Software-Unternehmen mit Defiziten in Struktur, Dokumentation und Teamarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es findet keine vernünftige Einarbeitung neuer Mitarbeiter statt. Das Verhalten der Vorgesetzten ist untragbar. Es existiert kein strukturierter Softwareentwicklungsprozess nach Industriestandard.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzen zu Grundlagenschulungen wie "Führungskompetenz für Einsteiger" schicken. Eine vollständige Dokumentation erstellen. Softwaretests implementieren.
Kommunikation
Angestellte werden vorab nicht über das Anstehen oder den Termin eines Mitarbeitergesprächs informiert, sondern erfahren davon zum Zeitpunkt des Stattfindens.
Kollegenzusammenhalt
Es wird größtenteils nebeneinander gearbeitet, nicht miteinander. Der Kundendienst hat keine hinreichende Ahnung von der Software und deren Modulen und leitet Kundenanfragen pauschal an die Entwickler weiter.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mehrmals erlebt wie Untergebene nicht nur angeblafft wurden, nicht nur vor Kollegen angeblafft, sondern sogar in der Öffentlichkeit im Imbiss in der Mittagspause. In Besprechungen gab es Ausfälligkeiten, wie "...seid ihr zu blöd um Logs auszuwerten?!"
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bestehen darin undokumentierte, nicht automatisch getestete, teilweise fehlerhafte Software zu pflegen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer wird es in den Büros unter dem Dach regelmäßig über 30°C heiß. Auf die Frage nach einer Klimaanlage kam vom Vorgesetzten die Bemerkung: "[Nein,] wir sind schließlich kein Staatskonzern."
Es gibt für die Software keinerlei fachliche Anforderungsdefinition. Es gibt keinerlei Architekturbeschreibung. Für die bestehende Software gibt es keinerlei Entwicklerdokumentation, auch nicht für zentrale Bibliotheken, die von anderen Entwicklern verwendet werden müssen. Es existieren keinerlei automatisierte Tests. Es gibt nicht einmal eine vollständige Benutzerdokumentation. Die "Administratorendokumentation" der gesamten Software besteht aus als PDF exportierten PowerPoint-Schulungsfolien. Bugs, die in der Software zu Datenverlust führten, wurden von Vorgesetzten pauschal als Benutzerfehler abgetan.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Unternehmen lernt man, wie man Software NICHT entwickeln sollte. Es findet keine Vermittlung von fachlichen Kenntnissen statt.