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CompetenzFactory 
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2 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Die Geschäftsführung hatte auch während der Coronasituation immer (wenn möglich) ein Ohr für die Mitarbeiter.

4,1
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei CompetenzFactory gGmbh in Minden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesprächsbereitschaft, Fortbildungsangebote,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung der einzelnen Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig

Verbesserungsvorschläge

Ausstattung und Räumlichkeiten könnten manchmal besser überdacht sein.

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Arbeitsatmosphäre nicht gut war, lag es meist an den Mitarbeitern und deren Interpretationen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr erwünscht und wird unterstützt

Gehalt/Benefits

Für mich war es o.k.
Dennoch nicht so gut bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Schwierig, sehr oft irgendwelche Profilierungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr unterschiedlich, das liegt auch oft an jedem selber.

Vorgesetztenverhalten

Immer loyal, Gesprächsbereit, klar in den Aussagen.

Arbeitsbedingungen

Könnte Ausstattungstechnisch moderner und vielfältiger sein

Kommunikation

Allgemein gut.

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Wenn man sich engagiert kann es interessant sein.


Image

Work-Life-Balance

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Mangelnde Führungskompetenz auf Kosten der Mitarbeiter.

1,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CompetenzFactory gGmbh in Minden gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management ruht sich in Teilzeit auf Kosten der Mitarbeiter aus. Rechtsbrüche im Arbeitsrecht.

Verbesserungsvorschläge

Leistungsträger vor internen Seilschaften honorieren.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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