arbeitsalltag flexibel gestalten kannst.
Wir lieben Shopping! Du auch?
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Einkaufsrabatte: Durch unsere Kooperationen erhältst du viele Vergünstigungen – egal ob Mode, Haushalt oder Elektronik! Profitiere durch unsere beiden Shoppingportale Corporate Benefits und benefits.me. -
Regionale Kooperationspartner: Spar mit compassio und regionalen Aktionen, von Waschanlage bis Bäcker, je nach dem, was dein Haus ausgehandelt hat.
Körper, Geist und Arbeitsplatz
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Moderne technische Hilfs- und Arbeitsmittel erleichtern dir den Tag, digitale Dokumentationssysteme sind bei compassio an vielen Stellen im Einsatz. -
Gehalt & Urlaubsinfo: Du hast jederzeit den Überblick im elektronischen Mitarbeiter- / Lohnportal. -
Moderne Büros und ergonomische Büro-Arbeitsplätze sind bei uns Standard, ebenso wie Pausen- und Rückzugsräume. -
Effiziente Beschaffung: Jedes Haus nutzt das compassio Beschaffungsportal JBX. -
Wir sind da – bevor etwas schief geht und wenn mal etwas schief geht. Wir unterstützen dich mit Präventionsangeboten und vermitteln Kontakt zu Schuldnerberatung & Lohnsteuerhilfe / Einkommenssteuerberatung.
What makes working with us special?
Teamgeist & Unternehmenskultur
- Firmenevents & Teambuilding: Regelmäßige Veranstaltungen stärken den Teamzusammenhalt und machen Spaß. Eine Weihnachtsfeier darf da nicht fehlen.
- „compassio News“ & C-Level Talktime: Bleibe immer auf dem Laufenden mit unserem Mitarbeitenden-Newsletter und regelmäßigen digitalen Talktimes mit der compassio Geschäftsführung.
- Geburtstags- & Weihnachtsgeschenke: compassio denkt an dich – mit Geschenken und Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen, dazu gehört auch, dass wir Zugehörigkeit und Jubiläen feiern.
- Gemeinsam Frühstücken – ein guter Start in den Tag: Zur Talktime in der Zentrale und monatlich ich den Häusern wird gemeinsam gefrühstückt. (regionsabhängig)
- Willkommen ab Tag 1: Unser standardisierter Onboarding-Prozess zur Einarbeitung neuer KollegInnen beginnt mit einem herzlichen Willkommen: Dein erster Tag beginnt mit Blumen und gemeinsamem Mittagessen.
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Die Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig. Wir suchen DICH als ...
Auszubildende
- Auszubildende zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann m/w/d
- Auszubildende im Bereich Verwaltung
Fachkräfte & Mitarbeitende in unseren Häusern
- Pflegefachkraft m/w/d
- Pflegehilfskraft m/w/d
- Gerontopsychiatrische Fachkraft m/w/d
- Mitarbeiter in der Betreuung m/w/d
- Wohnbereichsleitung m/w/d
- Pflegedienstleitung m/w/d
- Einrichtungsleitung m/w/d
- Mitarbeiter in der Verwaltung m/w/d
- Mitarbeiter in der Hauswirtschaft m/w/d
- Mitarbeiter in der Küche m/w/d
- Koch m/w/d
- Haustechniker m/w/d
Du willst dich neu orientieren? Quereinsteiger WELCOME!
- Quereinsteiger m/w/d
Required qualifications
- Fachkräfte: eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft in der Alten- oder Krankenpflege
- Erfahrung im Bereich Altenpflege sowie in der Betreuung von dementen Menschen
- Freude an der Arbeit mit Seniorinnen und Senioren
For applicants
Helpful information about the application process at compassio Gruppe.
Job Insights
FAQs
compassio steht für moderne, innovative und weltoffene Pflege, in der Menschen an erster Stelle stehen. Als führender Anbieter für stationäre Pflege, Kurzzeit- und Tagespflege sowie Betreutes Wohnen bieten wir professionelle Unterstützung mit Herz – individuell und nah.
Unsere Mitarbeiter*innen sind das Herzstück unserer compassio-Familie. Bei uns erwartet dich echte Wertschätzung, offene Kommunikation und ein Umfeld mit flachen Hierarchien. Wir setzen auf gute Entwicklungsmöglichkeiten und verlässliche Strukturen, die dir Sicherheit und Raum für deine Entfaltung geben.
Wir sind dort, wo du bist: Mit zahlreichen Standorten bieten wir dir die Möglichkeit, in deiner Nähe Pflege neu zu gestalten und gemeinsam eine Zukunft aufzubauen, in der Pflege zählt.
Bei compassio stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Wir bieten eine Vielzahl von Benefits, die das Wohlbefinden fördern und die Work-Life-Balance unterstützen:
Finanzielle Sicherheit: Wettbewerbsfähige Gehälter, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Sonder- und Bonuszahlungen, einschließlich Jubiläumsprämien und leistungsabhängiger Prämien.Vorsorge & Ausgleich: Freizeitausgleich für Überstunden, bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzliche Sonderurlaubstage für besondere Anlässe und eine betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Zuschuss.Mobilität & Gesundheit: JobRad-Leasing für bis zu zwei Fahrräder, jährliche Gesundheitstage, Zuschüsse für Arbeitsplatzbrillen sowie kostenlose Getränke und Obst
Mehr dazu: https://karriere.compassio.de/team-compassio/benefits/
Als Mitarbeitender profitierst du von vielfältigen Vorteile:
Familienfreundlichkeit: Kita-Zuschuss von bis zu 80 € pro Kind und Monat, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Kinder in besonderen Situationen mit zur Arbeit zu bringen.Einkaufsvorteile: Zugang zu Rabattportalen wie „corporate benefits“ und „benefits.me“ mit zahlreichen Vergünstigungen.Weiterbildung & Karriere: Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsangebote, Mentoring-Programme, Coaching-Angebote und eine eigene Inhouse-Akademie.Teamgeist & Unternehmenskultur: Regelmäßige Firmenevents, Teambuilding-Aktivitäten, Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke sowie eine offene und ehrliche Kommunikation.Arbeitsplatzgestaltung: Moderne technische Hilfsmittel, digitale Dokumentationssysteme, ergonomische Arbeitsplätze und effiziente Beschaffungsprozesse.
Diese Benefits können je nach Standort variieren.
Die compassio Pflegeeinrichtungen sind deutschlandweit vertreten – mit einem besonderen Fokus auf Bayern, Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg und Sachsen-Anhalt.
Unsere regionalen Strukturen ermöglichen es uns, auf die individuellen Bedürfnisse und Besonderheiten jeder Einrichtung vor Ort einzugehen und so maßgeschneiderte Pflege und Unterstützung anzubieten.
Es gibt verschiedene Karrierewege in der Altenpflege, einschließlich Altenpfleger, Altenpflegehelfer und Altenpflegefachkraft.
Jede Rolle hat ihre eigenen Verantwortlichkeiten und Ausbildungsanforderungen. Bei compassio stehen dir alle Entwicklungsmöglichkeiten offen. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter und bieten zahlreiche individuelle Perspektiven. Sehe dir gerne unsere Altenpflege-Stellenanzeigen an und finde passende Altenpflege-Jobs in der Nähe!
Locations
Wir sind bundesweit an fast 100 Standorten vertreten. Sicher auch in deiner Gegend. Schau am Besten hier nach: https://karriere.compassio.de/stellenangebote/
What employees say
What employees like
Ich habe meine Ausbildung zur Pflegefachkraft im Haus Marienthal in Deggendorf absolviert und freue mich sehr, ab dem 1. September weiterhin Teil des Teams zu sein.
Von Anfang an habe ich mich hier sehr gut aufgehoben gefühlt. Besonders hervorheben möchte ich meine Praxisanleiterin. Sie stand während meiner gesamten Ausbildung immer hinter mir, hatte jederzeit ein offenes Ohr und hat mich fachlich wie auch menschlich hervorragend unterstützt. Bei Fragen oder Problemen konnte ich mich immer auf sie verlassen.
Auch das Qualitätsmanagement ...
Ich arbeite hier und kann klar sagen: Die negative Bewertung entspricht in keiner Weise der Realität.
Wir als Team waren darüber wirklich fassungslos, denn so sieht es bei uns nicht aus.
Unsere Leitung unterstützt uns ständig, beruflich wie privat, und sorgt für ein tolles Arbeitsklima. Aussagen über schlechte Dienstplanung oder angebliche Probleme sind schlicht falsch.
Solche Bewertungen entstehen leider oft aus gekränktem Stolz – mehr muss man dazu nicht sagen.
Wer sich selbst überzeugen will, kann gerne auf unserem Instagram-Profil ...
Für mich sind die negativen Bewertungen unter mir überhaupt nicht nachvollziehbar, es werden regelmäßige Ausflüge gemacht nicht nur für das Personal sondern auch für unsere lieben Bewohner, unsere Einrichtungsleitung ist jemand der alle seine Mitarbeiter gleichbehandelt und wir sind froh das er da ist, er ist der Stern unserer Wohnanlage. Auf Instagram sowie Facebook ist zu sehen was für ein Zusammenhalt wir haben, wir sind wie eine Familie und sowas habe ich noch nicht erlebt, danke an dieser Stelle.
What employees don't like
Schlecht sei dahingestellt, ich finde es nicht zwingend "schlecht" - jedoch finde ich die Kommunikation der GF teilweise bodenlos - ich denke schon, dass nicht jede Einrichtung oder jede Führungskraft gleich behandelt werden kann, da ich persönlich in meiner Einrichtung auch nicht jeden Mitarbeiter gleich behandeln kann. Da fehlt es schon manchmal an Professionalität, auch wenn ich die Intention hinter gesagtem nachvollziehen kann, kommt es halt bei jedem anders an, was ich wiederum kritisch sehe für den Zusammenhalt der Führungskräfte ...
Am Arbeitgeber nichts. Ich finde es nur schade das Mitarbeiter die gehen weil sie mit ihren gemotze, gelästert und fehlendem Teamgeist nicht weiterkommen die Leitungen oder den Arbeitgeber schlecht machen. Nur weil sie zu fauel sind ihren Job zu machen wofür wir bezahlt werden. Liebe EL, PDL, QMB und auch die RQM bitte gebt nicht auf bleibt bei uns und hört nicht auf denn quatsch den einige aus Frust und Wut schreiben
Ich finde nichts schlecht an meinen beiden Chefinen.
Lediglich empfinde ich es manchmal als schade, dass der große Einsatz, die Arbeit und die Gutmütigkeit meiner beiden Chefinnen nicht immer ausreichend wertgeschätzt werden. Gerade weil sie sich sehr engagieren und viel für das Team geben, würde ich mir wünschen, dass dies noch häufiger wahrgenommen und entsprechend anerkannt wird.
Suggestions for improvement
Konkrete Verbesserungsvorschläge
- Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit definierten Lernzielen und zugewiesenem Mentor.
- Personalreserve, Springer und Notfallplanung für Ausfälle (Vertretungsregelungen, Reserve-Schichten).
- Regelmäßige Teammeetings, transparentes Feedback-System (z. B. anonymes Meldesystem) und klare Kommunikationswege.
- Verbindliche Pausenregelungen und bedarfsgerechte, transparente Schichtpläne.
- Offenlegung von Ressourcenstatus (Bedarfe, Budget, Material) gegenüber Mitarbeitenden.
- Bewohnerorientierte(!!!) Maßnahmen + Ernährungspläne mit dokumentierten Pflegemaßnahmen und regelmäßigen Check-ins.
- Externe Auditierung oder Impulse aus Qualitätsmanagement zur Verbesserung der Hygienestandards.
- Burnout-Prävention: Schulungen, Supervision, Zugänge zu Unterstützungsangeboten.
Den Fokus anders legen.
Anstatt den gut laufenden Häuser, unnötige Schablonen der ,,Problemhäuser“ aufzudrücken, sollte man vielleicht mal schauen wieso das Haus so gut läuft und das dann auf die schlechter laufenden Häuser adaptieren. Wenn ein Haus gut läuft, dann kommt das nicht von ungefähr.
Die Geschäftsführung sollte sich dringend darum bemühen, ihre Mitarbeiter zu wertschätzen. Und damit meine ich nicht einen ,,Hoodie“ den man als ,,Geschenk“ bekommt, mit dem ich dann als kostenlose Litfaßsäule durch die Stadt laufen soll. ...
Ich möchte dem Vorgesetzten vorschlagen, sich mit dem richtigen Umgang mit dem Personal auseinanderzusetzen, insbesondere in Bezug auf die Tonlage und die Art der Kommunikation. Die EL & PDL sind leider sehr inkompetent und oft unklar in ihrer Kommunikation mit den Mitarbeitern. Lästern über andere Mitarbeiter ist an der Tagesordnung und Datenschutz scheint in der Einrichtung ein Fremdwort zu sein. Mitarbeiter, die auf ihre Rechte achten, werden ins Visier genommen und versuchen, durch Mobbing aus der Einrichtung geworfen zu werden. ...
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
The highest rated factor of compassio Gruppe is Interaction with older colleagues with 3.8 points (based on 317 reviews).
Im Team wird darauf geachtet, dass alle Kollegen/Kolleginnen – unabhängig von ihrem Alter – gleichermaßen geschätzt werden. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen sind genauso wertvoll wie jüngere, denn jeder bringt seine eigenen Stärken, Erfahrungen und Perspektiven mit.
Es wird deutlich gemacht, dass jeder Einzelne wichtig für das Team ist. Wir lernen voneinander, unterstützen uns gegenseitig und profitieren sowohl von der Erfahrung der Älteren als auch von den neuen Ideen der Jüngeren. Dieses respektvolle Miteinander schafft ein Arbeitsklima, in dem sich alle ...
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt respektvoll und wertschätzend. Die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeitender werden im Arbeitsalltag berücksichtigt. Wie in jedem Team gibt es unterschiedliche Arbeitsweisen und Ansichten, die im täglichen Miteinander berücksichtigt werden müssen.
Auf unsere älteren Kollegen wird sehr viel Rücksicht genommen, viele schwere Tätigkeiten werden übernommen damit sie nicht belastet werden.
Es werden Mitarbeiter, egal welchen Alters, eingestellt. Alle Mitarbeiter sind geschätzte Mitarbeiter und werden in ihrem Maße gefördert.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und geschätzt. Man unterstützt sich gegenseitig und kann viel voneinander lernen.
Lowest rated: Communication
The lowest rated factor of compassio Gruppe is Communication with 3.3 points (based on 573 reviews).
Die Kommunikation im Haus Albert ist geprägt von inkonsistenten Anleitungen und unrealistischen Erwartungen an neue Mitarbeitende. Neue Kolleginnen und Kollegen werden häufig zu schnellem Einsatz aufgefordert, ohne eine angemessene Einarbeitung oder klare Orientierung. Es wird erwartet, dass man „alles kann“, doch es fehlt eine strukturierte Einführung, sodass Unsicherheit und Fehlzeiten entstehen. In einzelnen Fällen bleibt Mitarbeitenden sogar die Unterstützung durch eine Fachkraft verwehrt, weil diese sich überlastet fühlt oder sich zerteilen muss.
Der Umgangston kann rau sein, insbesondere gegenüber neu ...
Sehr schlecht. Ich habe diesen Arbeitgeber niemals offen erlebt. Niemand wusste, wer die eigentliche Geschäftsführung war. Kritik wollte man in der Einrichtung nicht hören, daher ist es schon sehr unprofessionell nach meiner Meinung, sich darüber negativ zu äußern, wenn man diese schlechte Kommunikation dann hier bei Kununu kritisiert. Zu unterstellen, dass an einen dem erwähnten Format „Talktime“ nicht teilnimmt, sollte man mal überlegen seit wann dieses Format eingeführt wurde. In meiner Beschäftigten Zeitraum von über 1,5 Jahren gab es dieses ...
Es gibt bis auf den Newsletter keinerlei Kommunikation von der Geschäftsführung aus.
Der CEO war 2 mal im Haus. Einmal als der Minister zu Besuch war unfassbar zweite Mal als er sein ,,Praktikum“ im Haus absolvierte.
Beide Besuche waren an Peinlichkeit kaum zu überbieten. Es ging ausschließlich um Bilder für die Zeitungen und Social Media.
Der Praktikumstag des CEO‘s bestand daraus, sich ein Kasak über das Hemd zu ziehen und ein Videointerview für Instagram zu drehen. Das hatte nichts mit ...
Career and Professional development
Career/Professional development rating
Career/Professional development is rated with an average of 3.5 points (based on 380 reviews).
Ich arbeite seit November im Unternehmen und habe mich vom ersten Tag an gut aufgehoben und gefördert gefühlt. Ich habe die Möglichkeit bekommen, als WBL tätig zu sein und mich im Bereich PDL weiterzubilden. Für mich zeigt das, dass Compassio das Potenzial seiner Mitarbeitenden erkennt, ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bietet und auch bereit ist, in ihre berufliche Zukunft und Weiterbildung zu investieren.
Die Karrierechancen sind wirklich sehr gut. Wer motiviert ist und sich engagiert, wird gefördert und unterstützt. Besonders inspirierend ist, dass die Leitung selbst einmal als Azubi angefangen hat – das zeigt, dass man sich hier wirklich hocharbeiten kann. Durch Projekte wie die Azubi-Station werden junge Mitarbeiter zusätzlich gefördert und gefordert
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungen und Fortbildungen an. Als junger Mensch ,natürlich auch im alter, hat man viele Möglichkeiten sich weiterzubilden um nicht stehen zu bleiben. Man muß es halt wollen und nutzen.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Schulungen und interne Weiterbildungen werden angeboten. Teilweise könnten die Angebote noch breiter oder regelmäßiger kommuniziert werden.
Weiterbildungen wären möglich wenn sich die EL dafür auch interessieren würde. Allerdings würde ich der EL gerne mal eine Schulung in Sachen Kommunikation und Führungsstil vorschlagen.
Questions about reviews and salaries
- compassio Gruppe is rated an average 3.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Hospitals & Healthcare (3.6 points), compassio Gruppe is worse. Based on 2 year ratings, 71% of employees and applicants would recommend compassio Gruppe as an employer to others.
- Based on overall 1156 ratings, 58% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 939 culture reviews, employees perceive the company culture at compassio Gruppe as rather modern.
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Salaries
Company Culture
Traditional Culture
Modern Culture
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.