Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
ParkplatzWir haben wilde Zeiten hinter uns. Nun sind wir strukturell und fachlich extrem gut aufgestellt und arbeiten in einem recht exklusiven Office im 30. Stock des Main Tower Frankfurt.
Interessantes Produkt und Investition in selbiges eigener Anspruch an/auf Markedleading Position.
Brilliant benefits and growth potential
Dynamisches Team, perfekt für engagierte Leute mit Eigeninitiative, offene Kommunikation, flache Hierarchien, Internationalität
Communication
Communication from C-Level down could be better, but is improving
Strukturierterer Wandel
Der am besten bewertete Faktor von Condeco Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir lassen uns auch in stressigen Zeiten nicht hängen und sind füreinander da. Das ist nicht nur innerhalb meines Teams so, sondern auch interdisziplinär und weitestgehend hierarchieübergreifend.
Die zwei Hand voll Kollegen im Frankfurt Office hegen alle einen angenehmen Umgang. Es wird sich gegenseitig unterstützt sofern möglich und die Zeit es zulässt.
Hier gibt es ein absolutes kollegiales Verhältnis. Teamgeist wird hier wirklich gelebt und jeder hilft dem anderen.
Jeder hilft jedem, auch über die Grenzen hinweg
Einfach toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condeco Software ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation der Mutter aus UK lässt gelegentlich zu wünschen übrig. Manche Veränderung hat quasi schon stattgefunden wenn sie in DE kommuniziert bzw. Umgesetzt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund des Wachstums gibt es immer wieder Veränderungen, bei denen es Karriere Optionen gibt. Hierfür gibt es viele Beispiele im Unternehmen. Weiterbildung muss von den Mitarbeitern initiiert werden.
Flache Hierarchien biten nicht viel Möglichkeit aufzusteigen. Der Persönliche Horizont und das Netzwerk lässt sich hingegen gut erweitern.
Jeder kann sich weiterentwickeln und in andere Bereiche wechseln. Weiterbildung ist mangels lokalem HR derzeit nicht angeboten
