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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
spannende Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, flexible Arbeitszeiten & Homeoffice, Respektvolle Führung, Nette Kollegen, Gute Entwicklungsperspektiven, Familienfreundlichkeit, Geschäftlicher Erfolg des Unternehmens..........
Ständige Bereitschaft sehr gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und auch Fehlentscheidungen einzugestehen und Änderungen vorzunehmen.
Es ist ein sehr familiäres Arbeitsklima.
- Lockerer Umgang
- Kompromissbereit
das ich relativ flexibel arbeiten kann
Kinderfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es findet keine vernünftige Einarbeitung neuer Mitarbeiter statt. Das Verhalten der Vorgesetzten ist untragbar. Es existiert kein strukturierter Softwareentwicklungsprozess nach Industriestandard.
schlechte bis keine Kommunikation zwischen den einzelnen Teams schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation unter den Chefs und Teamleitern
teilweise gibt es verschiedene Meinungen
Die Vorgesetzen zu Grundlagenschulungen wie "Führungskompetenz für Einsteiger" schicken. Eine vollständige Dokumentation erstellen. Softwaretests implementieren.
Intensive Wissenssicherung möglichst früh beginnen und nicht durch andere Aufgaben nach hinten verschieben.
Klima deutlich verbessern, Misstrauen abbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Computer Zentrum Strausberg ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jede Person soll die gleichen Chancen im Job haben – unabhängig von ihrem Geschlecht, ihres Alters, ihrer Herkunft, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und Identität.....
Alle haben die gleichen Chancen. Noch nichts anderes erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Computer Zentrum Strausberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In diesem Unternehmen lernt man, wie man Software NICHT entwickeln sollte. Es findet keine Vermittlung von fachlichen Kenntnissen statt.
Durch flache Hierarchie kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Bei Interesse und durchaus möglich.
Karriere durch flache Hierarchien eher schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Computer Zentrum Strausberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Computer Zentrum Strausberg schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Computer Zentrum Strausberg als eher modern.
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Computer Zentrum Strausberg
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