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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der familiäre Zusammenhalt der Kolleg*innen und die flachen Hierarchien. Ich kann quasi auf jeder Ebene das Gespräch suchen.
Eigentlich stehen einem bei comspace alle Türen offen - wenn man selbst auch möchte. Es wird nicht einfach ein Weiterbildungskatalog abgeklappert. Man gestaltet seine Zukunft aktiv mit.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einfach grandios - Es kommt inzwischen selten vor, dass Überstunden gemacht werden müssen. Aber wenn doch, dann halten alle zusammen.
Abgesehen von Zustand des Büros sind die Arbeitsbedingungen super. Alle 3 Jahre gibt es neue Hardware, welche ich als Mitarbeiter*in selbst wählen kann.
Hallo und danke für dein Feedback!
Es freut mich, dass du die Gemeinschaft und kollegiale Zusammenarbeit bei uns schätzt.
Da Themen wie Vereinbarkeit und Lebensphasenflexibilität bei comspace einen hohen Stellenwert haben, ist auch die Vermeidung von Überstunden ein grundlegender Hebel. Umso wichtiger ist es, dass es uns das immer besser gelingt. Wenn es doch mal zu Mehrarbeitszeiten kommt, greift unser Ampelsystem und erleichtert den zeitnahen Ausgleich des Arbeitszeitkontos.
“Die Zukunft aktiv mitgestalten” finde ich einen passenden Ausdruck. Lass uns dies gerne weiterhin gemeinsam tun. Ich freue mich drauf!
Viele Grüße,
Sarah
Bessere Bezahlung
Hört auf eure Mitarbeiter
Von außen hui, von innen naja.
Nach außen wird das Image gut poliert.
Intern bleiben dafür viele andere Dinge auf der Strecke und man merkt, dass das "comspace"-Gefühl mittlerweile stark nachgelassen hat.
Dies ist ein Mittelstandsunternehmen mit einer flachen Hierarchie. Es gibt demnächst so gut wie keine Aufstiegschancen im klassischen Sinne.
Weiterbildungen müssen im Normalfall mit viel Nachdruck erkämpft werden.
Unterdurchschnittlich in der Branche.
Personen mit jahrelanger Erfahrung, Branchenwissen und Kundenwissen verdienen teilweise 1/3 weniger als ungelernte neu Angestellte.
Durch die flache Hierarchie gibt es keine Aufstiegschancen und somit wenig Chancen auf ein vernünftiges Gehalt.
Sozialleistung sind wohl ganz gut.
Die Firma positioniert sich klar gegen Rechtsextremismus.
Zudem steht die Firma auch für Naturschutz ein und spendet regelmäßig an Stiftungen.
Kollegen die bereits länger da sind und alle neuen damit anlernen verdienen deutlich weniger.
Diese haben trotzdem deutlich mehr Verantwortung welche nicht fair entlohnt wird.
Die Kommunikation im Team untereinander ist, je nachdem wie gut man sich integrieren kann, gut.
Die Kommunikation der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist nur für bestimmte Themen vorhanden.
Themen die die Führungsebene gerade tangieren werden regelmäßig aktualisiert, Themen die jedoch eigentlich wichtig sind gehen unter.
Es wird nur das umgesetzt was der Kunde möchte, egal wie gut oder schlecht dies für ihn am Ende ist.
Innovationen kommen nur langsam voran, und damit gibt's auch selten wirklich interessante Aufgaben.
Hallo!
Danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Ich verstehe, dass du in einigen Punkten unzufrieden bist und schneller Fortschritte sehen möchtest. Das möchte ich auch. Mein Vorschlag ist deshalb an dieser Stelle: Lass uns gemeinsam auf deine konkreten Kiritikpunkte schauen und darauf, wie wir deine Anregungen umsetzen können. Denn einige der von dir angesprochenen Themen können (und sollten) wir nur zusammen bewegen (Unternehmenskultur, Kommunikation). Melde dich gerne jederzeit bei mir und/oder deiner Teamleitung (z.B. im 1:1-Gespräch).
Viele Grüße,
Sarah
Grundsätzlich gutes Arbeitsklima, leider durch mangelnde Fachkräfte immer stressig.
Nur nach außen gut
Wie wollen wir die Deadlines ohne Überstunden schaffen?
Nur Schulungen in dem CMS FirstSpirit und Udemy Kurse, wenn es eine Aktion läuft. Wenn die Kurse nur 10€ oder so sind. Alle Anfragen für Karriere und Weiterbildung werden mit leeren Gesprächen (denen man Wochen lang hinterher läuft) ab gefrühstückt.
Ziel ist die Gehälter so niedrig wie möglich zu halten.
Mal so, mal so. Mal hat man einen Kollegen, der nur sein Ding macht, mal im Gegenteil.
Grundsätzlich alles nette Menschen, leider werden Versprechen nie eingehalten.
Immer die selben sich wiederholende, unnötig stressige Aufgaben.
Im Großen und Ganzen auch gut, bis auf einige PM,s, die meinen ihre Arbeit nicht zu erledigen und dann andere Leute darin zu beschuldigen, dass Anforderungen nicht erfüllt wurde.
Immer die selben sich wiederholende, unnötig stressige Aufgaben
Hallo und danke für dein Feedback.
Es tut mir leid, dass du in fast allen Punkten eine schlechte Bewertung gewählt hast. Mit unseren Instrumenten wie der jährlichen Mitarbeitendenbefragung und den 1:1-Gesprächen versuchen wir bereits, möglichst frühzeitig auch kritisches Feedback einzufangen. Darüber hinaus haben die Teamleitung und das P&C-Team immer ein offenes Ohr für individuelle Anliegen. Solltest du im Nachgang zu konkreten Aspekten noch Gesprächsbedarf haben, melde dich also gerne bei mir.
Viele Grüße
Sarah
Viel Freiraum bei der Wahl der Arbeitszeit
Jahrelanger Stillstand bei der Entwicklung der Technologiekompetenzen
Das operative Geschäft sollte in den Fokus der Geschäftsleitung rücken, nicht die HR-Bubble auf LinkedIn und Twitter. Es sollte wieder einen Abteilungsleiter für die Entwicklung geben.
Die Arbeitsatmosphäre war mal besser. Es gab 2023 zahlreiche Abgänge in der Entwicklung, für die dank Einstellungsstop aber auch keine Nachfolger eingestellt wurden. Die Aufgabenlast sind aber geblieben und verteilen sich auf immer weniger Schultern.
comspace hat im Bereich HR eine große Sichtbarkeit, weil dort viel PR-Energie in die Darstellung der "Innovationen" gesteckt wird. Mit der Realität hat das aber nur selten etwas zu tun.
Die Mitarbeiterzahlen ("mehr als 100") und andere Angaben auf der Webseite, z.B. zur Anzahl der zertifizierten Experten, sind komplette Fantasie.
comspace ermöglicht hier eine große Flexibilität bei der Wahl der Arbeitszeit und des Ortes.
Als Karrieremöglichkeit in der Entwicklung gibt es nur den Wechsel in die Team- oder Projektleitung. Fachkarrieren und wachsende Erfahrungsstufen werden nicht gefördert oder honoriert.
Mittlerweile stark unterdurchschnittlich. Bis vor kurzem gab es immerhin noch einen jährlichen, automatischen Inflationsausgleich, aber der wurde ersatzlos gestrichen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Das Büro wird seit Corona aber kaum noch genutzt, was den Austausch mit anderen Teams und Abteilungen nahezu vollständig zum Erliegen gebracht hat. Die Entwicklungsteams bleiben unter sich, der teamübergreifende Austausch ist selten geworden.
Die direkten Vorgesetzten (Teamleiter) sind sehr engagierte Personen, die versuchen, so viel Druck wie möglich von der Geschäftsleitung abzuwehren. Das klappt aber leider nicht immer gut.
Von einem Mitglied der Geschäftsleitung kam mal die Aussage, dass es ihr Ziel sei, eine "ständige leichte Überlastung" der Teams zu erreichen, um die Fakturaquote zu erhöhen. Dadurch bleibt einfach kein Freiraum für Weiterbildung.
Die Notebooks sind gut und werden regelmäßig durch neuere Modelle ausgetauscht. Bei den Monitoren sollte man aber wirklich jedem Mitarbeiter, der dies wünscht, zwei Monitore stellen. Aktuell ist das nur mit Glück und Connections zu bestimmten Personen machbar.
Es ist absolut nicht erkennbar, in welche Richtung comspace sich weiterentwickeln möchte. Das macht auch die Planung von Weiterbildungen und der eigenen Weiterentwicklung unmöglich.
Zwar gibt es (fast) jede Woche einen "Lets Talk about Anything"-Termin, in dem alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Fragen an die Geschäftsleitung zu stellen, aber Fragen zur Unternehmensstrategie, Jobprofilen und Gehaltsbändern werden seit Jahren ausgesessen.
Die Aufgaben wiederholen sich häufig, es sind halt Webseiten für Kunden aus dem Mittelstand. Der Wechsel zu neuen und interessanten Technologien und Services in der Cloud wurde verschlafen. Die Kollegen, die sich damit beschäftigen durften, wurden gehen gelassen.
Hallo und danke für dein offenes Feedback.
Du sprichst einige Punkte an, die auch Teil unserer Mitarbeitendenbefragung waren und an denen wir bereits gemeinsam arbeiten. Ich kann nachvollziehen, dass du mit dem jetzigen Stand noch nicht zufrieden bist und dir eine schnellere Umsetzung wünscht. Andere der von dir genannten Themen sind komplexer und am besten in einem gemeinsamen Austausch zu klären. Ich würde mir wünschen, dass wir dazu gemeinsam ins Gespräch kommen, verschiedene Perspektiven an einen Tisch holen und zusammen auf die Punkte gucken, die dir wichtig sind. Wenn du das möchtest, melde dich gerne bei mir, oder natürlich auch bei deiner Teamleitung. Ich würde mich freuen, von dir zu hören.
Viele Grüße
Sarah vom People & Culture-Team
Seit dem ich andere Arbeitgeber kenne sehr schlecht.
Falsche Versprechungen, schlechte Gehälter
Seid ehrlich, vor allem was Gehälter angeht. Hört mit falschen Versprechungen auf
Man merkt schon, dass man angestellt ist um Umsatz zu machen
Wird versprochen, auch über Jahre. Ausreden werden aber auch entsprechend gefunden
Nach mehreren Jahren kann man mal über 50€ Gehaltserhöhung sprechen
Umwelt ja - Sozial? Nein.
Jeder lebt für sich
Gibt keine, ich denke sie wissen warum.
Die meisten Vorgesetzen verhalten sich überheblich und arbeiten an ihrer eigenen Karriere
Schönes, leeres Office
Eigentlich kaum vorhanden, kommuniziert wird über Ticketzuweisungen
Wird versprochen aber wenn dann mal was ist lernt man das wahre Gesicht kennen
Immer der selbe Brei
Hallo!
Danke für dein Feedback.
Es tut mir leid, dass du für dich so viele negative Aspekte aus der Zusammenarbeit mit uns mitnimmst. Sicher hattest du auch im Offboarding-Prozess mit dem People & Culture-Team die Möglichkeit, dein Feedback zu platzieren und mit uns in den Austausch zu gehen. Daran können wir lernen und uns weiterentwickeln. Wenn du darüber hinaus nochmal persönlich mit uns reden möchtest, melde dich gerne jederzeit bei mir.
Viele Grüße
Sarah
Die Art und Weise, wie miteinander umgegangen wird schafft eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Beste Voraussetzungen für die eigene Work-Life-Balance!
Es wird unterstützt, aufeinander geachtet und wertgeschätzt.
umfangreich und über mehrere Kanäle
Hallo.
Vielen Dank für deine Bewertung zum Arbeiten bei comspace.
Es freut mich sehr, dass du eine positive Einschätzung abgegeben hast.
Und gleichzeitig ist dies eine Momentaufnahme und wir lernen als Unternehmen ständig dazu. Wenn du also jetzt oder später Themen/Ideen/Verbesserungsvorschläge hast, lass uns gerne dazu sprechen (über den Kommunikationskanal deiner Wahl :)).
Viele Grüße, Sarah
Sehr gut. Die Kolleg*innen sind entspannt, kompetent und freundlich. Jede*r wird so akzeptiert, wie er*sie ist.
Sehr positiv.
Flexibilität ist nicht einfach nur ein Buzz Word. Man kann sich, je nach Lebensphase, seine Arbeitszeit und Arbeitsumfang flexibel gestalten.
Ganz klare Pro-Haltung und wird auch auf verschiedenen Ebenen gelebt!
comspace ist sehr offen was Weiterbildungen angeht.
Das alter spielt keine Rolle, denn es geht um Persönlichkeit und Kompetenzen.
Sehr flache Hierarchien. Man kann viel mitbestimmten und gestakten, Das muss man wollen und können. Die Führungskräfte begegnen auf Augenhöhe.
Man legt viel Wert auf neusteTechnik und ein Wohlfühl-Office. Man darf seine Doggos mit ins Büro nehmen - ein großer Pluspunkt!
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut, wobei man wissen sollte, dass mit Slack kommuniziert wird. Das führt manchmal dazu, dass man den Überblick verliert.
Ich bin sehr zufrieden, weiß allerdings auch, dass es nicht allen so geht. Die Geschäftsleitung hat dieses Jahr enorme Gehaltsanpassungen freigegeben, weil es in den letzen Jahren versäumt wurde. Da hat also ein Umdenken stattgefunden.
Diversität ist eine Grundeinstellung und wird gelebt.
Man kann dich die Stelle bis zu einem gewissen Punkt selbst gestalte nund ist relativ frei, was die Aufgaben angeht.
Hallo.
Vielen Dank für deine Bewertung und die Begründung deiner Punktevergabe.
Deine Einschätzung ist ein hilfreiches Feedback für unser People & Culture-Team und ich freue mich, dass du viele Kategorien positiv eingeschätzt hast.
Lass uns gerne auch weiterhin die Gestaltungsmöglichkeiten nutzen und intern im Austausch bleiben.
Viele Grüße, Sarah
Ist nach dem Moto: Hauptsache man arbeitet viel
Hallo,
es tut mir leid, dass du dem Arbeiten bei comspace keine gute Beurteilung geben konntest.
Eine schlechte Bewertung wie deine gibt uns natürlich zu denken und ich hoffe, du konntest dein Offboardinggespräch mit dem People & Culture Team nutzen, um detaillierter über die Hintergründe deines negativen Eindrucks zu sprechen. Nur so können wir lernen und Dinge verbessern.
Was mir noch wichtig ist: Gerade weil es in bestimmten Projektphasen mal zu Mehrarbeit kommen kann, achten wir darauf, dass Mehrarbeitsstunden nicht verfallen, sondern zeitnah abgefeiert oder (wenn dies nicht möglich ist) ausbezahlt werden. Mit unserem neuen HR-Tool können wir das jetzt sogar noch besser nachhalten und das Arbeitszeiterfassungsgesetz entsprechend umsetzen.
Viele Grüße
Sarah
Teilweise sind die Projekte nicht unbedingt ein Genuss für die beteiligten Entwickler. Spannendere Projekte könnten vllt durch modernere Technologien akquiriert werden.
Noch mehr Transparenz und noch modernere Technologien würden diesen zum besten Arbeitgeber auf der ganzen Welt machen.
Hallo!
Danke für deine Bewertung.
Es freut mich, dass du wichtigen Bereichen vom Arbeiten bei comspace so viele Sterne vergeben hast.
Deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Projekte und Technologien nehme ich gerne auf. In unseren Projekten sind uns langjährige Partnerschaften mit Kunden und Technologiepartnern wichtig und unsere Kolleg*innen sind gut ausgebildete Expert*innen. Unser Portfolio entwickeln wir derzeit in unseren Webentwicklungs-Teams weiter und arbeiten z.B. verstärkt mit dem Standard der MACH Alliance, also Microservices based, API-first, Cloud-native SaaS and Headless. So eine Veränderung braucht aber auch ein wenig Zeit und neue Kompetenzen bei den Kolleg*innen. Daran arbeiten wir und ich freue mich, dass du Lust hast diesen Weg mitzugehen.
Viele Grüße!
Sarah
Come as you are. Und damit ist nicht nur die Kleidung gemeint. Hier kann man Mensch sein. Wenn es irgendwie möglich ist, werden individuelle Lösungen gefunden. Aber: Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Manchmal ist es ermüdend, dass es wenig Prozesse gibt und man für alles jedes Mal neu mit der Machete durch den Dschungel muss. Manchmal ist es frustrierend, wenn Themen versacken, weil der Mut (oder die Berechtigung) für eine Entscheidung fehlt. So entstehen Bottlenecks und tote Enden.
Klarere und konsequentere Priorisierungen von Projekten und Aufgaben (intern wie extern). Nicht nur ein top Onboarding-Prozess, sondern auch etwas zur Bindung von Mitarbeitenden. Besser zuhören, wieso jemand geht und daraus auch was mitnehmen. "Ermunterndes Zuhören" bei stillen Mitarbeitenden.
Mehr Prozesse/ Routinen/ Standards für Aufgaben die sich widerholen.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend gut. Natürlich kann es mal stressige und frustige Zeiten geben. Dann knirscht es gefühlt im Getriebe. Das habe ich allerdings bisher in jedem Unternehmen so erlebt und gehört schlicht zum Leben dazu.
Es gibt ab und an Spannungen zwischen einzelnen Teams. Besonders, wenn es um den "Wert" für das Unternehmen geht.
Es hängt immer davon ab, mit wem man spricht. Passt die Kultur zu den Leuten? Wie sind die eigenen Erwartungen? Und wie gut fühlt man sich jetzt gerade in der Situation? Wer schon länger dabei ist, der weiß, warum er hier ist. Ich würde schon sagen, dass comspace polarisieren kann. Hier hat man viel Eigenverantwortung. Diese muss man halt auch nutzen. Das liegt nicht jedem. Aber welche Firma oder Kultur tut das schon?
Flexible Arbeitszeiten, die man eigenverantwortlich im Einklang mit den Projekten gestalten kann.
Überstunden werden gebucht und können abgebummelt werden.
Es ist möglich, seine Wochenarbeitszeiten beliebig anzupassen.
Über 40% der Angestellten arbeiten in Teilzeit, auch wenn sie keine Kinder haben. Nebenberufliche Selbstständigkeit, ein berufsbegleitendes Studium, Familie oder einfach zeitaufwändige Hobbies sind so machbar.
Zwischen Weihnachten und Neujahr ist Betriebsurlaub.
Elternzeit wird (auch bei Männern) ohne gerümpfte Nase gerne gewährt, der Einstieg danach ist ohne Rückstufung möglich, nimmt man Kindkrank, wird man nicht abfällig angeschaut. Ich empfinde es hier wirklich familienfreundlich. Ohne Schnickschnack, aber dafür aufrichtig.
Ich persönlich hatte immer die Möglichkeit, mich zu verändern, wenn ich es wollte. Hier muss man aber auch sehr offen kommunizieren und auch konstruktiv etwas vorschlagen. Und hartnäckig sein, sowie einen längeren Atem haben. Mit der entsprechenden Eigeninitiative sind dann aber wirklich tolle Entwicklungsmöglichkeiten drin! Der Weiterbildungsprozess ist meiner Meinung nach wahnsinnig toll. Bisher habe ich so viel Entwicklungsmöglichkeiten noch in keinem Unternehmen meiner Laufbahn gehabt.
Ja, es gibt AG, die besser zahlen. Keine Frage. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und das Einstiegsgehalt ist mitunter eher dünn. Es gibt aber VWL, Jobrad, bezahlte Weiterbildungen satt und oft einen Inflationsausgleich. Das Gehalt wird selbstverständlich pünktlich gezahlt.
Verhandeln kann man auch immer.
Für mich gleichen die Benefits (Flexibilität der Arbeitszeit und des Arbeitsortes, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die gelebte Familienfreundlichkeit) das nicht absolut üppige Gehalt bisher aus. Das muss jeder für sich selbst entscheiden.
Der Wille, umweltbewusst und fair unterwegs zu sein ist stark. Regelmäßig werden neue Ideen diskutiert und nach Möglichkeit umgesetzt. Papierlos ist es hier eh schon fast komplett. E-Autos oder Hybriden als Firmenwagen. Fahrrad-Leasing. Bahn > Auto oder gar Flug. CO2-Kompensationszahlungen bei Flugbuchung. 2:1 für Pflanzenmilch im Kühlschrank. Es wird sich wirklich bemüht.
Es gibt natürlich immer "sonne und solche", sowie Menschen, zwischen denen es harmoniert oder eben nicht. Im Großen und Ganzen gibt es hier aber starke Community-Vibes, man kann mit Fragen auf die Kolleg*innen zugehen und hat jemand mal einen persönlichen Hänger, gibt es eigentlich immer viele offene Ohren (mit guten Absichten).
Das Alter der Kolleg*innen spielt hier wirklich keine Rolle. Bist du kompetent, bist du kompetent. Egal ob 20 oder 65. Niemand wird hier rausgedrückt und auf Erfahrung (oder tolle alte Stories) wird gerne zurückgegriffen.
Hier bin ich etwas zwischen 3 und 4 Sternen hin- und hergerissen. Ich persönlich habe meine Anliegen immer gut platzieren und klären können.
Allerdings gibt es Menschen, die etwas weniger nachdrücklich ihre Position vertreten können. Da habe ich auch schon erlebt, dass diese Leute auf der Strecke geblieben sind. Das ist sehr schade. Ich habe hier keinen konkreten Lösungsvorschlag, aber auch stillere Kolleg*innen sollten hier die gleichen Möglichkeiten haben. Da darf man nichts aussitzen, nur, weil die nicht so laut sind.
Work from anywhere: Homeoffice nur 1 Tag pro Woche und das "nach Abstimmung"? - Nicht bei comspace. Hier ist man sehr frei, was die Wahl des Arbeitsortes angeht. Wer mag, kann in's Office nach Bielefeld kommen, wer lieber zuhause arbeitet, der kann das machen. Du bist die Woche in Warnemünde? - Kein Thema. Du lebst in Berlin? - Auch okay.
Das Office in Bielefeld ist groß und ganz schön. Auch wenn das Gebäude selbst mit Ausfallerscheinungen zu kämpfen hat (was ein Running-Gag geworden ist). Dem vor-Corona-Lärm im Großraumbüro hat man tolle "Telko-Kästen" entgegengesetzt. Da man auch innerhalb des Büros seinen Arbeitsplatz frei wählen kann, findet man immer sein Fleckchen.
Der Stand der Technik ist zeitgemäß, auch wenn Technik-Götter das vielleicht anders sehen.
Obwohl es gute Austauschformate gibt, kann es trotzdem passieren, dass Informationen nicht oder nicht richtig weitergegeben werden oder man das subjektive Gefühl hat, dass einem Inhalte fehlen.
Die Kommunikation hat sich allerdings in den letzten Jahren meiner Meinung nach deutlich verbessert.
Ich persönlich kann keinerlei Benachteiligungen für z.B. Frauen erkennen. Teilzeit machen hier beide Geschlechter sehr gerne, Elternzeiten sind kein Makel, Frauen wird keine "technische Behinderung" unterstellt.
Auch Diversity wird zunehmend verinnerlicht. Natürlich gibt es immer Kolleg*innen, die persönliche Vorbehalte gegen z.B. das Gendern haben. Diese Menschen finden sich aber vermutlich überall und sie haben es bei comspace zumindest nicht ganz einfach. ;-)
Rassismus ist beispielweise ein hartes No-Go. So sehr, dass jemand, der eine negative Einstellung gegenüber anderen Ethnien hat, vermutlich nicht lange hier arbeiten möchte. Menschenfeindliche Gesinnungen haben hier keinen Platz.
Es gibt, typisch für das Projektgeschäft, manchmal Flauten und manchmal Peaks. Es ist nicht immer einfach, ad hoc auf sowas zu reagieren. Oft fehlt einfach eine konsequente Priorisierung. Das sorgt für Stress beim "Schützen A*sch im letzten Glied" und für vermeidbare Verstimmungen.
Mag man das, was man tut und hat Bock auf Themen links und rechts des eigenen Schreibtisches, kann man hier trotzdem sehr zufrieden sein.
Hallo von Sarah!
Danke, dass du dir Zeit für dein ausgiebiges Feedback zum Arbeiten bei comspace genommen hast!
Es freut mich, dass dir Menschlichkeit, Flexibilität und Eigenverantwortung genauso wichtig sind wie uns. Wir bemühen uns, gutes, nachhaltiges und gleichberechtigtes Arbeiten für alle Kolleg*innen zu gestalten und es ist schön, dass du viele Dinge als positiv wahrnimmst.
Andere Prozesse und neue Verantwortlichkeiten sind ein relevanter Punkt, in dem wir besser werden können und wollen. Mit unserer Teamleitungsebene gehen wir z.B. aktuell diesen Schritt. Wenn du ergänzende Vorschläge gegen organisatorische “tote Enden” und Flaschenhälse hast, lass uns gerne jederzeit persönlich dazu austauschen.
Viele Grüße!
So verdient kununu Geld.