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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel geredet und wenig wirklich umgesetzt.
Das Image wird aufgrund der schlechten Projektbearbeitung immer schlechter.
Keine wirkliche Weiterentwicklung möglich, da keine Führungskraft über Statur verfügt.
Nette Kollegen, wenige sind überdurchschnittlich
Führungskräfte haben keine Führungsqualitäten
Räume sind hell und Technik sehr alt, nicht der Zeit angemessen.
Es gibt regelmäßige Besprechungen mit wenig Inhalt. Reise Zeitvergeudung.
geringes Einkommen, wurde bei allen Mitarbeitern reduziert (unfreiwillig!)
Rahmenbedingungen sind durchschnittlich, Technik ist total veraltet.
Die Kollegen
Es besteht keine Mitarbeiterwertschätzung
Noch Besser als es tatsächlich ist
Nur leere Versprechungen
Überwiegend tolle Kollegen
Am Anfang sehr nett. Nach kurzer Zeit allerding sehr von oben herrab und arrogant. Die Mitarbeiter werden auf keinen Fall geschätzt.
Schöne Räumlichkeiten. Technik ist jedoch total veraltet.
Innerhalb der Kollegen top. Allerdings werden die Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung stets im Dunkeln gelassen.
niedrige Löhne. Einfach nur traurig und die totale Ausbeutung.
Eintönig und langweilig. Ständiger Druck und Kontrolle. Demotivierend!
Ein sehr gutes Klima zwischen Kollegen untereinander, aber auch zwischen Leitung und Mitarbeitern.
Vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen und gemeinsam Aufgaben anzugehen
Rücksichtnahme auf private Belange
Fokussierung auf Lösungen und weniger auf pure Anwesenheit
Die Unternehmens-IT stößt an ihre Grenzen
Klare, fest definierte Prozesse der auch für interne Strukturen anwenden und diese dann auch durchsetzen
Gute Work-Life-Balance, Mitarbeiterfreundlichkeit, Familie und Beruf kann man sehr gut in diesem Unternehmen vereinen, verständnisvolle Vorgesetzte, fröhliches Arbeitsklima, man muss nicht zum Lachen in den Keller gehen.
super Betriebsklima. Hier kommt man gerne in die Arbeit.
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Urlaub kann durch Absprache jederzeit genommen werden, auch auf private Umstände wird Rücksicht genommen.
Starke Bindung der Kollegen untereinander.
Vorgesezte sind transparent und offen zu den Mitarbeitern. Freundliche und angenehmer Umgang mit Mitarbeitern. Kommunikation auf einer Ebene.
Überdurchschnittlich hohe Transparenz, vorbildliche Kommunikation. Bei vielen Entscheidungen werden die Meinungen der Mitarbeiter mitberücksichtigt.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Jeder kann die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets selbst gestalten.
Sehr gutes Betriebsklima und jeden Tag neue Herausforderungen. Des Weiteren bekommt man direktes und konstruktives Feedback, sowie zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
die absolte Prozessorientierung und die konsequente Weitergabe dieses Knowhows
bisher wenig!
Einrichten eines Raumes für gemeinsame Mittagessen und Zusammenkünfte, es stehen nur die Besprechungsräume zur Verfügung.
Homepage und operative Kollegen.
Fehlende Führung durch Unternehmensleitung, keine echte Vision, kritische wirtschaftliche Situation.
Austausch der ersten Ebene, Erarbeitung einer echten und realistischen Unternehmensvision und die Einbeziehung von echten Leistungsträgern in die Organisation.
Durch das eingeschränkt gute Betriebsklima wird sehr viel Effizienz auf dem Flur vergeudet.
Aktuell ist das Image noch gut, doch die Fortführung des Unternehmens ist kritisch zu sehen.
Viele junge Mitarbeiter die jedoch verheizt werden, d.h. zu wenig BE und zu hohe Erwartungen führen zu Frust.
Nette Kollegen die lediglich keine Führung geniessen dürfen.
Es gibt keine professionelle Führung, nachdem die Chefs sehr unbedarft und blauäugig sind.
Die Kommunikation im Team ist gut, von Seiten der GF sehr schwach und nicht wirklich strukturiert.
Grundgehälter sind sehr gering bzw. wurden deutlich gekürzt und demotivieren.
Gute Rahmenbedingungen.
Einige gute Kollegen aber sie sind nicht (mehr) so zahlreich
Es gibt keine durchgängige Kultur und das Unternehmen ist alles außer professionell. Die interne Infrastruktur (Geschäftsräume, Computer, Internet usw.) ist veraltet und erfüllt den erwünschten Zweck nicht. Wert auf Mitarbeiter wird grundsätzlich nicht gelegt und sie werden mit Druck geführt und ihre Ängste werden ausgenutzt. Alles im allem ist das Handeln der Führungskräfte generell schmachvoll und weit unter dem Niveau was man von einem professionellen Unternehmen erwartet!
Für jeden Bereich (inkl. Research) einen adäquaten Leiter einstellen, der die Mitarbeiter führt und weiterbringt
Richtiges Training für die Researcher
Offene und EHRLICHE Kommunikation mit den Mitarbeitern
Versprechungen einhalten
Mehr von anderen Unternehmen einstellen, die die Branche einigermaßen erstehen
Marktübliches Gehalt zahlen
Mitarbeiter ausbilden und ihnen Perspektive anbieten
Sie könnte nicht schlimmer sein! Wegen der schlechten Stimmung kann man im Büro kaum effektiv arbeiten.
Eigentlich eine gute Marke mit gutem Branding aber sobald man an die Oberfläche kratzt, sieht es ganz anders aus
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier nicht. Weiterbildung gibt es in der Beratung nicht und im Research ist sie nur mit einer glatten 6 zu bewerten.
Viel schlechter als bei Konkurrenten und bezieht sich keinesfalls auf die gebrachte Leistung, sondern auf das Alter des Mitarbeiters
Einige sehr gute aber zahlreich sind die guten nicht (mehr). Die Researcher fangen meistens als Absolventen an aber da sie keine gute Führung haben, bekommen sie nicht die Ausbildung, die sie brauchen. Einen adäquaten Head of Research einzustellen, der Erfahrung in einem angesehenen Unternehmen hat und Research versteht, wäre von klarem Vorteil.
In der Beratung sind die Kollegen zum Teil Spezialisten in ihren jeweiligen Bereichen mit denen man guten Austausch genießen kann während andere keinen klaren Fokus haben und nur eine Pfuscharbeit liefern.
Einige im Unternehmen bilden sich ein, dass es einen konkreten Bezug zwischen Alter und Kompetenz gäbe. Gute Ideen von jungen Mitarbeitern werden sofort beseitigt und bei Gesprächen mit einigen Führungskräften wird auf das Alter immer zurückgegriffen wenn sie keine guten Argumente mehr haben.
Sie sind extrem unehrlich und versprechen vieles, damit man unterschreibt und dann sobald man da ist, sieht alles ganz anders aus. Sie sind keine guten Führungskräfte und kommunizieren nur mit Mitarbeitern (wenn überhaupt) auf befremdendem Niveau. Sie bilden sich ein, dass wenn sie Entscheidungen treffen, die die Mitarbeiter in Schwierigkeiten bringen, dass sie gute Führungskräfte sind.
Wie sie sich benehmen ist grundsätzlich schmachvoll und sie sollten sich dafür schämen.
Die Räume sind alt und ungepflegt. Auch die Pflanzen in den Gesprächsräumen sind verstaubt. Das Internet ist auch so langsam, dass täglich wenigstens eine Arbeitsstunde verloren geht. Die Datenbank ist auch katastrophal und für Executive Search völlig ungeeignet.
Es gibt keine regelmäßige Kommunikation und wenn sie kommt, ist sie nie konstruktiv aber immer demotivierend. Sie ist auch immer niveau- und respektlos den Mitarbeitern gegenüber!
Flurfunk ist auch untersagt aber mit offener, ehrlichen Kommunikation würde er sowieso nicht entstehen.
"Executive Search" Aufträge werden hier kaum bearbeitet. Die meisten akquirierten Stellen sind auf unterer Führungsebene wenn überhaupt.
Nette Kollegen
Die Mitarbeiter werden ausgenutzt. Wenn das so weiter geht, werde ich das Unternehmen auch bald freiwillig verlassen.
Höhere Gehälter, bessere IT-Infrastruktur, bessere Arbeitszeiten, Karrieremöglichkeiten, weniger Druck.
Viel Druck, Überstunden sind ein Muss, auch über die gesetzlichen Vorschriften hinaus (10 Stunden Regel) und dies IMMER. Der Arbeitgeber lehnt eine Bezahlung der Überstunden oder Freizeitausgleich ab.
Mehr Schein als Sein: nach außen immer gutes Image.
Es wird streng darauf geachtet, dass man hier nicht weiter kommt. Versprochen wird einem viel, eigehalten wird nichts.
Das ganze Unternehmen ist auf Mitarbeiterausbeutung ausgelegt. Die Gehälter sind im untersten Niveau.
Die netten Kollegen sind das einzige was dieses Unternehmen zu bieten hat. Sehr hohe Fluktuation.
viel Druck von der Geschäftsführung, keine Strategie, starke hire and fire Mentalität, Führung durch Einsatz von Angst. Wenn man ein Problem hat, wird sich das Problem angehört aber nicht wirklich darauf eingegangen und ein paar Tage später wird einem das wort im Munde umgedreht.
Räume sehr schön. Computer sehr alt und Internet sehr langsam. Die Geschäftsführung möchte hier nicht investieren.
Es wird mit den Mitarbeitern nicht kommuniziert.
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