Unternehmen mit Wachstums- und Entwicklungspotential für Business und Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitgeber gibt mir die Möglichkeit, mich in alle Richtungen weiter zu entwickeln und unterstützt mich in meinen Vorhaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist es durch die vielfältigen Aufgaben etwas ungeplant, auch da die Mitglieder des Managements im normalen Projektgeschäft eingebunden sind und somit viele Dinge gleichzeitig erledigen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Die zentrale Buchung von Hotels und Bahn- / Flugtickets sollte angestrebt werden. Entweder über ein Portal oder durch den Zugriff auf eine Firmenkreditkarte, sodass keine Reisekosten im hohen Umfang vorgestreckt werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, denn es wird die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern sehr hoch gesetzt. Außerdem gibt es kein nennenswertes Hierarchiegefüge, sodass alle Mitarbeiter Ideen zur Entwicklung des Unternehmens beitragen können.
Die Arbeit findet entweder vor Ort beim Kunden oder im Home Office statt, es gibt also keinen klassischen Büroalltag. Dies passt persönlich für mich gut, auch da man freier in seiner gestaltung ist, man muss es aber natürlich mögen.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über elektronischen Wege, da es kein Büro im herkömmlichen Sinne gibt. Man ist entweder beim Kunden vor Ort oder arbeitet im Home Office. Dennoch gibt es die Möglichkeit sich an einem der 4 Bürostandorte mit den Kollegen zu treffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß, natürlich sind einige enger als andere, aber dies geschieht natürlich immer in Gruppen. Durch die Home Office Regelung sehen sich natürlich nicht immer alle Mitarbeiter, es gibt daher einmal im Quartal ein Treffen aller plus Events im Sommer und Winter sowie der einzelenen Bürostandorte.
Dennoch gibt es manchmal eine Teilung zwischen den einzelnenen Büros, was u.U. zu "wir" und "die" herauslaufen kann.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität durch das Home Office ist sehr groß! Dennoch ist natürlich das Projektgeschäft die Hauptaufgabe, dies ist nicht immer planbar - das unterscheidet sich aber nicht von der Arbeit bei anderen Beratungsunternehmen.
Man muss selber in der Lage sein, seine Work-Life Balance einzuhalten, da man - je nach Arbeitspersönlichkeit - im Home Office natürlich zu vermehrten Arbeiten verleitet wird, da "nur mal eben" der Laptop aufgeklappt werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten unterstützen die Mitarbeiter im herausrageneden Maße und Vorschläge werden immer gerne angenommen und wenn möglich umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer interessant und sollten diese einmal nicht so ansprechend sein, kann dies angesprochen werden und die Vorgesetzten versuchen so gut wie möglich eine Änderung zu schaffen. Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig, da man als Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich in allen drei Geschäftsbereichen (Software - Data - Cyber) zu engagieren.
Gleichberechtigung
Complion hat für ein IT Beratungsunternehmen einen sehr hohen Frauenanteil (ca 40%) und es wird nicht zwischen den Geschlechtern unterschieden. Auch im Managementkreis gibt es Männer und Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen bei der Zusammenarbeit gemacht. Die älteren Kollegen stehen den "Junioren" immer mit Rat und Tat zur Seite und Vorschläge der jüngeren Kollegen werden genau gewertet wie jene von älteren.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter erhält einen leistungsfähigen Laptop inkl. SIM-Karte sowie ein Smartphone. Die Geräte und die Programme sind auf dem neusten Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Reisen der Mitarbeiter finden wenn möglich mit der Bahn statt, auf Flugzeug und Auto wird wenn möglich verzichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Auszahlung des Gehalts und die Rückzahlung der Reisekosten erfolgt zu festgelegten Zeitpunkten. Die Gehälter sind den Aufgaben und Verantwortungen entsprechend. Sozialleistungen werden stätig weiter entwickelt und es werden die Vorschläge der Mitarbeiter einbezogen.
Image
Alle Mitarbeiter repräsentieren nach außen das selbe Image und dieselbe Meinung wie nach innen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklung auf persönlicher und profesioneller Ebene wird sehr hoch geschätzt. Daher werden jeden Monat interne Schulungen zu unterschiedlichen Themen angeboten, die durch externes Wissen ergänzt werden.