comspace 

GmbH 

& 

Co.KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Image, soziale und politische Verantwortung wird wahrgenommen, es gibt Team-Events, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Getränke, Job-Rad, und viele weitere Benefits, die sich vor allem an Familien richten. Der Umgangston ist (meistens) wertschätzend und vertrauensvoll. Flexible Arbeitszeiten und Home Office runden das Paket ab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht selten sprechen wir über Dinge, die man verbessern müsste, bis dann raus kommt dass man da nichts machen kann, weil (hier beliebigen Grund einfügen, wenn gar nix geht ist halt der Kunde schuld). Im Endeffekt entsteht dadurch der Eindruck, das Unternehmen sei nicht halb so dynamisch wie die Außendarstellung vermuten lässt.

Durch die flachen Hierarchien (und immer wiederkehrenden Aufgaben) gibt es kaum 'Experten' im Unternehmen, von denen man etwas lernen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Die GL muss transparenter werden und an ihrer Kommunikation arbeiten. Dadurch könnte auch Vertrauen zurückgewonnen werden, da gerade in den letzten zwei Jahren ein paar Entscheidungen getroffen worden sind, die die Belegschaft trotz mehrerer Erklärungsversuche nicht nachvollziehen kann.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzende Wohlfühl-Atmosphäre mit vielen sehr unterschiedlichen, aber immer netten Menschen

Image

Ich denke großartig, das lässt sich aber von außen besser beurteilen als von innen heraus.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home Office genießen alle Mitarbeitenden. Nur Mitarbeitende aus Entwicklung und IT müssen eine lückenlose Zeiterfassung führen. Leider werden in stressigen Phasen auch mal Mitarbeitende unter Druck gesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch gibt es Budgets und Angebote - So weit so gut. Praktisch hat Weiterbildung aber keine Priorität und keine Notwendigkeit, da die eingesetzten Technologien meist schon älter und daher bekannt sind.

Gehalt/Benefits

Man kann zwar davon leben aber im Anbetracht der Rentenlücke leiste ich mir das Wohlfühl-Paket immer nur mit einem jucken im Geldbeutel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In OWL vermutlich Beispiellos großartig

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Chat-Gruppen für's Mittagessen, verschiedene Hobbys und Spiele, gemeinsame Interessen, und und und. Einige Mitarbeitende treffen sich auch in ihrer Freizeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei. Bei uns darf jede/r so sein, wie er oder sie möchte. Auch alt sein ist völlig okay.

Vorgesetztenverhalten

Stress scheint kein Faktor zu sein, auf den Vorgesetzte hier ein Auge haben. Beim Thema Geld wird vertröstet und vertagt - Ein ehrliches: "Nö, das ist uns deine Arbeit nicht wert", wäre mir an der Stelle lieber.

Arbeitsbedingungen

Kaffee, Drinks und Snacks können eine gute technische Ausstattung nicht ersetzen. Da spart das Unternehmen mMn an der falschen Stelle.

Das Gebäude ist in einem schlechten Zustand, was sich durch Temperaturen und Feuchtigkeit bemerkbar macht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das habe ich noch nicht besser erlebt - Einfach vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Technologisch leider etwas hinterher, was nicht jedem Mitarbeitenden Spaß macht. Legacy-Code aus 10 Jahren Wohlfühl-Web-Entwicklung ohne einheitliche Standards macht die Einarbeitung schwierig.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung
Hört auf eure Mitarbeiter

Image

Von außen hui, von innen naja.
Nach außen wird das Image gut poliert.
Intern bleiben dafür viele andere Dinge auf der Strecke und man merkt, dass das "comspace"-Gefühl mittlerweile stark nachgelassen hat.

Karriere/Weiterbildung

Dies ist ein Mittelstandsunternehmen mit einer flachen Hierarchie. Es gibt demnächst so gut wie keine Aufstiegschancen im klassischen Sinne.
Weiterbildungen müssen im Normalfall mit viel Nachdruck erkämpft werden.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich in der Branche.
Personen mit jahrelanger Erfahrung, Branchenwissen und Kundenwissen verdienen teilweise 1/3 weniger als ungelernte neu Angestellte.
Durch die flache Hierarchie gibt es keine Aufstiegschancen und somit wenig Chancen auf ein vernünftiges Gehalt.
Sozialleistung sind wohl ganz gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma positioniert sich klar gegen Rechtsextremismus.
Zudem steht die Firma auch für Naturschutz ein und spendet regelmäßig an Stiftungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die bereits länger da sind und alle neuen damit anlernen verdienen deutlich weniger.
Diese haben trotzdem deutlich mehr Verantwortung welche nicht fair entlohnt wird.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es wird nur das umgesetzt was der Kunde möchte, egal wie gut oder schlecht dies für ihn am Ende ist.
Innovationen kommen nur langsam voran, und damit gibt's auch selten wirklich interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Freiraum bei der Wahl der Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jahrelanger Stillstand bei der Entwicklung der Technologiekompetenzen

Verbesserungsvorschläge

Das operative Geschäft sollte in den Fokus der Geschäftsleitung rücken, nicht die HR-Bubble auf LinkedIn und Twitter. Es sollte wieder einen Abteilungsleiter für die Entwicklung geben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war mal besser. Es gab 2023 zahlreiche Abgänge in der Entwicklung, für die dank Einstellungsstop aber auch keine Nachfolger eingestellt wurden. Die Aufgabenlast sind aber geblieben und verteilen sich auf immer weniger Schultern.

Image

comspace hat im Bereich HR eine große Sichtbarkeit, weil dort viel PR-Energie in die Darstellung der "Innovationen" gesteckt wird. Mit der Realität hat das aber nur selten etwas zu tun.

Die Mitarbeiterzahlen ("mehr als 100") und andere Angaben auf der Webseite, z.B. zur Anzahl der zertifizierten Experten, sind komplette Fantasie.

Work-Life-Balance

comspace ermöglicht hier eine große Flexibilität bei der Wahl der Arbeitszeit und des Ortes.

Karriere/Weiterbildung

Als Karrieremöglichkeit in der Entwicklung gibt es nur den Wechsel in die Team- oder Projektleitung. Fachkarrieren und wachsende Erfahrungsstufen werden nicht gefördert oder honoriert.

Gehalt/Benefits

Mittlerweile stark unterdurchschnittlich. Bis vor kurzem gab es immerhin noch einen jährlichen, automatischen Inflationsausgleich, aber der wurde ersatzlos gestrichen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Das Büro wird seit Corona aber kaum noch genutzt, was den Austausch mit anderen Teams und Abteilungen nahezu vollständig zum Erliegen gebracht hat. Die Entwicklungsteams bleiben unter sich, der teamübergreifende Austausch ist selten geworden.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten (Teamleiter) sind sehr engagierte Personen, die versuchen, so viel Druck wie möglich von der Geschäftsleitung abzuwehren. Das klappt aber leider nicht immer gut.

Von einem Mitglied der Geschäftsleitung kam mal die Aussage, dass es ihr Ziel sei, eine "ständige leichte Überlastung" der Teams zu erreichen, um die Fakturaquote zu erhöhen. Dadurch bleibt einfach kein Freiraum für Weiterbildung.

Arbeitsbedingungen

Die Notebooks sind gut und werden regelmäßig durch neuere Modelle ausgetauscht. Bei den Monitoren sollte man aber wirklich jedem Mitarbeiter, der dies wünscht, zwei Monitore stellen. Aktuell ist das nur mit Glück und Connections zu bestimmten Personen machbar.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wiederholen sich häufig, es sind halt Webseiten für Kunden aus dem Mittelstand. Der Wechsel zu neuen und interessanten Technologien und Services in der Cloud wurde verschlafen. Die Kollegen, die sich damit beschäftigen durften, wurden gehen gelassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit dem ich andere Arbeitgeber kenne sehr schlecht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Versprechungen, schlechte Gehälter

Verbesserungsvorschläge

Seid ehrlich, vor allem was Gehälter angeht. Hört mit falschen Versprechungen auf

Arbeitsatmosphäre

Man merkt schon, dass man angestellt ist um Umsatz zu machen

Karriere/Weiterbildung

Wird versprochen, auch über Jahre. Ausreden werden aber auch entsprechend gefunden

Gehalt/Benefits

Nach mehreren Jahren kann man mal über 50€ Gehaltserhöhung sprechen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja - Sozial? Nein.

Kollegenzusammenhalt

Jeder lebt für sich

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine, ich denke sie wissen warum.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzen verhalten sich überheblich und arbeiten an ihrer eigenen Karriere

Arbeitsbedingungen

Schönes, leeres Office

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird versprochen aber wenn dann mal was ist lernt man das wahre Gesicht kennen

Interessante Aufgaben

Immer der selbe Brei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Come as you are. Und damit ist nicht nur die Kleidung gemeint. Hier kann man Mensch sein. Wenn es irgendwie möglich ist, werden individuelle Lösungen gefunden. Aber: Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal ist es ermüdend, dass es wenig Prozesse gibt und man für alles jedes Mal neu mit der Machete durch den Dschungel muss. Manchmal ist es frustrierend, wenn Themen versacken, weil der Mut (oder die Berechtigung) für eine Entscheidung fehlt. So entstehen Bottlenecks und tote Enden.

Verbesserungsvorschläge

Klarere und konsequentere Priorisierungen von Projekten und Aufgaben (intern wie extern). Nicht nur ein top Onboarding-Prozess, sondern auch etwas zur Bindung von Mitarbeitenden. Besser zuhören, wieso jemand geht und daraus auch was mitnehmen. "Ermunterndes Zuhören" bei stillen Mitarbeitenden.
Mehr Prozesse/ Routinen/ Standards für Aufgaben die sich widerholen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend gut. Natürlich kann es mal stressige und frustige Zeiten geben. Dann knirscht es gefühlt im Getriebe. Das habe ich allerdings bisher in jedem Unternehmen so erlebt und gehört schlicht zum Leben dazu.
Es gibt ab und an Spannungen zwischen einzelnen Teams. Besonders, wenn es um den "Wert" für das Unternehmen geht.

Image

Es hängt immer davon ab, mit wem man spricht. Passt die Kultur zu den Leuten? Wie sind die eigenen Erwartungen? Und wie gut fühlt man sich jetzt gerade in der Situation? Wer schon länger dabei ist, der weiß, warum er hier ist. Ich würde schon sagen, dass comspace polarisieren kann. Hier hat man viel Eigenverantwortung. Diese muss man halt auch nutzen. Das liegt nicht jedem. Aber welche Firma oder Kultur tut das schon?

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, die man eigenverantwortlich im Einklang mit den Projekten gestalten kann.
Überstunden werden gebucht und können abgebummelt werden.
Es ist möglich, seine Wochenarbeitszeiten beliebig anzupassen.
Über 40% der Angestellten arbeiten in Teilzeit, auch wenn sie keine Kinder haben. Nebenberufliche Selbstständigkeit, ein berufsbegleitendes Studium, Familie oder einfach zeitaufwändige Hobbies sind so machbar.
Zwischen Weihnachten und Neujahr ist Betriebsurlaub.
Elternzeit wird (auch bei Männern) ohne gerümpfte Nase gerne gewährt, der Einstieg danach ist ohne Rückstufung möglich, nimmt man Kindkrank, wird man nicht abfällig angeschaut. Ich empfinde es hier wirklich familienfreundlich. Ohne Schnickschnack, aber dafür aufrichtig.

Karriere/Weiterbildung

Ich persönlich hatte immer die Möglichkeit, mich zu verändern, wenn ich es wollte. Hier muss man aber auch sehr offen kommunizieren und auch konstruktiv etwas vorschlagen. Und hartnäckig sein, sowie einen längeren Atem haben. Mit der entsprechenden Eigeninitiative sind dann aber wirklich tolle Entwicklungsmöglichkeiten drin! Der Weiterbildungsprozess ist meiner Meinung nach wahnsinnig toll. Bisher habe ich so viel Entwicklungsmöglichkeiten noch in keinem Unternehmen meiner Laufbahn gehabt.

Gehalt/Benefits

Ja, es gibt AG, die besser zahlen. Keine Frage. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und das Einstiegsgehalt ist mitunter eher dünn. Es gibt aber VWL, Jobrad, bezahlte Weiterbildungen satt und oft einen Inflationsausgleich. Das Gehalt wird selbstverständlich pünktlich gezahlt.
Verhandeln kann man auch immer.
Für mich gleichen die Benefits (Flexibilität der Arbeitszeit und des Arbeitsortes, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die gelebte Familienfreundlichkeit) das nicht absolut üppige Gehalt bisher aus. Das muss jeder für sich selbst entscheiden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Wille, umweltbewusst und fair unterwegs zu sein ist stark. Regelmäßig werden neue Ideen diskutiert und nach Möglichkeit umgesetzt. Papierlos ist es hier eh schon fast komplett. E-Autos oder Hybriden als Firmenwagen. Fahrrad-Leasing. Bahn > Auto oder gar Flug. CO2-Kompensationszahlungen bei Flugbuchung. 2:1 für Pflanzenmilch im Kühlschrank. Es wird sich wirklich bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt natürlich immer "sonne und solche", sowie Menschen, zwischen denen es harmoniert oder eben nicht. Im Großen und Ganzen gibt es hier aber starke Community-Vibes, man kann mit Fragen auf die Kolleg*innen zugehen und hat jemand mal einen persönlichen Hänger, gibt es eigentlich immer viele offene Ohren (mit guten Absichten).

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter der Kolleg*innen spielt hier wirklich keine Rolle. Bist du kompetent, bist du kompetent. Egal ob 20 oder 65. Niemand wird hier rausgedrückt und auf Erfahrung (oder tolle alte Stories) wird gerne zurückgegriffen.

Vorgesetztenverhalten

Hier bin ich etwas zwischen 3 und 4 Sternen hin- und hergerissen. Ich persönlich habe meine Anliegen immer gut platzieren und klären können.
Allerdings gibt es Menschen, die etwas weniger nachdrücklich ihre Position vertreten können. Da habe ich auch schon erlebt, dass diese Leute auf der Strecke geblieben sind. Das ist sehr schade. Ich habe hier keinen konkreten Lösungsvorschlag, aber auch stillere Kolleg*innen sollten hier die gleichen Möglichkeiten haben. Da darf man nichts aussitzen, nur, weil die nicht so laut sind.

Arbeitsbedingungen

Work from anywhere: Homeoffice nur 1 Tag pro Woche und das "nach Abstimmung"? - Nicht bei comspace. Hier ist man sehr frei, was die Wahl des Arbeitsortes angeht. Wer mag, kann in's Office nach Bielefeld kommen, wer lieber zuhause arbeitet, der kann das machen. Du bist die Woche in Warnemünde? - Kein Thema. Du lebst in Berlin? - Auch okay.
Das Office in Bielefeld ist groß und ganz schön. Auch wenn das Gebäude selbst mit Ausfallerscheinungen zu kämpfen hat (was ein Running-Gag geworden ist). Dem vor-Corona-Lärm im Großraumbüro hat man tolle "Telko-Kästen" entgegengesetzt. Da man auch innerhalb des Büros seinen Arbeitsplatz frei wählen kann, findet man immer sein Fleckchen.
Der Stand der Technik ist zeitgemäß, auch wenn Technik-Götter das vielleicht anders sehen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich persönlich kann keinerlei Benachteiligungen für z.B. Frauen erkennen. Teilzeit machen hier beide Geschlechter sehr gerne, Elternzeiten sind kein Makel, Frauen wird keine "technische Behinderung" unterstellt.
Auch Diversity wird zunehmend verinnerlicht. Natürlich gibt es immer Kolleg*innen, die persönliche Vorbehalte gegen z.B. das Gendern haben. Diese Menschen finden sich aber vermutlich überall und sie haben es bei comspace zumindest nicht ganz einfach. ;-)
Rassismus ist beispielweise ein hartes No-Go. So sehr, dass jemand, der eine negative Einstellung gegenüber anderen Ethnien hat, vermutlich nicht lange hier arbeiten möchte. Menschenfeindliche Gesinnungen haben hier keinen Platz.

Interessante Aufgaben

Es gibt, typisch für das Projektgeschäft, manchmal Flauten und manchmal Peaks. Es ist nicht immer einfach, ad hoc auf sowas zu reagieren. Oft fehlt einfach eine konsequente Priorisierung. Das sorgt für Stress beim "Schützen A*sch im letzten Glied" und für vermeidbare Verstimmungen.
Mag man das, was man tut und hat Bock auf Themen links und rechts des eigenen Schreibtisches, kann man hier trotzdem sehr zufrieden sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Büro und tolle Kolleg*innen. Die kleinen Nettigkeiten (Gekühlte Getränke, Kaffee-Flat, Snacks) machen das Arbeiten vor Ort sehr angenehm. Es wird viel Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitszeit- und Ort geboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sobald es ums Business geht, wird's schwierig. Es fehlt an Kompetenz, Erfahrung und der Bereitschaft, eingefahrene Abläufe zu ändern und Beratung anzunehmen. Oftmals bleiben Kolleg*innen auf der Strecke, weil Potenziale nicht erkannt oder gefördert werden. Intransparente Entscheidungen stellen einen immer wieder vor vollendete Tatsachen, was zu Lasten des Vertrauens geht. Das ist schade, wo das Unternehmen doch für ein faires Miteinander und Gemeinschaft stehen möchte.

Verbesserungsvorschläge

Die strategische Ausrichtung des Unternehmens würde helfen. Dazu gehört auch, die richtigen Personen in die passenden Positionen/Rollen zu bringen. Und eine konsequente Umsetzungsstrategie - das ist Arbeit, würde sich am Ende des Tages aber mehr als bezahlt machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich deutlich von der Außendarstellung. Feedback ist nicht in der Unternehmenskultur verankert - die meisten Kolleg*innen scheuen sich davor. Vorgesetzte bis hin zur Geschäftsleitung billigen unangemessene Verhaltensweisen. Es wird häufig mit zweierlei Maß gemessen, rein situativ ohne nachvollziehbare Entscheidungsgrundlagen. Es kommt immer wieder zu Situationen, die zum systemischen Versagen führen. Die Konsequenzen daraus tragen in der Regel Kolleg*innen, die nicht in der Verantwortung stehen. Viele kreieren sich einen "Safe Space" mit ausgewählten Kolleg*innen, was zwar durch den Tag trägt aber schwierig mit Blick auf echtes Teamwork und ein ausgeglichenes Betriebsklima ist.

Image

Außen hui, innen...naja. Es wird viel Herzblut in die Außendarstellung gesteckt, leider fehlt dieses Engagement in der Realität. Es gibt eine Vielzahl guter Ansätze, die dann aber im Sande verlaufen. Es fehlt an Konsequenz in der Umsetzung. #arbeitenbeicomspace zeigt die Highlights - doch je heller das Licht, umso größer der Schatten. Das Leitbild entspricht eher einer Utopie.

Work-Life-Balance

Die Rahmenbedingungen stimmen. Flexible Arbeitszeiten, "work from anywhere" sowie Erfassung von Überstunden, mit der Option diese auch abzubauen. Arbeitgeber sowie Kolleg*innen sind sehr entgegenkommend bei spontanen Ausfällen aus privaten Gründen, z. B. Kinderbetreuung.
Auffällig ist jedoch, dass auch hier von einzelnen Personen(Gruppen) mehr erwartet wird, als von anderen. Gerne wird Anwesenheit als Messgröße für Leistung gewählt.

Karriere/Weiterbildung

Überdurchschnittliches Weiterbildungsangebot, hier kann weitestgehend frei gewählt werden und das Budget ist nicht knapp bemessen. Weiterbildung ist Teil der Arbeitszeit. Karrierechancen sind hingegen mager gesät.

Gehalt/Benefits

Gehälter liegen etwas unter dem Branchenschnitt. Jährlicher Inflationsausgleich, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge...das Übliche.
Die Gehaltsentwicklung ist ein Knackpunkt und wird gerne ausgesessen bzw. ohne nachvollziehbaren Gründen vertagt. Wer Glück oder Unterstützer hat, bekommt was. Andere gehen leer aus - auch hier fehlt eine faire Entscheidungsgrundlage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökostrom, Angebot veganer Alternativen, Bio & Recycelte Produkte. Regionale Anbieter werden unterstützt. E-Autos im Firmenfuhrpark, Bahnfahrten werden für Geschäftsreisen bevorzugt. Ein sehr gutes Office Management trägt erheblich zum hohen Standard bei. Geschäftsbeziehungen zu, in diesem Kontext, zwielichtigen Unternehmen/Branchen werden abgelehnt. Das Unternehmen legt darauf Wert, sich auch sozialpolitisch zu positionieren.

Kollegenzusammenhalt

Positiv zu bemerken ist die Überzahl der wirklich tollen Kolleg*innen. Getrübt wird das Bild jedoch von einer durchaus mächtigen, kleinen Personengruppe, die keinen fairen Umgang pflegt. Grenzüberschreitendes Verhalten ist regelmäßig zu beobachten und in Ungnade gefallene Kolleg*innen werden hinterrücks ausgespielt - auch bis hin zur Kündigung. Durch solche intriganten Verhaltensweisen ist leider zu keiner Zeit echte psychologische Sicherheit gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Häufig rutschen Personen in Führungspositionen, denen sie nicht gerecht werden können. Fehlende Kompetenzen werden ignoriert und es gibt keine Bemühungen Personen in ihre Rollen zu begleiten und entwickeln. Mitarbeiter*innen werden ebenfalls regelmäßig alleine gelassen. "Du machst das schon". Es gibt keine Ziele und nur selten Personalgespräche. Wenn etwas nicht läuft wird gerne Fingerpointing betrieben, ohne differenziert zu analysieren wo der Ursprung des Problems fußt und wie man diesen nachhaltig beheben kann. Verantwortung wird schnell an die nächst höhere Ebene abgegeben um Konflikten aus dem Weg zu gehen. Dieses Bild zieht sich durch, bis zur Geschäftsleitung. Ein Stern ist ok, die Ausnahme bestätigt jedoch die Regel.

Arbeitsbedingungen

Wer es nutzen möchte, findet ein fancy office in Bielefeld Mitte. Mit "work from anywhere" kann jede*r selbst entscheiden, wo und wie der Arbeitsort sein mag. Persönliche Ausstattung ist gut. Hardware & Betriebssystem können selbst gewählt werden - Rechnerleistung könnte für die Entwicklung noch etwas besser sein. Es erfolgt ein regelmäßiger Austausch der Hardware, über freie Teambudgets können nach Absprache Extras bestellt werden.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wer laut ruft, bekommt was er*sie will. Ein Privileg, was nicht jedem liegt - und auch nicht ausschlaggebend sein sollte. Besonders engagierte Kolleg*innen brennen schnell aus, denn Änderungen sind nicht gerne gesehen ("Das haben wir schon immer so gemacht") und auch nicht gewollt. Im Großen und ganzen Läuft man etwas der Zeit hinterher und tut sich schwer, moderne Technologien ins Portfolio aufzunehmen und damit reizvollere Aufgabengebiete zu schaffen. Viele Abläufe ähneln einer Behörde, man verwaltet sich zu Tode.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes, modernes Büro in der Stadt; viele tolle Kolleg*innen.

Verbesserungsvorschläge

Beratung einholen, Beratung annehmen und umsetzen. Ehrliche Kommunikation mit der Belegschaft, Übertrag der externen Darstellung des Unternehmens auf den tatsächlichen Status Quo.

Arbeitsatmosphäre

Die Vision von moderner Arbeitskultur stellt sich nach kurzer Zeit als Märchen heraus. In starren Strukturen herrscht hoher Druck, ohne die Möglichkeit diese selbst zu verändern. Das frustriert und stumpft ab. Schnell fühlt sich die Arbeit in der coolen Agentur nach Behörde an: „das war schon immer so, das ändert sich nicht.“

Image

Letztlich der Knackpunkt: ein Großteil der Energie fliest in die Außendarstellung, mit der die tatsächliche Arbeitsrealität erschreckend wenig gemeinsam hat. Imagewirksame Tweets sind gegenüber Mitarbeitergesprächen deutlich in der Überzahl. Die regelmäßig unwahren Beiträge über #arbeitenbeicomspace mitzuverfolgen, löst Frustration und Unverständnis aus.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen guten, geregelten Weiterbildungsprozess und zumindest vor Corona ein überdurchschnittliches Angebot. Karrieremöglichkeiten sind dagegen begrenzt - allein über die Gehaltsentwicklung.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird sehr engagiert verhandelt, Erhöhungen sind unter bisweilen absurden Begründungen kaum zu erreichen. Gängige Zusatzleistungen werden unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Flüge werden kompensiert, Bahnfahrten bevorzugt. Insgesamt ein „grünes“ Mindset, getragen und unterstützt von einem tollen, engagierten Office Management Team.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt richtig tolle Kolleg*innen, die für einander einstehen, aber auch genug Wölfe im Schafspelz, die mit dem Messer im Rücken auf die erstbeste Gelegenheit warten, unliebsame Kolleg*innen abzuservieren, um die eigene Position zu stärken. Das wird wissentlich toleriert.

Vorgesetztenverhalten

Intransparent, wenig emphatisch, strikt hierarchisch. Wenig fördernd, dafür sehr fordernd, Absprachen der Teams mit Kunden werden regelmäßig umgangen. Insbesondere verglichen mit der engagierten Außendarstellung unendlich enttäuschend.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, moderne Ausstattung.

Kommunikation