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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Concentra Immobilien Management die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Concentra Immobilien Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Concentra Immobilien Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gute Arbeitsatmosphäre, freundlich, nicht immer gute Konzentration möglich, da enge Büros. Benötigtes Equipment ist größtenteils vorhanden.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ist möglich, Familie mit dem Beruf ist gut miteinander vereinbar und wird von der Geschäftsführung gefördert, gemeinsames Essen, Urlaub, Meetings und Veranstaltungen, mehrere leckere Weihnachts-Frühstücke werden durch Partner-Firmen organisiert an Stelle von Geschenken an die Concentra, Wasser, Kaffee und Milch ist vor Ort kostenlos, "Bordküche" ist vorhanden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teams sind gut aufgestellt, leider oft krank und Burn-Out gefährdet,...daher ist der Zusammenhalt vor allem wegen Pandemie-Maßnahmen gestört, aber durchaus gegeben...

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

einwandfrei, nur leider derzeit zu wenig Personal, daher sehr unter Stress...

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel Reden durcheinander, gute Kommunikation / reger Austausch untereinander...

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

spannende unterschiedliche Objekte, gute Atmosphäre zwischen den Eigentümern und des Unternehmens, Probleme bei Mietern und Eigentümern werden zeitnah angepackt, viel freundlicher E-Mail- und Telefonkontakt mit den Eigentümern.

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