Entwicklungspotenziale in Struktur, Kommunikation und Mitarbeiterförderung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Itzehoe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work LIfe Balance und Homeoffice Möglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Potenzial für Verbesserungen in verschiedenen Bereichen: Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung sowie eine klare Delegation von Verantwortung fehlen aktuell. Auch die Förderung von Fortbildungen könnte stärker in den Fokus rücken. Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten und die Projektsteuerung sind ausbaufähig. Zudem gibt es technologisch und organisatorisch Optimierungsbedarf. Die hohe Personalfluktuation deutet darauf hin, dass einige strukturelle und kulturelle Themen adressiert werden sollten.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht erwünscht.
Gehalt/Benefits
Unteres Quantil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen