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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team
Mit den Kollegen hatte man immer Spaß und gute Laune
Die Antworten auf Bewertungen, welche leider euer Anwalt nicht entfernen konnte :D
Machen sich selbst das Image kaputt und verdierbt sich alles bei Kunden und Mitarbeiter.
Zeigen Ihr wahres Gesicht und bieten immer Spaß für die Rechtsanwälte der meisten angestellten.
Da mir nahegelegt wurde meine Bewertung zu überarbeiten, sind mir positive Punkte entfallen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Versprechen werden nicht gehalten und man wird immer wieder vertröstet
Das es keine positiven Veränderungen gibt , auch nicht wenn man Vorschläge macht. Die Serie Stromberg passt sehr gut zur Firma.
Viele Vorgesetzte haben ein erhebliches Defizit was Personalführung angeht. Dies hat zu häufigem Unmut unter den direkten Arbeitskollegen geführt mit denen ich zu tun hatte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und hören
Ohne Mitarbeiter ist ein Unternehmen nichts und immer wieder neue Leute bringen auch nichts
Hört doch mal auf eure Mitarbeiter!
Bauleitung und Führungskräfte austauschen.
Laden schließen und Sauna Club eröffnen.
Konstruktive Kritik aufnehmen und Führungspostionen überdenken.
Fair und respektvoll mit Angestellten umgehen und auch bei Kündigung des Arbeitnehmers Respektvoll mit diesem umgehen.
Das Verhalten der condata zu Angestellten ist nicht akzeptabel.
Zu Kununu Bewertungen stehen und ein offenes Gespräch suchen.
Ein Anwalt gegen die Bewertungen einzuschalten und Frechte Antworten auf die Bewertung bringt die condata nicht weiter!
Führungskräfte sollten zulassen, dass Missstände wirklich erkannt und begriffen werden.
Ehrlichkeit steigern
Missstände konstruktiv aufarbeiten und sie nicht mit Anwälten versuchen zu ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von condata ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ist nichts zu bemängeln aber auch nichts zu loben
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von condata ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Spricht für sich selber man wird nicht bewundert für die Condata zu arbeiten
Hat die Firma sich aber selber versaut
Die Außendarstellung wird künstlich aufgebaut. Ein fiktives Schulungszentrum. Angebliche Benefiz. Auch das Image bei den Kunden ist miserabel.
Am Ende sinkt die Titanic, auch wenn der Schaden noch so klein gerade wird und das Schiff doch künstlich aufgebaut das beste.
siehe weitere Bewertungen. Grauenhaft und Peinlich
Das Image eilt der condata voraus.
Ehemalige Auftraggeber vergeben Projekte nur noch an andere Dienstleister und meiden den Kontakt zur condata.
Mitarbeiter fangen aufgrund des Image der condata erst gar nicht mehr an.
Das Image ist mehr als schlecht, die Arbeitsqualität ist unterirdisch und das Verhalten der Vorgesetzten unakzeptable.
Da ich zum Thema Image meine Meinung überarbeiten sollte, werde ich dies nicht mehr weiter ausführen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gutes Sprungbrett und ideal um Erfahrung zu sammeln
Weiterbildung werden unterstützt
Werden nicht Angeboten und wenn darf man diese Privat absolvieren : Bezahlen und Besuchen
wird nicht Betrieblich angbeoten
Angebotene Fortbildungen/ Weiterbildungen werden vertraglich so angeboten, dass der Arbeitnehmer diese doch Privat absolviert.
Die Angebote sind schlichtweg eine Frechheit und beinhalten kaum Zuschüsse, sondern vertragliche unwirksame Bindung und Rückzahlungsklauseln.
Mitarbeiter machen die Weiterbildung selbst
Für eine gewisse Zeit ganz gut. Wissen aneignen und dann wo anders beruflich durchstarten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- condata wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet condata schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen condata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei condata als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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condata
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
condata
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