Gewachsenes Unternehmen mit Start-Up Flair
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr offen und geprägt durch absoluten Teamgeist. Es gibt Flache Hierarchien. Gearbeitet wird in Deutschland in einem den schönsten Bürogebäuden der Stadt im 30. Stock mit Blick über die City. Gearbeitet wird in einem Open Office Concept, bei dem selbst CEO oder andere Führungskräfte in der Fläche sitzen und für jeden Mitarbeiter greifbar sind.
Kommunikation
Es gibt eine klare Strategie, welche stetig kommuniziert wird. Quartalsweise gibt es sogenannte CEO Updates bei denen Unternehmenzahlen, Gewinn, etc. offen kommuniziert wird. Des Weiteren gibt es in Deutschland einmal die Woche einen Round-Table bei denen die Kollegen sich untereinander austauschen und aktuelle Infos teilen.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es ein absolutes kollegiales Verhältnis. Teamgeist wird hier wirklich gelebt und jeder hilft dem anderen.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter können Ihre Urlaube selbst planen und sehr frei gestalten. Es gibt eine Kernarbeitszeit im Büro, jedoch kann man auch jederzeit tageweise Homeoffice machen. Je nach Position gibt es sehr regelmäßige Arbeitszeiten. Der Workload ist wie bei den meisten jungen Unternehmen hoch - jedoch bekommt man auch viele Freiheiten hierfür.
Vorgesetztenverhalten
Da die Vorgesetzten nahezu jederzeit greifbar sind kann man Probleme, Wünsche oder Anforderungen platzieren. Es gibt 1uartalsweise ein Mitarbeiter Gespräch, welches als 360 Grad Feedback angelegt ist. Somit können persönliche Ziele, Zielerreichung regelmäßig diskutiert werden.
Interessante Aufgaben
Man kann selbst Einflussnehmen und auch Tätigkeiten mitbestimmen. Die Kommunikation ist sehr offen und man kann somit immer gute Kompromisse finden.
Arbeitsbedingungen
Es ist das schönste und komfortabelste Office in dem ich je gearbeitet habe. Modern, flexibel und technisch komplett ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gut bezahlt und gibt verschiedenste Incentives.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Wachstums gibt es immer wieder Veränderungen, bei denen es Karriere Optionen gibt. Hierfür gibt es viele Beispiele im Unternehmen. Weiterbildung muss von den Mitarbeitern initiiert werden.