Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Image, soziale und politische Verantwortung wird wahrgenommen, es gibt Team-Events, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Getränke, Job-Rad, und viele weitere Benefits, die sich vor allem an Familien richten. Der Umgangston ist (meistens) wertschätzend und vertrauensvoll. Flexible Arbeitszeiten und Home Office runden das Paket ab.
Nicht selten sprechen wir über Dinge, die man verbessern müsste, bis dann raus kommt dass man da nichts machen kann, weil (hier beliebigen Grund einfügen, wenn gar nix geht ist halt der Kunde schuld). Im Endeffekt entsteht dadurch der Eindruck, das Unternehmen sei nicht halb so dynamisch wie die Außendarstellung vermuten lässt.
Durch die flachen Hierarchien (und immer wiederkehrenden Aufgaben) gibt es kaum 'Experten' im Unternehmen, von denen man etwas lernen könnte.
Die GL muss transparenter werden und an ihrer Kommunikation arbeiten. Dadurch könnte auch Vertrauen zurückgewonnen werden, da gerade in den letzten zwei Jahren ein paar Entscheidungen getroffen worden sind, die die Belegschaft trotz mehrerer Erklärungsversuche nicht nachvollziehen kann.
Wertschätzende Wohlfühl-Atmosphäre mit vielen sehr unterschiedlichen, aber immer netten Menschen
Ich denke großartig, das lässt sich aber von außen besser beurteilen als von innen heraus.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office genießen alle Mitarbeitenden. Nur Mitarbeitende aus Entwicklung und IT müssen eine lückenlose Zeiterfassung führen. Leider werden in stressigen Phasen auch mal Mitarbeitende unter Druck gesetzt.
Theoretisch gibt es Budgets und Angebote - So weit so gut. Praktisch hat Weiterbildung aber keine Priorität und keine Notwendigkeit, da die eingesetzten Technologien meist schon älter und daher bekannt sind.
Man kann zwar davon leben aber im Anbetracht der Rentenlücke leiste ich mir das Wohlfühl-Paket immer nur mit einem jucken im Geldbeutel.
In OWL vermutlich Beispiellos großartig
Es gibt Chat-Gruppen für's Mittagessen, verschiedene Hobbys und Spiele, gemeinsame Interessen, und und und. Einige Mitarbeitende treffen sich auch in ihrer Freizeit.
Einwandfrei. Bei uns darf jede/r so sein, wie er oder sie möchte. Auch alt sein ist völlig okay.
Stress scheint kein Faktor zu sein, auf den Vorgesetzte hier ein Auge haben. Beim Thema Geld wird vertröstet und vertagt - Ein ehrliches: "Nö, das ist uns deine Arbeit nicht wert", wäre mir an der Stelle lieber.
Kaffee, Drinks und Snacks können eine gute technische Ausstattung nicht ersetzen. Da spart das Unternehmen mMn an der falschen Stelle.
Das Gebäude ist in einem schlechten Zustand, was sich durch Temperaturen und Feuchtigkeit bemerkbar macht.
Zwischen der GL und den Mitarbeitenden war die Kommunikation schon mal besser. Viele fühlen sich nicht gehört und es entsteht der Eindruck, die beiden Welten driften noch weiter auseinander.
Das habe ich noch nicht besser erlebt - Einfach vorbildlich.
Technologisch leider etwas hinterher, was nicht jedem Mitarbeitenden Spaß macht. Legacy-Code aus 10 Jahren Wohlfühl-Web-Entwicklung ohne einheitliche Standards macht die Einarbeitung schwierig.
Hallo Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es freut mich, dass du comspace in vielen Bereichen als guten Arbeitgeber einschätzt und oft die volle Punktzahl vergeben hast.
Deine Verbesserungshinweise nehme ich gerne auf, damit wir sie mit den betreffenden Ansprechpersonen besprechen können.
Melde dich auch gerne jederzeit beim People & Culture Team, wenn du ein konkretes Anliegen zum Arbeiten bei comspace hast.
Viele Grüße, Sarah
Der respektvolle, wertschätzende Umgang miteinander. Die Möglichkeit für 100% Remote-Arbeit und "Work from Anywhere". Spannende Kunden und eine klare politische sowie gesellschaftliche Haltung des Unternehmens: gegen rechte Hetze, für Diversität.
Gar nichts.
Mehr Zeit und Freiraum für individuelle Weiterbildung einplanen.
Beteiligungen oder Boni als Anreiz für jene, die sich besonders engagieren. Inflationsausgleich für alle.
Hallo!
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast.
Es freut mich, dass du das Arbeiten bei comspace und unsere Werte positiv bewertest.
Viele der Aspekte sind möglich, weil alle Kolleg*innen als Team daran arbeiten, die Remote-Kultur und Haltung für Demokratie und Diversität mit Leben zu füllen. Schön, dass du dabei bist!
Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge. Die werden wir gerne aufnehmen und intern besprechen. Ideen für eine Weiterentwicklung der Arbeitskultur sind immer gern gesehen - hier und darüber hinaus auch jederzeit im persönlichen Kontakt.
Beste Grüße, Sarah
Der familiäre Zusammenhalt der Kolleg*innen und die flachen Hierarchien. Ich kann quasi auf jeder Ebene das Gespräch suchen.
Eigentlich stehen einem bei comspace alle Türen offen - wenn man selbst auch möchte. Es wird nicht einfach ein Weiterbildungskatalog abgeklappert. Man gestaltet seine Zukunft aktiv mit.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einfach grandios - Es kommt inzwischen selten vor, dass Überstunden gemacht werden müssen. Aber wenn doch, dann halten alle zusammen.
Abgesehen von Zustand des Büros sind die Arbeitsbedingungen super. Alle 3 Jahre gibt es neue Hardware, welche ich als Mitarbeiter*in selbst wählen kann.
Hallo und danke für dein Feedback!
Es freut mich, dass du die Gemeinschaft und kollegiale Zusammenarbeit bei uns schätzt.
Da Themen wie Vereinbarkeit und Lebensphasenflexibilität bei comspace einen hohen Stellenwert haben, ist auch die Vermeidung von Überstunden ein grundlegender Hebel. Umso wichtiger ist es, dass es uns das immer besser gelingt. Wenn es doch mal zu Mehrarbeitszeiten kommt, greift unser Ampelsystem und erleichtert den zeitnahen Ausgleich des Arbeitszeitkontos.
“Die Zukunft aktiv mitgestalten” finde ich einen passenden Ausdruck. Lass uns dies gerne weiterhin gemeinsam tun. Ich freue mich drauf!
Viele Grüße,
Sarah
Viel Freiraum bei der Wahl der Arbeitszeit
Jahrelanger Stillstand bei der Entwicklung der Technologiekompetenzen
Das operative Geschäft sollte in den Fokus der Geschäftsleitung rücken, nicht die HR-Bubble auf LinkedIn und Twitter. Es sollte wieder einen Abteilungsleiter für die Entwicklung geben.
Die Arbeitsatmosphäre war mal besser. Es gab 2023 zahlreiche Abgänge in der Entwicklung, für die dank Einstellungsstop aber auch keine Nachfolger eingestellt wurden. Die Aufgabenlast sind aber geblieben und verteilen sich auf immer weniger Schultern.
comspace hat im Bereich HR eine große Sichtbarkeit, weil dort viel PR-Energie in die Darstellung der "Innovationen" gesteckt wird. Mit der Realität hat das aber nur selten etwas zu tun.
Die Mitarbeiterzahlen ("mehr als 100") und andere Angaben auf der Webseite, z.B. zur Anzahl der zertifizierten Experten, sind komplette Fantasie.
comspace ermöglicht hier eine große Flexibilität bei der Wahl der Arbeitszeit und des Ortes.
Als Karrieremöglichkeit in der Entwicklung gibt es nur den Wechsel in die Team- oder Projektleitung. Fachkarrieren und wachsende Erfahrungsstufen werden nicht gefördert oder honoriert.
Mittlerweile stark unterdurchschnittlich. Bis vor kurzem gab es immerhin noch einen jährlichen, automatischen Inflationsausgleich, aber der wurde ersatzlos gestrichen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Das Büro wird seit Corona aber kaum noch genutzt, was den Austausch mit anderen Teams und Abteilungen nahezu vollständig zum Erliegen gebracht hat. Die Entwicklungsteams bleiben unter sich, der teamübergreifende Austausch ist selten geworden.
Die direkten Vorgesetzten (Teamleiter) sind sehr engagierte Personen, die versuchen, so viel Druck wie möglich von der Geschäftsleitung abzuwehren. Das klappt aber leider nicht immer gut.
Von einem Mitglied der Geschäftsleitung kam mal die Aussage, dass es ihr Ziel sei, eine "ständige leichte Überlastung" der Teams zu erreichen, um die Fakturaquote zu erhöhen. Dadurch bleibt einfach kein Freiraum für Weiterbildung.
Die Notebooks sind gut und werden regelmäßig durch neuere Modelle ausgetauscht. Bei den Monitoren sollte man aber wirklich jedem Mitarbeiter, der dies wünscht, zwei Monitore stellen. Aktuell ist das nur mit Glück und Connections zu bestimmten Personen machbar.
Es ist absolut nicht erkennbar, in welche Richtung comspace sich weiterentwickeln möchte. Das macht auch die Planung von Weiterbildungen und der eigenen Weiterentwicklung unmöglich.
Zwar gibt es (fast) jede Woche einen "Lets Talk about Anything"-Termin, in dem alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fragen an die Geschäftsleitung zu stellen, aber Fragen zur Unternehmensstrategie, Jobprofilen und Gehaltsbändern werden seit Jahren ausgesessen.
Die Aufgaben wiederholen sich häufig, es sind halt Webseiten für Kunden aus dem Mittelstand. Der Wechsel zu neuen und interessanten Technologien und Services in der Cloud wurde verschlafen. Die Kollegen, die sich damit beschäftigen durften, wurden gehen gelassen.
Hallo und danke für dein offenes Feedback.
Du sprichst einige Punkte an, die auch Teil unserer Mitarbeitendenbefragung waren und an denen wir bereits gemeinsam arbeiten. Ich kann nachvollziehen, dass du mit dem jetzigen Stand noch nicht zufrieden bist und dir eine schnellere Umsetzung wünscht. Andere der von dir genannten Themen sind komplexer und am besten in einem gemeinsamen Austausch zu klären. Ich würde mir wünschen, dass wir dazu gemeinsam ins Gespräch kommen, verschiedene Perspektiven an einen Tisch holen und zusammen auf die Punkte gucken, die dir wichtig sind. Wenn du das möchtest, melde dich gerne bei mir, oder natürlich auch bei deiner Teamleitung. Ich würde mich freuen, von dir zu hören.
Viele Grüße
Sarah vom People & Culture-Team
Seit dem ich andere Arbeitgeber kenne sehr schlecht.
Falsche Versprechungen, schlechte Gehälter
Seid ehrlich, vor allem was Gehälter angeht. Hört mit falschen Versprechungen auf
Man merkt schon, dass man angestellt ist um Umsatz zu machen
Wird versprochen, auch über Jahre. Ausreden werden aber auch entsprechend gefunden
Nach mehreren Jahren kann man mal über 50€ Gehaltserhöhung sprechen
Umwelt ja - Sozial? Nein.
Jeder lebt für sich
Gibt keine, ich denke sie wissen warum.
Die meisten Vorgesetzen verhalten sich überheblich und arbeiten an ihrer eigenen Karriere
Schönes, leeres Office
Eigentlich kaum vorhanden, kommuniziert wird über Ticketzuweisungen
Wird versprochen aber wenn dann mal was ist lernt man das wahre Gesicht kennen
Immer der selbe Brei
Hallo!
Danke für dein Feedback.
Es tut mir leid, dass du für dich so viele negative Aspekte aus der Zusammenarbeit mit uns mitnimmst. Sicher hattest du auch im Offboarding-Prozess mit dem People & Culture-Team die Möglichkeit, dein Feedback zu platzieren und mit uns in den Austausch zu gehen. Daran können wir lernen und uns weiterentwickeln. Wenn du darüber hinaus nochmal persönlich mit uns reden möchtest, melde dich gerne jederzeit bei mir.
Viele Grüße
Sarah
Come as you are. Und damit ist nicht nur die Kleidung gemeint. Hier kann man Mensch sein. Wenn es irgendwie möglich ist, werden individuelle Lösungen gefunden. Aber: Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Manchmal ist es ermüdend, dass es wenig Prozesse gibt und man für alles jedes Mal neu mit der Machete durch den Dschungel muss. Manchmal ist es frustrierend, wenn Themen versacken, weil der Mut (oder die Berechtigung) für eine Entscheidung fehlt. So entstehen Bottlenecks und tote Enden.
Klarere und konsequentere Priorisierungen von Projekten und Aufgaben (intern wie extern). Nicht nur ein top Onboarding-Prozess, sondern auch etwas zur Bindung von Mitarbeitenden. Besser zuhören, wieso jemand geht und daraus auch was mitnehmen. "Ermunterndes Zuhören" bei stillen Mitarbeitenden.
Mehr Prozesse/ Routinen/ Standards für Aufgaben die sich widerholen.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend gut. Natürlich kann es mal stressige und frustige Zeiten geben. Dann knirscht es gefühlt im Getriebe. Das habe ich allerdings bisher in jedem Unternehmen so erlebt und gehört schlicht zum Leben dazu.
Es gibt ab und an Spannungen zwischen einzelnen Teams. Besonders, wenn es um den "Wert" für das Unternehmen geht.
Es hängt immer davon ab, mit wem man spricht. Passt die Kultur zu den Leuten? Wie sind die eigenen Erwartungen? Und wie gut fühlt man sich jetzt gerade in der Situation? Wer schon länger dabei ist, der weiß, warum er hier ist. Ich würde schon sagen, dass comspace polarisieren kann. Hier hat man viel Eigenverantwortung. Diese muss man halt auch nutzen. Das liegt nicht jedem. Aber welche Firma oder Kultur tut das schon?
Flexible Arbeitszeiten, die man eigenverantwortlich im Einklang mit den Projekten gestalten kann.
Überstunden werden gebucht und können abgebummelt werden.
Es ist möglich, seine Wochenarbeitszeiten beliebig anzupassen.
Über 40% der Angestellten arbeiten in Teilzeit, auch wenn sie keine Kinder haben. Nebenberufliche Selbstständigkeit, ein berufsbegleitendes Studium, Familie oder einfach zeitaufwändige Hobbies sind so machbar.
Zwischen Weihnachten und Neujahr ist Betriebsurlaub.
Elternzeit wird (auch bei Männern) ohne gerümpfte Nase gerne gewährt, der Einstieg danach ist ohne Rückstufung möglich, nimmt man Kindkrank, wird man nicht abfällig angeschaut. Ich empfinde es hier wirklich familienfreundlich. Ohne Schnickschnack, aber dafür aufrichtig.
Ich persönlich hatte immer die Möglichkeit, mich zu verändern, wenn ich es wollte. Hier muss man aber auch sehr offen kommunizieren und auch konstruktiv etwas vorschlagen. Und hartnäckig sein, sowie einen längeren Atem haben. Mit der entsprechenden Eigeninitiative sind dann aber wirklich tolle Entwicklungsmöglichkeiten drin! Der Weiterbildungsprozess ist meiner Meinung nach wahnsinnig toll. Bisher habe ich so viel Entwicklungsmöglichkeiten noch in keinem Unternehmen meiner Laufbahn gehabt.
Ja, es gibt AG, die besser zahlen. Keine Frage. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und das Einstiegsgehalt ist mitunter eher dünn. Es gibt aber VWL, Jobrad, bezahlte Weiterbildungen satt und oft einen Inflationsausgleich. Das Gehalt wird selbstverständlich pünktlich gezahlt.
Verhandeln kann man auch immer.
Für mich gleichen die Benefits (Flexibilität der Arbeitszeit und des Arbeitsortes, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die gelebte Familienfreundlichkeit) das nicht absolut üppige Gehalt bisher aus. Das muss jeder für sich selbst entscheiden.
Der Wille, umweltbewusst und fair unterwegs zu sein ist stark. Regelmäßig werden neue Ideen diskutiert und nach Möglichkeit umgesetzt. Papierlos ist es hier eh schon fast komplett. E-Autos oder Hybriden als Firmenwagen. Fahrrad-Leasing. Bahn > Auto oder gar Flug. CO2-Kompensationszahlungen bei Flugbuchung. 2:1 für Pflanzenmilch im Kühlschrank. Es wird sich wirklich bemüht.
Es gibt natürlich immer "sonne und solche", sowie Menschen, zwischen denen es harmoniert oder eben nicht. Im Großen und Ganzen gibt es hier aber starke Community-Vibes, man kann mit Fragen auf die Kolleg*innen zugehen und hat jemand mal einen persönlichen Hänger, gibt es eigentlich immer viele offene Ohren (mit guten Absichten).
Das Alter der Kolleg*innen spielt hier wirklich keine Rolle. Bist du kompetent, bist du kompetent. Egal ob 20 oder 65. Niemand wird hier rausgedrückt und auf Erfahrung (oder tolle alte Stories) wird gerne zurückgegriffen.
Hier bin ich etwas zwischen 3 und 4 Sternen hin- und hergerissen. Ich persönlich habe meine Anliegen immer gut platzieren und klären können.
Allerdings gibt es Menschen, die etwas weniger nachdrücklich ihre Position vertreten können. Da habe ich auch schon erlebt, dass diese Leute auf der Strecke geblieben sind. Das ist sehr schade. Ich habe hier keinen konkreten Lösungsvorschlag, aber auch stillere Kolleg*innen sollten hier die gleichen Möglichkeiten haben. Da darf man nichts aussitzen, nur, weil die nicht so laut sind.
Work from anywhere: Homeoffice nur 1 Tag pro Woche und das "nach Abstimmung"? - Nicht bei comspace. Hier ist man sehr frei, was die Wahl des Arbeitsortes angeht. Wer mag, kann in's Office nach Bielefeld kommen, wer lieber zuhause arbeitet, der kann das machen. Du bist die Woche in Warnemünde? - Kein Thema. Du lebst in Berlin? - Auch okay.
Das Office in Bielefeld ist groß und ganz schön. Auch wenn das Gebäude selbst mit Ausfallerscheinungen zu kämpfen hat (was ein Running-Gag geworden ist). Dem vor-Corona-Lärm im Großraumbüro hat man tolle "Telko-Kästen" entgegengesetzt. Da man auch innerhalb des Büros seinen Arbeitsplatz frei wählen kann, findet man immer sein Fleckchen.
Der Stand der Technik ist zeitgemäß, auch wenn Technik-Götter das vielleicht anders sehen.
Obwohl es gute Austauschformate gibt, kann es trotzdem passieren, dass Informationen nicht oder nicht richtig weitergegeben werden oder man das subjektive Gefühl hat, dass einem Inhalte fehlen.
Die Kommunikation hat sich allerdings in den letzten Jahren meiner Meinung nach deutlich verbessert.
Ich persönlich kann keinerlei Benachteiligungen für z.B. Frauen erkennen. Teilzeit machen hier beide Geschlechter sehr gerne, Elternzeiten sind kein Makel, Frauen wird keine "technische Behinderung" unterstellt.
Auch Diversity wird zunehmend verinnerlicht. Natürlich gibt es immer Kolleg*innen, die persönliche Vorbehalte gegen z.B. das Gendern haben. Diese Menschen finden sich aber vermutlich überall und sie haben es bei comspace zumindest nicht ganz einfach. ;-)
Rassismus ist beispielweise ein hartes No-Go. So sehr, dass jemand, der eine negative Einstellung gegenüber anderen Ethnien hat, vermutlich nicht lange hier arbeiten möchte. Menschenfeindliche Gesinnungen haben hier keinen Platz.
Es gibt, typisch für das Projektgeschäft, manchmal Flauten und manchmal Peaks. Es ist nicht immer einfach, ad hoc auf sowas zu reagieren. Oft fehlt einfach eine konsequente Priorisierung. Das sorgt für Stress beim "Schützen A*sch im letzten Glied" und für vermeidbare Verstimmungen.
Mag man das, was man tut und hat Bock auf Themen links und rechts des eigenen Schreibtisches, kann man hier trotzdem sehr zufrieden sein.
Hallo von Sarah!
Danke, dass du dir Zeit für dein ausgiebiges Feedback zum Arbeiten bei comspace genommen hast!
Es freut mich, dass dir Menschlichkeit, Flexibilität und Eigenverantwortung genauso wichtig sind wie uns. Wir bemühen uns, gutes, nachhaltiges und gleichberechtigtes Arbeiten für alle Kolleg*innen zu gestalten und es ist schön, dass du viele Dinge als positiv wahrnimmst.
Andere Prozesse und neue Verantwortlichkeiten sind ein relevanter Punkt, in dem wir besser werden können und wollen. Mit unserer Teamleitungsebene gehen wir z.B. aktuell diesen Schritt. Wenn du ergänzende Vorschläge gegen organisatorische “tote Enden” und Flaschenhälse hast, lass uns gerne jederzeit persönlich dazu austauschen.
Viele Grüße!
Schönes Büro und tolle Kolleg*innen. Die kleinen Nettigkeiten (Gekühlte Getränke, Kaffee-Flat, Snacks) machen das Arbeiten vor Ort sehr angenehm. Es wird viel Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitszeit- und Ort geboten.
Sobald es ums Business geht, wird's schwierig. Es fehlt an Kompetenz, Erfahrung und der Bereitschaft, eingefahrene Abläufe zu ändern und Beratung anzunehmen. Oftmals bleiben Kolleg*innen auf der Strecke, weil Potenziale nicht erkannt oder gefördert werden. Intransparente Entscheidungen stellen einen immer wieder vor vollendete Tatsachen, was zu Lasten des Vertrauens geht. Das ist schade, wo das Unternehmen doch für ein faires Miteinander und Gemeinschaft stehen möchte.
Die strategische Ausrichtung des Unternehmens würde helfen. Dazu gehört auch, die richtigen Personen in die passenden Positionen/Rollen zu bringen. Und eine konsequente Umsetzungsstrategie - das ist Arbeit, würde sich am Ende des Tages aber mehr als bezahlt machen.
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich deutlich von der Außendarstellung. Feedback ist nicht in der Unternehmenskultur verankert - die meisten Kolleg*innen scheuen sich davor. Vorgesetzte bis hin zur Geschäftsleitung billigen unangemessene Verhaltensweisen. Es wird häufig mit zweierlei Maß gemessen, rein situativ ohne nachvollziehbare Entscheidungsgrundlagen. Es kommt immer wieder zu Situationen, die zum systemischen Versagen führen. Die Konsequenzen daraus tragen in der Regel Kolleg*innen, die nicht in der Verantwortung stehen. Viele kreieren sich einen "Safe Space" mit ausgewählten Kolleg*innen, was zwar durch den Tag trägt aber schwierig mit Blick auf echtes Teamwork und ein ausgeglichenes Betriebsklima ist.
Außen hui, innen...naja. Es wird viel Herzblut in die Außendarstellung gesteckt, leider fehlt dieses Engagement in der Realität. Es gibt eine Vielzahl guter Ansätze, die dann aber im Sande verlaufen. Es fehlt an Konsequenz in der Umsetzung. #arbeitenbeicomspace zeigt die Highlights - doch je heller das Licht, umso größer der Schatten. Das Leitbild entspricht eher einer Utopie.
Die Rahmenbedingungen stimmen. Flexible Arbeitszeiten, "work from anywhere" sowie Erfassung von Überstunden, mit der Option diese auch abzubauen. Arbeitgeber sowie Kolleg*innen sind sehr entgegenkommend bei spontanen Ausfällen aus privaten Gründen, z. B. Kinderbetreuung.
Auffällig ist jedoch, dass auch hier von einzelnen Personen(Gruppen) mehr erwartet wird, als von anderen. Gerne wird Anwesenheit als Messgröße für Leistung gewählt.
Überdurchschnittliches Weiterbildungsangebot, hier kann weitestgehend frei gewählt werden und das Budget ist nicht knapp bemessen. Weiterbildung ist Teil der Arbeitszeit. Karrierechancen sind hingegen mager gesät.
Gehälter liegen etwas unter dem Branchenschnitt. Jährlicher Inflationsausgleich, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge...das Übliche.
Die Gehaltsentwicklung ist ein Knackpunkt und wird gerne ausgesessen bzw. ohne nachvollziehbaren Gründen vertagt. Wer Glück oder Unterstützer hat, bekommt was. Andere gehen leer aus - auch hier fehlt eine faire Entscheidungsgrundlage.
Ökostrom, Angebot veganer Alternativen, Bio & Recycelte Produkte. Regionale Anbieter werden unterstützt. E-Autos im Firmenfuhrpark, Bahnfahrten werden für Geschäftsreisen bevorzugt. Ein sehr gutes Office Management trägt erheblich zum hohen Standard bei. Geschäftsbeziehungen zu, in diesem Kontext, zwielichtigen Unternehmen/Branchen werden abgelehnt. Das Unternehmen legt darauf Wert, sich auch sozialpolitisch zu positionieren.
Positiv zu bemerken ist die Überzahl der wirklich tollen Kolleg*innen. Getrübt wird das Bild jedoch von einer durchaus mächtigen, kleinen Personengruppe, die keinen fairen Umgang pflegt. Grenzüberschreitendes Verhalten ist regelmäßig zu beobachten und in Ungnade gefallene Kolleg*innen werden hinterrücks ausgespielt - auch bis hin zur Kündigung. Durch solche intriganten Verhaltensweisen ist leider zu keiner Zeit echte psychologische Sicherheit gegeben.
Häufig rutschen Personen in Führungspositionen, denen sie nicht gerecht werden können. Fehlende Kompetenzen werden ignoriert und es gibt keine Bemühungen Personen in ihre Rollen zu begleiten und entwickeln. Mitarbeiter*innen werden ebenfalls regelmäßig alleine gelassen. "Du machst das schon". Es gibt keine Ziele und nur selten Personalgespräche. Wenn etwas nicht läuft wird gerne Fingerpointing betrieben, ohne differenziert zu analysieren wo der Ursprung des Problems fußt und wie man diesen nachhaltig beheben kann. Verantwortung wird schnell an die nächst höhere Ebene abgegeben um Konflikten aus dem Weg zu gehen. Dieses Bild zieht sich durch, bis zur Geschäftsleitung. Ein Stern ist ok, die Ausnahme bestätigt jedoch die Regel.
Wer es nutzen möchte, findet ein fancy office in Bielefeld Mitte. Mit "work from anywhere" kann jede*r selbst entscheiden, wo und wie der Arbeitsort sein mag. Persönliche Ausstattung ist gut. Hardware & Betriebssystem können selbst gewählt werden - Rechnerleistung könnte für die Entwicklung noch etwas besser sein. Es erfolgt ein regelmäßiger Austausch der Hardware, über freie Teambudgets können nach Absprache Extras bestellt werden.
Die Kommunikationsstrategie ist ausbaufähig. Man ist bemüht transparent zu Kommunizieren, hat allerdings versäumt dafür funktionierende Modelle einzuführen. Es gibt eine Vielzahl an Meetings, die Inhalte sind aber oft "dünn". Hinzu kommt, dass es keine Leitlinie für formelle & informelle Kommunikation gibt. Man muss sich alles mühselig aus diversen Tools zusammen suchen. Besonders in schwierigen Situationen brechen Kommunikation & Informationsfluss vollständig zusammen.
Wer laut ruft, bekommt was er*sie will. Ein Privileg, was nicht jedem liegt - und auch nicht ausschlaggebend sein sollte. Besonders engagierte Kolleg*innen brennen schnell aus, denn Änderungen sind nicht gerne gesehen ("Das haben wir schon immer so gemacht") und auch nicht gewollt. Im Großen und ganzen Läuft man etwas der Zeit hinterher und tut sich schwer, moderne Technologien ins Portfolio aufzunehmen und damit reizvollere Aufgabengebiete zu schaffen. Viele Abläufe ähneln einer Behörde, man verwaltet sich zu Tode.
Hey, Sarah schreibt hier.
Wow, das ist eine ganze Menge und erstmal Danke an dich, dass du deine Zeit für so ein ausführliches Feedback investiert und das mit uns teilst. Ich glaube vieles von dem was du ansprichst ist uns generell bewusst (positive wie negative Dinge), und wir arbeiten daran.
Ich kann aber auch nachvollziehen, dass es sich (noch) anfühlt als passiere nichts - Themen wie Feedbackgespräche, Gehaltsstrukturen, Führungspersonen in ihren Rollen zu begleiten (Stichwort “Lernreise”), oder auch die strategische Ausrichtung werden gerade komplett neu gedacht und das ist für uns alle ein Prozess, der Zeit braucht.
Ich würde mir wünschen, dass du deine Ideen und Gedankengänge nicht nur hier teilst, sondern wir dazu nochmal ins Gespräch kommen. Wenn du das möchtest, melde dich gerne bei mir. Ich bin nicht für alle Themen die richtige Ansprechpartnerin, aber ich glaube es macht Sinn das intern nochmal zu adressieren und dabei können wir dich von People & Culture aus gerne unterstützen. Noch eine Möglichkeit: Wir bitten das Coaching & Facilitation-Team um Hilfestellung - mit dem Ziel herauszufinden, wie, wo und mit wem du am besten an den Themen, die dir wichtig sind, weiter- oder ggf. auch mitarbeiten kannst. Einige Punkte aus deinem Feedback waren ja auch Teil der aktuellen Mitarbeitenden-Befragung und sollen auf Teamebene bearbeitet werden. Andere Punkte betreffen die ganze Organisation und werden an anderer Stelle weitergehen.
In jedem Fall melde dich gerne bei mir. Ich würde mich freuen, wenn wir eine Möglichkeit finden hier gemeinsam besser zu werden oder auch nochmal einzelne Situationen anzugucken, aus denen wir lernen können.
Sarah (People & Culture)
Schönes, modernes Büro in der Stadt; viele tolle Kolleg*innen.
Beratung einholen, Beratung annehmen und umsetzen. Ehrliche Kommunikation mit der Belegschaft, Übertrag der externen Darstellung des Unternehmens auf den tatsächlichen Status Quo.
Die Vision von moderner Arbeitskultur stellt sich nach kurzer Zeit als Märchen heraus. In starren Strukturen herrscht hoher Druck, ohne die Möglichkeit diese selbst zu verändern. Das frustriert und stumpft ab. Schnell fühlt sich die Arbeit in der coolen Agentur nach Behörde an: „das war schon immer so, das ändert sich nicht.“
Letztlich der Knackpunkt: ein Großteil der Energie fliest in die Außendarstellung, mit der die tatsächliche Arbeitsrealität erschreckend wenig gemeinsam hat. Imagewirksame Tweets sind gegenüber Mitarbeitergesprächen deutlich in der Überzahl. Die regelmäßig unwahren Beiträge über #arbeitenbeicomspace mitzuverfolgen, löst Frustration und Unverständnis aus.
Es gibt einen guten, geregelten Weiterbildungsprozess und zumindest vor Corona ein überdurchschnittliches Angebot. Karrieremöglichkeiten sind dagegen begrenzt - allein über die Gehaltsentwicklung.
Gehalt wird sehr engagiert verhandelt, Erhöhungen sind unter bisweilen absurden Begründungen kaum zu erreichen. Gängige Zusatzleistungen werden unterstützt.
Flüge werden kompensiert, Bahnfahrten bevorzugt. Insgesamt ein „grünes“ Mindset, getragen und unterstützt von einem tollen, engagierten Office Management Team.
Es gibt richtig tolle Kolleg*innen, die für einander einstehen, aber auch genug Wölfe im Schafspelz, die mit dem Messer im Rücken auf die erstbeste Gelegenheit warten, unliebsame Kolleg*innen abzuservieren, um die eigene Position zu stärken. Das wird wissentlich toleriert.
Intransparent, wenig emphatisch, strikt hierarchisch. Wenig fördernd, dafür sehr fordernd, Absprachen der Teams mit Kunden werden regelmäßig umgangen. Insbesondere verglichen mit der engagierten Außendarstellung unendlich enttäuschend.
Tolles Büro, moderne Ausstattung.
Intransparent, unehrlich, einseitig - intern und extern.
Hey, Sarah hier.
Es tut mir sehr leid das zu lesen. Wir hätten dir und uns natürlich eine andere Zusammenarbeit gewünscht. Auch wenn wir konkret an deinen Erlebnissen bei uns heute nichts mehr verändern können, Danke für dein offenes und detailliertes Feedback.
An den Punkten Führung und Feedbackgespräche arbeiten wir gerade, da können und wollen wir in Zukunft besser werden.
Falls du dich noch einmal mit uns persönlich austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir. Wenn für dich alles gesagt ist, ist das natürlich auch ok und ich wünsche dir alles Gute.
Sarah (People & Culture).
P.S. Und auch einmal Danke für dein Lob an die “vielen tollen comspace Kolleg*innen” und zum Thema Weiterbildung und “grünes Mindset”. Es freut mich, dass es doch ein paar Punkte gibt, die hoffentlich in guter Erinnerung bleiben.
Keine Verantwortung
Wenig Chancen für Entwicklungen
Nicht auf jeden Trend aufspringen
Hallo.
So soll es natürlich nicht sein und ich finde es sehr schade, dass wir deine Erwartungen an uns als Ausbildungsbetrieb nicht erfüllen konnten.
Die Betreuung unserer Azubis liegt uns sehr am Herzen. Darum begleiten unsere Ausbilder*innen und wir von People & Culture euch in der gesamten Ausbildungszeit und bieten regelmäßig Feedbackgespräche an, damit wir auch nachbessern können, wenn etwas nicht passt.
Wenn wir das in deinem Fall nicht geschafft haben, tut es mir leid.
Ich wünsche dir alles Gute und viel Erfolg bei allem, was noch vor dir liegt!
Sarah (People & Culture)
Der Umgang mit den Leuten
So richtig schlecht ist es nicht aber es gibt ein paar Sachen die besser sein könnten.
Manche Dinge dauern einfach viel zu lange oder könnten konsequenter verfolg werden.
Mischung aus Großraumbüro, kleiner Teamflächen und kleinen Büros. Immer wieder Probleme mit dem alten Gebäude und die Fenster könnten auch mal neu.
Weitestgehend freie Zeiteinteilung und seit Corona auch freie Wahl des Arbeitsortes. Soll auch so bleiben und es gibt schon Kollegen die nicht mehr in Bielefeld arbeiten.
Freie Wahl der Weiterbildungen, regelmäßige Pflichtschulungen durch Hersteller bei Standardsoftware, flache Hierarchien bieten aber wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Ist halt ne Agentur (ohne 60 Stunden Wochen). Woanders gibt es mehr aber da ist man halt am Ende eine Nummer. Es wird aber viel gemacht und ausprobiert. Viele kleine Aufmerksamkeiten und Benefits.
Vorbildlich und man arbeitet dran. 5 Sterne für die Motivation.
Super gut und dafür wird auch viel gemacht. Team-Events, witzige Videos, offene Kommunikation im Slack.
Eigentlich immer korrekt.
Alle drei Jahre gibt es neue Rechner (den alten darf man behalten), vernünftige Monitore, teilweise höhenverstellbare Arbeitsplätze, auf den großen Flächen war es vor Corona manchmal etwas lauter.
Gerade in der Corona-Zeit sehr vorbildlich und rücksichtsvoll (wohl der Mitarbeiter steht im Vordergrund), gelegentlich etwas langsame Prozesse und wenn man etwas will, dann sollte man dran bleiben.
Da wird viel Wert drauf gelegt. Ist mir zwar nicht so wichtig aber es kommt bei vielen Leute gut an.
Hängt immer vom Kunden und Projekt ab.
So verdient kununu Geld.