Familiäres Team, zeitgemäße Arbeitsbedingungen, fairer Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme Stimmung, alle Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe - und zwar vom Praktikanten bis zu den Geschäftsführern.
Kommunikation
Inzwischen ist eine Unternehmensgröße erreicht, bei der nicht mehr jeder über Flurgespräche alles mitbekommt. Somit dringt natürlich die ein oder andere Information nicht zu jedem durch. Es gibt inzwischen jedoch ein Social Intranet, in dem jeder Bereich über seine Projekte berichtet und eine wöchentliche Rundmail, in der alles Wichtige kommuniziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist man sehr familiär.
Work-Life-Balance
Hier gilt die normale 40 Stunden Woche, der Urlaubsanspruch liegt in einem üblichen Rahmen und jedes Team sollte in den Geschäftszeiten 9-13 Uhr und 14-18 Uhr erreichbar sein. Innerhalb der Teams ist jedoch in Absprache mit den Kollegen eine hohe Flexibilität möglich. Auch Homeoffice ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt kann man mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe sprechen. Jede Idee wird gehört und bedacht. Natürlich obliegen Entscheidungen letztendlich den Führungskräften, die natürlich auch immer eine eigene Meinung haben und diese ggf. durchsetzen, jedoch hören sie i.d.R. auch immer die Argumente der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Hier wird projektbasiert gearbeitet, das bedeutet, jede Aufgabe ist auf irgendeine Art und Weise neu. Das sorgt dafür, dass es selten langweilig wird. Ob das jeder "interessant" findet, ist wohl eine subjektive Sache.
Gleichberechtigung
Das ist schwierig zu beurteilen, da in den technischen Berufen immer noch wenige Frauen arbeiten, dementsprechend gering ist hier auch die Frauenquote. Die Aufstiegschancen sind hier generell sehr begrenzt, zumindest wenn man auf Titel steht. Die Hierarchie ist äußerst flach, daher zählt hier eher fachliches Ansehen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeiten und PC-Ausstattung, Klimaanlage in jedem Büro. Nicht jeder Bürostuhl und jeder Schreibtisch sind baugleich, das ist dem organischen Wachstum der Firma geschuldet, grundsätzlich würde ich aber jeden Arbeitsplatz als ergonomisch beschreiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich seit Jahren bei der Kindernothilfe. Bei persönlichen Notlagen von Mitarbeitern ist der Geschäftsführer die letzte Person, die wegsehen würde. Das Umweltbewusstsein würde ich auch als gut beschreiben: Licht und Heizung werden intelligent nach Bedarf gesteuert, im eigenen Serverraum werden Klimamessungen und Experimente vorgenommen, um möglichst energieeffizient zu sein, in Zukunft soll die Energieversorgung über ein Blockheizkraftwerk realisiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter orientieren sich grundsätzlich an üblichen Marktwerten, Verhandlungen mit den Mitarbeitern laufen aus meiner Sicht sehr fair ab. Absprachen werden eingehalten, auch ohne dass man als Mitarbeiter hinterherlaufen muss.
Image
Ich habe an dem (intern wahrgenommenen) Image wirklich überhaupt nichts auszusetzen. Hingegen wundere ich mich, wie eine Reihe von ausgeschiedenen Mitarbeitern so phänomenal schlechte Bewertungen abgeben kann. Ich kenne leider keine der Personen, da ich auch erst seit gut einem Jahr hier arbeite - aber scheinbar haben wir in unterschiedlichen Firmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits beschrieben ist die Karriereleiter, bedingt durch die flache Hierarchie im Unternehmen, nicht endlos lang. Persönliche Weiterbildungen sind hier problemlos möglich und werden von der Geschäftsführung sogar befürwortet und teilweise finanziert. Zertifizierungen für Software-Partnerschaften werden regelmäßig angeboten und erneuert. Hier profitieren Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen.