IDEALES GESAMTPAKET
Gut am Arbeitgeber finde ich
optimale Räumlichkeiten, sehr nette Kollegschaft, angenehme Arbeitsatmosphäre, lockere Kultur, Geschäftsführung jederzeit für Gespräche offen
Verbesserungsvorschläge
aufgrund der noch geringen Beschäftigtenzahl bei weitreichenden und wichtigen Entscheidungen vor der Entscheidungsverkündung in den Dialog mit den Beschäftigten gehen
Arbeitsatmosphäre
Regeln so viel wie nötig und so wenig wie möglich, Vertrauen und Freiheit im Vordergrund
Kommunikation
regelmäßige Meetings informieren über aktuelle Themen
Kollegenzusammenhalt
offene, kritikfähige und -bewusste Kollegschaft, Probleme werden direkt angesprochen
Work-Life-Balance
frei wählbarer Urlaub, Vertrauensarbeits- und Gleitzeit, Rücksichtnahme auf private Termine im angemessenen Rahmen
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden zum größten Teil in Entscheidungen involviert, in jedem Fall begründet informiert; Diskussionsbereitschaft jederzeit vorhanden
Interessante Aufgaben
viel Freiraum bei Aufgaben- und Prioritätenwahl, sonst begründete Priorisierung durch Vorgesetzte, eigene Projekte und Verbesserungsvorschläge jederzeit willkommen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung von Frauen definitiv vorhanden; in manchen Belangen genießen bestimmte Abteilungen (begründet) mehr Freiheiten
Umgang mit älteren Kollegen
auch als junges und dynamisches Unternehmen werden in bestimmten Bereichen gezielt erfahrene und somit ältere Beschäftigte eingesetzt bzw. gefördert
Arbeitsbedingungen
höchst moderne und ergonomische Arbeitsplätze, neues Büro mit reichlich Abwechslungs- und Entspannungsmöglichkeiten, kostenfreie Getränke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
aktuelle Diskussionen über Einsparmöglichkeiten, Effizienz wichtig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt pünktlich, gefördertes Mittagessen und betriebliche Altersvorsorge möglich, weitere Zahlungen (Urlaubs-, Weihnachtsgeld) nicht vorhanden.
Image
Beschäftigte sind zufrieden mit der Firma als Arbeitgeber, Außenwirkung gegenwärtig noch eher im negativen Bewertungsbereich, doch es wird kräftig gegengesteuert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen jederzeit möglich, sofern sinnvoll und vom Beschäftigten gewünscht, keine festen Fortbildungen im Programm