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24 von 37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 38%
Score-Details

24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Apartheid im 21. Jahrhundert

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Concept & Service GbR in Neresheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

schließen

Image

miserabel

Work-Life-Balance

nein

Karriere/Weiterbildung

kaum möglich

Gehalt/Benefits

ganz ganz schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nein

Kollegenzusammenhalt

Nein

Umgang mit älteren Kollegen

was ist das

Vorgesetztenverhalten

Diskriminierend und unmöglich

Arbeitsbedingungen

Nein

Kommunikation

Nein

Gleichberechtigung

gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Nein


Arbeitsatmosphäre

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Indiskutabel...

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei Concept & Service GbR in Neresheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pro? - Was soll man da sagen? NICHTS

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung, die überaus vielen Urlaubstage und vor allem der Ton, der gegenüber den Mitarbeitern zu Tage gelegt wird.

Verbesserungsvorschläge

Am besten den Laden sofort ZU machen.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima unterliegt den Stimmungsschwankungen einzelner Personen.

Image

Im Einzugsgebiet ist das Unternehmen bereits negativ bekannt

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, allerdings wird auf Krankheiten keinerlei Rücksicht genommen und man wird dazu gedrängt am Arbeitsplatz zu erscheinen. Urlaub zu bekommen ist schwierig, vor allem deshalb weil überwiegend eine Unterbesetzung herscht. Mehr wie zwei Wochen am Stück werden nicht genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unzureichend angeboten. Die Chance eine höhere Position zu erreichen ist vom Wohlwollen abhängig

Gehalt/Benefits

Für unterste Arbeitnehmerschichten ist das Gehalt gerade so ausreichend

Kollegenzusammenhalt

Das einzigst gute an der Arbeit waren die Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ziele und Entscheidungen werden vom Führungspersonal nicht getroffen. Kritiken an Mitarbeitern gehen unter die Gürtellinie. Kritiken und Anregungen der Angestellten werden nicht wahrgenommen. Reform- und Kritikfähigkeit lässt sehr zu wünschen übrig. Auch im Privatleben und vor allem an Krankheitstagen ist das Unternehmen sehr an Aussagen und Tätigkeiten Ihrer Mitarbeiter interessiert

Interessante Aufgaben

Man unterliegt strengsten Kontrollen und das Einsatzgebiet ist eng abgesteckt


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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so darf es nicht sein

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Concept & Service GbR in Neresheim gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Behandlung der Mitarbeiter ist unter aller Kanone

Verbesserungsvorschläge

Nehmt mal an einem Meeting für Mitarbeiterführung teil und setzt es auch um

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das geht so einigermaßen

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gleich null

Kollegenzusammenhalt

Jeder wird ausgespielt - Teambuilding wird nicht gewünscht

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung findet in keiner Art und Weise statt

Vorgesetztenverhalten

Ein einziges Chaos

Interessante Aufgaben

Das hat nichts mit Mitarbeiterführung zu tun


Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Verbesserungswürdig

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Concept & Service GbR in Neresheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man darf den Hund mit bringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine ünterschiedliche Entlohnung der Angestellten trotz gleicher Arbeit. Zuwenig Urlaub, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und keine weiteren Sozalleistungen. Der Umgang mit den Angestellten lässt sehr zu wünschen übrig. Ungleichmäßige Behandlung der Angestellen.

Verbesserungsvorschläge

Schulung des Führungspersonals, eine bessere Entlohnung und mehr Urlaubstage wären wünschenswert.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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