conceed 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

In fachlicher Hinsicht waren die Aufgaben interessant, und es gab grundsätzlich Raum, eigene Ideen einzubringen – sofern sie in den bestehenden Rahmen passten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die größte Herausforderung war aus meiner Sicht die hohe Unsicherheit im Arbeitsalltag sowie eine wenig transparente Kommunikation. Besonders negativ habe ich den Umgang im Trennungsprozess erlebt, da dieser ohne erklärendes Abschluss- oder Offboarding-Gespräch erfolgte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur habe ich als stark leistungs- und ergebnisorientiert erlebt. Gleichzeitig fehlten aus meiner Sicht klare Leitlinien und Verlässlichkeit im Umgang miteinander, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag geführt hat.
Die Arbeitsatmosphäre war phasenweise angespannt. Entscheidungen und Erwartungen änderten sich teilweise kurzfristig, was es erschwerte, dauerhaft Sicherheit und Stabilität im eigenen Arbeiten zu entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich in Ordnung. Aufgrund der geringen Teamgröße und der allgemeinen Unsicherheit blieb jedoch wenig Raum für echten Austausch.

Umgang mit älteren Kollegen

keine

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führung habe ich als wechselhaft erlebt. Erwartungen wurden nicht immer klar kommuniziert, und im Trennungsprozess fehlten aus meiner Sicht Transparenz, Einbindung und ein wertschätzender Abschluss.
Der Kommunikationsstil einzelner Führungskräfte war aus meiner Sicht nicht immer wertschätzend. In Gesprächssituationen wurden Beiträge teilweise abrupt unterbunden, was ich als unangenehm und respektlos empfunden habe.

Kommunikation

Die Kommunikation empfand ich als wenig transparent und nicht immer nachvollziehbar. Feedback war teils widersprüchlich, und wichtige Entscheidungen wurden nicht immer ausreichend erklärt oder eingeordnet.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst waren grundsätzlich interessant und boten Lernmöglichkeiten. Gerade in einem Startup-Umfeld konnte man schnell Verantwortung übernehmen, allerdings fehlten klare Prozesse und Rahmenbedingungen, um dieses Potenzial nachhaltig zu nutzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die extrem hohe Dynamik - wenn man neugierig ist, ist man hier richtig aufgehoben!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Professionalität in der Sache und Spaß im Umgang. Das Team ist jung, hat viel Energie und alle wollen gemeinsam etwas schaffen und gestalten, so wird man von Anfang an mitgerissen.

Image

Der Markenkern von conceed basiert kurzgesagt auf einem Exzellenzanspruch. Die Mitarbeiteridentifikation mit dem Unternehmen ist Start-Up typisch sehr hoch und es wird viel Wert darauf gelegt dem eigenen Anspruch gerecht zu werden.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich für eine Beratung typische Arbeitszeiten, trotzdem wird viel Wert auf das Thema Work-Life-Balance gelegt. "Face-Time" / Anwesenheit der Anwesenheit willen oder ähnliche Branchenphänomene werden klar abgelehnt. Auch wird ein hohes Maß an Flexibilität praktiziert, ob das ein spontaner Tag Urlaub ist oder der Reifenwechsel - alles kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklung der Mitarbeiter wird als kritisches Thema verstanden. Im Grunde stellt die Weiterentwicklung der Mitarbeiter die Weiterentwicklung des Produkts einer Beratung dar. Konkret findet auf der eine Seite eine persönliche Betreuung im Rahmen von Regelgesprächen statt, in denen konkrete Entwicklungsziele besprochen und Vergangenes gemeinsam reflektiert wird. Im Bereich Fortbildungen kann man auf ein umfangreiches externen Schulungskatalog zugreifen. Grundsätzlich kann man sagen, dass man durch die vielen Berührungspunkte zu unterschiedlichsten Themen im Rahmen des Unternehmensaufbaus viele wertvolle Erfahrungen ganz nebenbei macht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und hat einen hohen Leistungsbezug. Gute Ergebnisse haben also einen signifikanten Effekt auf das Gehalt. Die Messbarkeit der Leistung orientiert sich an nachvollziehbaren (ggf. quantifizierbaren) Kriterien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als modernen Unternehmen und junges Team hat man den Anspruch einen positiven Impact zu haben. Ein hoher Umwelt- und Sozialstandard ist da quasi selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Im Team herrscht ein extrem starker Zusammenhalt, man schätzt sich gegenseitig sehr und kann sich auf die Kollegen verlassen, wo man kann hilft man sich gegenseitig aus. Aufgrund von gelebter After-Work-Kultur verschmelzen geschäftliche und private Aspekte schnell.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team, genauso wie das Unternehmen ist sehr jung, insofern gibt es hier keine konkreten Erfahrungswerte. Auch hier gibt es in der Kultur keinerlei Ressentiments die auf eine Andersbehandlung schließen lassen könnten.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführer haben eine konkrete Vision wohin sich das Unternehmen entwickeln soll. Es findet aber auch eine aktive Einbindung des Teams bei strategischen Fragen statt, da großen Wert darauf gelegt wird, dass alle das gleiche Ziel verfolgen und wichtige Entscheidungen mittragen und nicht nur mitgehen. Es wird eine offene Feedback-Kultur gelebt. Konfliktsituation werden unmittelbar angesprochen und diskutiert, dabei ist Umgang ist zu jedem Zeitpunkt respektvoll und wertschätzend, die Sache steht im Mittelpunkt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind ein echtes Highlight! Die Büroräume im WINX Tower sind in bester Lage, top-modern und fast schon elegant. Die Technik brandneu und von hoher Qualität. Kaffee und sonstige Kleinigkeiten sind natürlich kostenlos für die Mitarbeiter. Daneben gibt es noch tolle Events, die das ganze auch abseits des Arbeitsplatzes abrunden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist schonungslos klar und schnell - lange Wege gibt es nicht. Entscheidungen werden im Themen offen diskutiert, dabei werden Impulse, Ideen oder aber auch kritische Punkte gleichermaßen geschätzt. Organisiert wird meist in Regeltermine, wobei die Durchführung immer bedarfsbezogen entschieden wird - leere Termine und stumpfe Anwesenheit gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied gemacht nach Geschlecht, Herkunft, o.Ä.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben innerhalb der Projekt und der Arbeit am Start-Up selbst sind hoch abwechslungsreich und können schon von Woche zu Woche völlig unterschiedlich sein. Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es keine dezidierten Abteilungen, ist hier jeder gefragt seine Interessen & Kompetenzen bei unterschiedlichsten Themen einzubringen. Berührungsscheue bei vielleicht unbekannten Themen sollte man nicht haben.