Meist nett, fehlende Kompetenz, durchschnittliche Bezahlung bei überdurchschnittlichen Anforderungen an Personal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegen Personal
Verbesserungsvorschläge
Fortbildung in Mitarbeiterführung, Zeit- & Krisenmangement
Arbeitsatmosphäre
Lob eher selten
jede noch so kleine Unterbrechung der Arbeitszeit wird direkt getadelt
zusammen Arbeit unter Kollegen wird oft unterbunden
Image
Vorstellung des Images untescheidlich.
Work-Life-Balance
Auf die Bedürfnisse von Familien wird besonders Rücksicht genommen, dafür 1 Stern.
Tägliche Überstunden sind ein muss, oft bleibt es nicht bei einer.
Urlaub wird kurz vorher abgelehnt bzw. verschoben.
Eine breitgefächerte Erreichbarkeit wird gefordert z.B. Anrufe gern wären des Urlaubes, Wochenenden oder weit nach der Arbeitszeit.
Urlaubssperrzeiten (aber nicht für alle..) und davon sehr viele, bei der menge an Personal unverständlich und kaum managebar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen intern zum speziellen Firmenbereich.
Keine Fachbezogene Weiterbildung, persönliche weiter Entwicklung nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Meist Pünktliche Zahlung.
Für Umfang der Arbeit zu geringesGehalt.
Vergleichsweise unterer durchschnitt in der Branche.
Keine Sozialleistungen.
Keine Erhöhung des Bruttoeinkommens, geringe Prämie als gewinn Beteiligung möglich.
Bei besonders guter Führung Sonderzahlung möglich (Leistungsunabhängig).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein fehlt. Dieselfahrzeuge, unnötige/ausufernde Fahrten.
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen der Kundschaft gegenüber klappt der Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt bei Anstellung untergeordnet eine Rolle. Jung und Alt werden gleich wenig gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben die hohe Entscheidungsgewalt erfordern werden nach unten delegiert.
Entscheidungen des Personals werden in fragestellt.
Diskussionen werden oft abgekürzt durch Weisungsbefugnis oder Drohungen zur Gehalts Fortzahlung oder allgemein Beschäftigung.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf gutem Stand. Werkzeuge werden in ausreichender Qualität gestellt.
Räume für Aufgabenbereiche ungeeignet. Lärmpegel zu hoch.
Arbeitsplatz entspricht zum Teil gesetzlichen Vorgaben.
Kommunikation
Interne Besprechungen zu aktuellen Themen
oft Informationen hinterher laufen
Personal erhält teils unterschiedliche Anweisungen was korrektes handeln erschwert
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gerecht, da nicht existent.
Vetternwirtschaft, jeder wird unterschiedlich geschätzt und benachteiligt oder bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben durch spontan festgelegte Aufgabenbereiche oder deren Erweiterung.
Oft Zeitkritische aufgaben, nicht zu bewältigen.
Zu viele Aufgaben zu wenig Personal, kein entsprechendes Zeitmanagement.