Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei conceed die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich als wenig transparent und nicht immer nachvollziehbar. Feedback war teils widersprüchlich, und wichtige Entscheidungen wurden nicht immer ausreichend erklärt oder eingeordnet.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich in Ordnung. Aufgrund der geringen Teamgröße und der allgemeinen Unsicherheit blieb jedoch wenig Raum für echten Austausch.
Das Verhalten der Führung habe ich als wechselhaft erlebt. Erwartungen wurden nicht immer klar kommuniziert, und im Trennungsprozess fehlten aus meiner Sicht Transparenz, Einbindung und ein wertschätzender Abschluss.
Der Kommunikationsstil einzelner Führungskräfte war aus meiner Sicht nicht immer wertschätzend. In Gesprächssituationen wurden Beiträge teilweise abrupt unterbunden, was ich als unangenehm und respektlos empfunden habe.
Die Aufgaben selbst waren grundsätzlich interessant und boten Lernmöglichkeiten. Gerade in einem Startup-Umfeld konnte man schnell Verantwortung übernehmen, allerdings fehlten klare Prozesse und Rahmenbedingungen, um dieses Potenzial nachhaltig zu nutzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine perfekte Mischung aus dynamischem Teamplay und kreativem Freiraum. Man spürt täglich die Begeisterung und den Zusammenhalt innerhalb des Teams, die dazu motivieren, gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln und über sich hinauszuwachsen. Hier wird man von Anfang an eingebunden und erlebt ein Umfeld, in dem Engagement und Eigeninitiative nicht nur gewünscht, sondern gefördert werden.
Die Unternehmenskultur habe ich als stark leistungs- und ergebnisorientiert erlebt. Gleichzeitig fehlten aus meiner Sicht klare Leitlinien und Verlässlichkeit im Umgang miteinander, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag geführt hat.
Die Arbeitsatmosphäre war phasenweise angespannt. Entscheidungen und Erwartungen änderten sich teilweise kurzfristig, was es erschwerte, dauerhaft Sicherheit und Stabilität im eigenen Arbeiten zu entwickeln.