4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Laden, sozialer Zusammenhalt sehr groß, überwiegend sehr coole Kollegen/innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Linden gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
überwiegend sehr angenehm, manche Vorgesetzten meistern es sehr gut, manche etwas weniger gut.
Man kann jedoch mit jedem Vorgesetzten leben/zusammenarbeiten.
Kommunikation
könnte zuverlässiger sein, einige Kollegen / Kolleginnen arbeiten recht insich gekehrt, andere dafür umso offener.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Ausbildungsbetrieb absolut ungeeignet.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT in Linden absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man die Ausbildung hinter sich hat, dann kann man bestimmt Spaß an dem Beruf haben. Azubis mit einer Behinderung werden auch nach der Ausbildung übernommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man macht als Azubi alles, nur nicht die Tätigkeit, wofür man den Ausbildungsvertrag unterschrieben hat
Verbesserungsvorschläge
Der Traum wäre es, wenn man sich darum kümmern würde, die Azubis zu fördern und Zeit für sie zu investieren. Antworten auf Verbesserungsvorschläge wie: "Ist schon seit 10 Jahren so" oder "Bisher ist keiner durch die Prüfungen gefallen", sind einfach nicht konstruktiv. Jegliche Verbesserungsvorschläge, die zum Wohl der Azubis sind, aber Arbeit für andere Mitarbeiter bedeuten, werden strikt ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist recht bescheiden, wenn man andere Aufgaben macht, als man es von einem Entwickler erwarten würde. Gemeinsame Aktivitäten wie Betriebssport gibt es nicht.
Karrierechancen
Positiv anzumerken ist, dass vorherige Azubis, meines Wissens nach, alle übernommen worden sind. Leider steht man als Entwickler nach der Ausbildung mit wenig bis gar keinem Fachwissen im Regen, wenn man einen anderen Betrieb aufsuchen möchte.
Arbeitszeiten
Überstunden fallen nicht an, aber könnten an anderen Tagen ausgeglichen werden. Am Wochenende muss man nicht arbeiten.
Ausbildungsvergütung
Die monatliche Ausbildungsvergütung ist unter dem Durchschnitt, aber man bekommt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Die Vergütung wird immer pünktlich ausbezahlt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind nicht in der Entwicklungsabteilung tätig. Also es bilden Personen aus, die den Job nicht aktiv ausführen. Außerdem befinden sich die Ausbilder an einem anderen Standort, als die Entwicklungs-Abteilung.
Spaßfaktor
Wenn man einen Betrieb sucht, in dem man täglich intensiv die Funktionsweise von Netflix und YouTube untersucht, dann kann man auch bestimmt darin sein Glück finden. Fachlich wird einem sehr sehr wenig bis gar nichts beigebracht.
Aufgaben/Tätigkeiten
90% der Ausbildung sind die klassischen Azubi-Aufgaben. Es ist in einem Plan festgehalten, wann welcher Azubi die Spülmaschine ausräumt, die Kaffeemaschine säubert oder die Aschenbecher ausleert. Wenn man nicht gerade mit solchen Aufgaben beschäftigt ist, dann durchläuft man die anderen Abteilungen, wie das Lager, den Vertrieb oder die Verwaltung. Die Zeit, die man in der Ausbildung in "richtigen" Entwicklungs-Abteilung verbringt, ist insgesamt maximal ein halbes Jahr.
Als unterstes Glied in der Kette hat man wenig Freiheit in der Wahl seiner Aufgaben, also werden einem Aufgaben aufs Auge gedrückt. Wie z.B. schwere Sachen einpacken und rumschleppen, das Lager fegen. Oft erledigt man Arbeit für Festangestellte, die sich dann mit Netflix weiterbilden.
Variation
Ja die Aufgaben sind abwechslungsreich, da man alles macht, außer in der Entwicklungsabteilung tätig zu sein.
Respekt
Nach vielen vergeblichen Versuchen etwas an den Ausbildungsinhalten zu ändern, werden die verantwortlichen Mitarbeiter schnell pampig. Als Azubi habe ich keineswegs das Gefühl, das mir Respekt gezeigt wird. Wenn ein Azubi die Kaffeemaschine nicht richtig säubert, fliegen schon mal Sprüche durch das Großraumbüro wie "Der Stift hat schon wieder die Kaffeemaschine nicht richtig sauber gemacht".
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Firma ist im Aufbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Linden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jede Führungskraft hat immer ein offenes Ohr. Vorschläge werden abgewogen und umgesetzt. Eigenverantwortliches handeln wird unterstützt. Kollegenzusammenhalt ist gut, auch hier wird einem stets geholfen.
Image
Nach außen hat die Firma ein positives Image. Kunden schätzen die Leistung die erbracht wird. Das Image wird durch das neue Büro mit Sicherheit steigen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit. Generell ist man flexibel. Wochenendarbeit passiert, Heimarbeit geht auch mal.
Karriere/Weiterbildung
Mittelständisches Unternehmen mit knapp 50 Mitarbeitern hat nun nicht 30 Führungsstellen. Jedoch wird Leistung anerkannt und Weiterbildungen werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher mittelmäßig, Firmenwagen für die meisten Mitarbeiter dafür gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nichts auszusetzen. Wie in jeder Firma gibt es Kollegen die sich nicht mögen oder andere mehr. Der Zusammenhalt ist jedoch stark ausgeprägt, es wird mehr gelacht als geweint. ;-)
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden meist mit in Entscheidungen involviert. Es fehlen klare Zielvorgaben und die Kommunikation könnte mehr sein. Offenes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist stets gegeben.
Arbeitsbedingungen
Bezieht sich auf den Standort Linden. Es ist nicht optimal, Ausstattung und Zustand vom Gebäude...naja. Umzug nach Gießen steht bevor. Hier wird alles modern und komfortabel lt. Plan.
Kommunikation
Hier geht noch mehr. Viele Informationen kommen zuerst durch den Flurfunk bevor von offizieller Seite. Das Verhalten diesbezüglich verändert sich jedoch ins bessere.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es genug auch sind sie durch das Kundengeschäft immer wieder anders. Eigeninitiative sollte man mitbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht so toll...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Linden gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat Angst, das der andere mehr Kompetenz erhält. Wissen wird nur ansatzweise weitergegeben
Vorgesetztenverhalten
Nicht besonders kommunikativ...
Kommunikation
Man erhält gerad mal für die Arbeit notwendige Infos
Gleichberechtigung
Kann ich keine genauen Angaben machen. Denke aber es ist Mittelmass.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Compu-Tech Hard- und Software durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Compu-Tech Hard- und Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.