Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
EssenszulageViele Freiheiten
Das die jungen Mitarbeitenden immer gefördert und auf Projekten nie alleine gelassen werden. Ich hatte noch nie den Gedanken, dass ich nicht mit einem Thema zu meinem Projektleiter gehen konnte
Das Arbeitsklima ist super und die Kollegen sind alle Hilfsbereit
Mein Arbeitgeber gibt mir die Möglichkeit, mich in alle Richtungen weiter zu entwickeln und unterstützt mich in meinen Vorhaben.
Flexibilität
Wenig Führung aber viel Druck auf einzelne; veralteter Führungsstil
Fokus auf Gewinnmaximierung zu Lasten der Projektmitarbeiter
Manchmal ist es durch die vielfältigen Aufgaben etwas ungeplant, auch da die Mitglieder des Managements im normalen Projektgeschäft eingebunden sind und somit viele Dinge gleichzeitig erledigen müssen.
Fokus auf die richtigen Dinge legen - GF leitet und taucht nicht in Projekten ab
Die zentrale Buchung von Hotels und Bahn- / Flugtickets sollte angestrebt werden. Entweder über ein Portal oder durch den Zugriff auf eine Firmenkreditkarte, sodass keine Reisekosten im hohen Umfang vorgestreckt werden müssen.
Mehr Fokus auf Weiterbildung und Werte
onboarding noch nicht optimal
Der am besten bewertete Faktor von Complion ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Führungsteams ist zur Hälfte mit Frauen
Complion hat für ein IT Beratungsunternehmen einen sehr hohen Frauenanteil (ca 40%) und es wird nicht zwischen den Geschlechtern unterschieden. Auch im Managementkreis gibt es Männer und Frauen.
Hoher Frauenanteil auch auf Führungsebene wirkt sich positiv aus
Mehrere Frauen im Vorstand, auch sonst vollkommen gleichberechtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßige interne Schulungen von erfahrenen Mitarbeitern, Erregung von Aufmerksamkeit auf günstige und attraktive Weiterbildungsangebote und Mentoring sowie Austausche über Projektreflexionen.
Individuelle Förderung und viele interne Fortbildungen
Die Weiterentwicklung auf persönlicher und profesioneller Ebene wird sehr hoch geschätzt. Daher werden jeden Monat interne Schulungen zu unterschiedlichen Themen angeboten, die durch externes Wissen ergänzt werden.
Junges Unternehmen, somit gute Aufstiegschancen, flache Hierarchie fördert dies noch weiter.
Sehr gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
