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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
CC bemüht sich, dem Fortschritt einen Schritt voraus zu sein. Das bezieht sich sowohl auf den Umgang mit und die Lösungen für Kunden als auch auf das Verhältnis mit den Angestellten/innen, um dessen Wohl CC bemüht ist.
Die interne Kommunikationsdynamik könnte noch etwas optimiert werden, aber der Prozess ist sichtbar!
Neubau mit verstellbaren Tischen, Tageslichtlampe, täglisch frischem Bio Obst & Gemüse for free uvm.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback! Ihre ehrliche Meinung ist uns sehr wichtig. Nur so geben Sie uns die Möglichkeit die richtigen Hebel zur Weiterentwicklung unsers Unternehmens gezielt anzusetzen.
Wir werden weiter an der Optimierung der internen Kommunikationsdynamik arbeiten.
Mit freundlichen Grüßen
Jörg Tegeler
Geschäftsleitung
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und haben erkannt, dass wir uns in einigen Bereichen noch verbessern können.
Unser Bestreben ist es, Ihnen einen interessanten Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen und besonders die sozialen Aspekte zu berücksichtigen. Wir werden weiter an uns arbeiten.
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsleitung legt wert auf Meinung der Mitarbeiter!
Mitarbeiter werden am Unternehmensgewinn beteiligt!
Wachstumsstrategie könnte verbessert werden!
Smartere Prozesse anstelle aufwändiger Bürokratie!
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!
Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns für Ihren Verbesserungsvorschlag.
Wir arbeiten permanent an der Optimierung unserer Prozesse und Strukturen uns sind bestrebt die noch bestehende „Bürokratie“ möglichst „smart“ zu gestalten.
Für eine noch effizientere Arbeitsumgebung freuen wir uns auf Ihre Ideen und Mithilfe genauso wie bei der zielgerichteten Mitgestaltung der geplanten Wachstumsstrategie.
Mit freundlichen Grüßen
Rufschädigung und üble Nachrede nach dem Ausscheiden
Das ComputerCentrum verhält sich gegenüber seinen Mitarbeitern stets loyal und fair.
Diese deplatzierte und unwahre Aussage und Bewertung soll einzig der Diffamierung der ComputerCentrum GmbH dienen.
Schade, dass dieser ehemalige Mitarbeiter unsere Unternehmens-Philosophie und professionelle Arbeitsweise scheinbar nicht verstanden hat.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen so wohl fühlen. Wir hoffen, Ihnen eine hochqualitative Ausbildung zu ermöglichen, die Sie für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben benötigen.
Über eine Überarbeitung der Vergütungsstaffeln für Auszubildende werden wir uns Gedanken machen.
Schließlich sind die Auszubildenden von heute, die Mitarbeiter von morgen und das Kapital für ein Serviceorientiertes Unternehmen!
Mit freundlichen Grüßen
Jörg Tegeler
Geschäftsleitung
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir bedauern sehr, dass sich unsere Wege getrennt haben und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Leider spiegelt Ihr aktuelles Feedback nicht die jüngsten Entwicklungen unseres Unternehmens besonders im Personalmanagement wieder.
Besonders in den Bereichen Gehalt / Sozialleistungen, Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen sowie der Arbeitsatmosphäre und unserem Image hat die Unternehmensleitung einige Verbesserungsvorschläge und zukunftsorientierte Maßnahmen umgesetzt.
Das in diesem Jahr eingeführte "Mitarbeiterwohlfühlpaket" berücksichtigt besonders soziale und finanzielle Aspekte für unsere Mitarbeiter.
Dazu gehören unter anderem:
+ ein erfolgsabhängiges Bonusmodell
+ eine Betriebliche Krankenversicherung (auch für Angehörige)
+ Massagen am Arbeitsplatz
+ Zuschuss zu Kindergartenbeiträgen
+ ein flexibles Arbeitszeitmodell
Wir werden auch weiterhin gemeinsam mit unseren Mitarbeitern an der Verbesserung der Attraktivität unseres Unternehmens arbeiten.
Mit freundlichen Grüßen
Jörg Tegeler
Geschäftsleitung
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass Ihnen die erarbeiteten Unternehmensmodelle
in vielen Bereichen nur unzureichend erscheinen.
Die Geschäftsleitung ist immer bemüht faire Lösungen zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen.
Wir wünschen uns mit allen Mitarbeitern eine offene Kommunikation und laden Sie herzlich ein, Ihrem Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung konstruktive Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten.
Mit freundlichen Grüßen