Eine glatte 6 in fast jeder möglichen Hinsicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige gute Kollegen aber sie sind nicht (mehr) so zahlreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine durchgängige Kultur und das Unternehmen ist alles außer professionell. Die interne Infrastruktur (Geschäftsräume, Computer, Internet usw.) ist veraltet und erfüllt den erwünschten Zweck nicht. Wert auf Mitarbeiter wird grundsätzlich nicht gelegt und sie werden mit Druck geführt und ihre Ängste werden ausgenutzt. Alles im allem ist das Handeln der Führungskräfte generell schmachvoll und weit unter dem Niveau was man von einem professionellen Unternehmen erwartet!
Verbesserungsvorschläge
Für jeden Bereich (inkl. Research) einen adäquaten Leiter einstellen, der die Mitarbeiter führt und weiterbringt
Richtiges Training für die Researcher
Offene und EHRLICHE Kommunikation mit den Mitarbeitern
Versprechungen einhalten
Mehr von anderen Unternehmen einstellen, die die Branche einigermaßen erstehen
Marktübliches Gehalt zahlen
Mitarbeiter ausbilden und ihnen Perspektive anbieten
Arbeitsatmosphäre
Sie könnte nicht schlimmer sein! Wegen der schlechten Stimmung kann man im Büro kaum effektiv arbeiten.
Kommunikation
Es gibt keine regelmäßige Kommunikation und wenn sie kommt, ist sie nie konstruktiv aber immer demotivierend. Sie ist auch immer niveau- und respektlos den Mitarbeitern gegenüber!
Flurfunk ist auch untersagt aber mit offener, ehrlichen Kommunikation würde er sowieso nicht entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Einige sehr gute aber zahlreich sind die guten nicht (mehr). Die Researcher fangen meistens als Absolventen an aber da sie keine gute Führung haben, bekommen sie nicht die Ausbildung, die sie brauchen. Einen adäquaten Head of Research einzustellen, der Erfahrung in einem angesehenen Unternehmen hat und Research versteht, wäre von klarem Vorteil.
In der Beratung sind die Kollegen zum Teil Spezialisten in ihren jeweiligen Bereichen mit denen man guten Austausch genießen kann während andere keinen klaren Fokus haben und nur eine Pfuscharbeit liefern.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind extrem unehrlich und versprechen vieles, damit man unterschreibt und dann sobald man da ist, sieht alles ganz anders aus. Sie sind keine guten Führungskräfte und kommunizieren nur mit Mitarbeitern (wenn überhaupt) auf befremdendem Niveau. Sie bilden sich ein, dass wenn sie Entscheidungen treffen, die die Mitarbeiter in Schwierigkeiten bringen, dass sie gute Führungskräfte sind.
Wie sie sich benehmen ist grundsätzlich schmachvoll und sie sollten sich dafür schämen.
Interessante Aufgaben
"Executive Search" Aufträge werden hier kaum bearbeitet. Die meisten akquirierten Stellen sind auf unterer Führungsebene wenn überhaupt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige im Unternehmen bilden sich ein, dass es einen konkreten Bezug zwischen Alter und Kompetenz gäbe. Gute Ideen von jungen Mitarbeitern werden sofort beseitigt und bei Gesprächen mit einigen Führungskräften wird auf das Alter immer zurückgegriffen wenn sie keine guten Argumente mehr haben.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind alt und ungepflegt. Auch die Pflanzen in den Gesprächsräumen sind verstaubt. Das Internet ist auch so langsam, dass täglich wenigstens eine Arbeitsstunde verloren geht. Die Datenbank ist auch katastrophal und für Executive Search völlig ungeeignet.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel schlechter als bei Konkurrenten und bezieht sich keinesfalls auf die gebrachte Leistung, sondern auf das Alter des Mitarbeiters
Image
Eigentlich eine gute Marke mit gutem Branding aber sobald man an die Oberfläche kratzt, sieht es ganz anders aus
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier nicht. Weiterbildung gibt es in der Beratung nicht und im Research ist sie nur mit einer glatten 6 zu bewerten.