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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei competitionline Verlagsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder hat die Möglichkeit mit jedem zu sprechen. Es gibt keine Berührungsängste von oben nach unten - eher von unten nach oben. Aber dafür gibt es engagierte Kollegen, die als Mitarbeitervertreter, auch anonyme Hinweise/Forderungen/etc. an die Vetlagsleitung und Geschäftsführung kommunizieren.
Alle sind um ein mindestens kollegiales, eher freundschaftliches Miteinander bemüht. Dass nicht jeder mit jedem kann und es immer mal wieder Missgunst und Neid gibt ist völlig normal - Kollegen und Geschäftsführung bzw. Verlagsleitung achten auf eine gute, ehrliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Die Arbeutszeiten sind flexibel und seitens der Personalabteilung und der Organisation wird fast alles ermöglicht.
Je nach Person, emotional bis rational in Konfliktsituationen, aber eigentlich immer Lösungsorientiert. Die Zielsetzungen der Firma sind je nach Abteilung mehr oder weniger realistisch, aber nie utopisch.
Sehr abhängig vom Einsatzgebiet. Von sehr monotonen Aufgaben (Ausschreibungen einpflegen, Neukundenakquise, etc.) bis sehr spannenden und fordernden Aufgaben (strategische Mitarbeit, Produktneu- und Weiterentwicklung, etc.)
Flache Hierarchien, offene Ohren, faires Verhalten der leitenden Angestellten. Ab und an wäre etwas mehr Austausch, Lob, Anerkennung angebracht.