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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CONCEPTUM LOGISTICS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter fördern oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
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FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Finden eher hinterm rücken statt. Allerdings funktioniert der Flurfunk spitze.
Könnte besser sein, aber als Leidensgenossen sitzt man ja zusammen in einem Boot. Viele haben Angst, unangenehme aufzufallen.
es wird stark differenziert. Eine elektronische Zeiterfassung gibt es nicht mehr, die würde durch eine Exceltabelle ersetzt.
Einige Mitarbeiter dürfen Home-Office machen, andere dürfen es nicht. Je nachdem, welcher Mitarbeiter gerade vom Management gemocht wird oder nicht.
Die Firma hat ca. 30 Angestellte. Davon sind 20 Personen Führungskräfte. Soviel zur flachen Hierarchie. Dabei werben sie nach außen mit den flachen Hierarchien. Extrem weit weg von der Realität. Narzisstisches und egoistisches Verhalten ist allgegenwärtig
Es wird nicht nach Qualifikationen befördert, sondern wer sich am besten einschleimt.
Das Verhalten der Führungsebene ist unterirdisch. Leider fehlt an vielen Stellen Empathie und Wissen über Personalführung.
Intrigen und Lästereien gehören zum guten Ton