Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team
Mit den Kollegen hatte man immer Spaß und gute Laune
Versprechen werden nicht gehalten und man wird immer wieder vertröstet
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und hören
Ohne Mitarbeiter ist ein Unternehmen nichts und immer wieder neue Leute bringen auch nichts
Die Atmosphäre ist untereinander eig sehr gut
Die Kollegen verstehen und respektieren sich weitestgehend untereinander
Spricht für sich selber man wird nicht bewundert für die Condata zu arbeiten
Hat die Firma sich aber selber versaut
Die Arbeitszeiten waren relativ normal
Man war sehr flexibel
Gutes Sprungbrett und ideal um Erfahrung zu sammeln
Weiterbildung werden unterstützt
Gehalt bzw Lohn war ein Witz
Es wurde wenig weggeworfen was aber nicht immer positiv war
Es gab unter den Kollegen immer einer gute Stimmung und man hat geholfen wo es eben ging
Sehe hier kein negativen Punkt
Das Verhalten der obersten Etage ist sehr fragwürdig
Meistens zu einem selber immer nett aber dennoch lebt das Motto der Fisch stinkt am Kopf
Teilweise waren die Geräte und die Technik sehr alt
Neue Sachen haben ewig auf sich warten lassen oder kamen garnicht erst
Kann an einigen Punkten besser sei da ist aber jeder selber bei
Monteure wurde teilweise zu schlecht behandelt
Die Aufgaben und die Arbeit hat Spaß gemacht und war interessant man kann viel lernen wenn man möchte
Machen sich selbst das Image kaputt und verdierbt sich alles bei Kunden und Mitarbeiter.
Zeigen Ihr wahres Gesicht und bieten immer Spaß für die Rechtsanwälte der meisten angestellten.
Alles
Konstruktive Kritik aufnehmen und Führungspostionen überdenken.
Fair und respektvoll mit Angestellten umgehen und auch bei Kündigung des Arbeitnehmers Respektvoll mit diesem umgehen.
Das Verhalten der condata zu Angestellten ist nicht akzeptabel.
Zu Kununu Bewertungen stehen und ein offenes Gespräch suchen.
Ein Anwalt gegen die Bewertungen einzuschalten und Frechte Antworten auf die Bewertung bringt die condata nicht weiter!
Die Arbeitsatmosphäre leidet extrem unter den Führungskräften und der daraus resultierenden Fluchtration. Es gibt keine Struktur, keine Führung oder Leitung. Hingegen gibt es leere Versprechungen und viele Rechtsstreite mit ehemaligen Angestellten.
Das Image eilt der condata voraus.
Ehemalige Auftraggeber vergeben Projekte nur noch an andere Dienstleister und meiden den Kontakt zur condata.
Mitarbeiter fangen aufgrund des Image der condata erst gar nicht mehr an.
Das Image ist mehr als schlecht, die Arbeitsqualität ist unterirdisch und das Verhalten der Vorgesetzten unakzeptable.
nicht gegeben
nicht Vorhanden
Angebotene Fortbildungen/ Weiterbildungen werden vertraglich so angeboten, dass der Arbeitnehmer diese doch Privat absolviert.
Die Angebote sind schlichtweg eine Frechheit und beinhalten kaum Zuschüsse, sondern vertragliche unwirksame Bindung und Rückzahlungsklauseln.
Mitarbeiter machen die Weiterbildung selbst
Die Kollegen halten weitgehend zusammen, aufgrund der Fluchtration bildet sich kein Team, weil viele Mitarbeiter kaum ein Jahr da sind.
Die Führungskräfte sind mit das größte Problem der condata.
Es gibt keine Kommunikation, keine Leitung und keine Selbstreflexion.
Die condata hat einen sehr schlechten Ruf auf dem Markt, dieses spüren auch die Angestellten.
Konstruktive Kritik wird nicht angenommen oder aufgearbeitet.
Hingegen werden faire - aber Negative Bewertungen aufgrund des verhalten der condata anwaltlich gegen Kununu angezeigt.
Freche Antworten der condata auf Kununu Bewertungen werden nachträglich geändert - Warum nicht direkt sachlich ?!
i.O
Es gibt keine Kommunikation seitens der Führungskräfte.
Gesuchten Gespräche wird aus dem Weg gegangen und Kritik verdreht.
Selbst bei einer Kündigung des Angestellten wird ein Gespräch aus dem Weg gegangen.
Eintönige LWL Arbeit. Die spannenden Aufgaben sind nur den Obermonteuren gestattet. Die undankbare Arbeit z.B Hausanschlüsse dürfen die anderen machen.
Da mir nahegelegt wurde meine Bewertung zu überarbeiten, sind mir positive Punkte entfallen.
Das es keine positiven Veränderungen gibt , auch nicht wenn man Vorschläge macht. Die Serie Stromberg passt sehr gut zur Firma.
Viele Vorgesetzte haben ein erhebliches Defizit was Personalführung angeht. Dies hat zu häufigem Unmut unter den direkten Arbeitskollegen geführt mit denen ich zu tun hatte.
Führungskräfte sollten zulassen, dass Missstände wirklich erkannt und begriffen werden.
Ehrlichkeit steigern
Missstände konstruktiv aufarbeiten und sie nicht mit Anwälten versuchen zu ändern
Ob du da bist oder nicht oder du was schaffst interessiert irgendwie niemanden
Da ich zum Thema Image meine Meinung überarbeiten sollte, werde ich dies nicht mehr weiter ausführen
Urlaub kann man sich meist nehmen wenn man ihn plant
Für eine gewisse Zeit ganz gut. Wissen aneignen und dann wo anders beruflich durchstarten.
Gehalt kommt meist pünktlich und ist im Mittelfeld, aber es kommt auch drauf an wen man fragt.
Das interessiert da niemanden
Im Grunde ist der Kollegenzusammenhalt ganz okay
ist nichts zu bemängeln aber auch nichts zu loben
Eine erstaunliche Inkompetenz in Sachen Menschenführung bei allen Vorgesetzten, habe ich selten so erlebt. Die leben alle in Ihrer Blase und denken wirklich das alles gut läuft.
ist ganz ordentlich, viele Leute gehen mit den Sachen aber auch sehr unterdurchschnittlich um.
Die eine Hand weiß nicht was die andere tut. Gerade Vorgesetzte wissen nicht wie man kommuniziert.
ist nichts zu bemängeln aber auch nichts zu loben
Man macht sich nicht kaputt, und das womit man sich beschäftigt ist interessant