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Condias 
GmbH
Bewertungen

2 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Starkes Gesamtpaket

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Itzehoe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Arbeitgeber schätze ich besonders die gute Work-Life-Balance und das unterstützende, kollegiale Miteinander. Zudem bieten sich gute Weiterbildungsmöglichkeiten, ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld sowie eine hohe Stabilität im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem respektvollen und unterstützenden Miteinander.

Image

Das Image des Unternehmens ist sehr gut und steht für Modernität, Stabilität, Qualität und Verlässlichkeit. Zudem wird das Unternehmen als familienfreundlich wahrgenommen, mit guter Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance, geprägt von Vertrauen und viel gegenseitigem Verständnis – besonders auch von Seiten der Führungskraft und der Geschäftsleitung.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung ist individuell ausgerichtet und wird im Unternehmen sehr wertgeschätzt. Es wird viel Wert darauf gelegt, die persönliche und fachliche Entwicklung gezielt zu fördern und passende Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung zu bieten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und leistungsbezogen gestaltet. Zusätzlich gibt es gute Sozialleistungen, die das Gesamtpaket attraktiv abrunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein im Unternehmen ist sehr gut ausgeprägt und zeigt sich in einem respektvollen und fairen Miteinander. Auf individuelle Situationen wird Rücksicht genommen und Themen wie Gleichbehandlung, Unterstützung im Team sowie eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben werden ernst genommen und aktiv gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterstützend. Man hilft sich gegenseitig und denkt auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt und ihre Erfahrung wird aktiv anerkannt und eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist wirklich top: sehr gut organisiert, immer verständnisvoll und unterstützend. Weiterbildung wird aktiv gefördert und man wird spürbar motiviert, sich weiterzuentwickeln und sein Potenzial auszuschöpfen. Der Umgang ist dabei jederzeit freundlich und respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Es stehen verschiedene moderne Arbeitsplätze zur Verfügung und die Räumlichkeiten sind zeitgemäß und gut ausgestattet. Insgesamt ist alles top organisiert und schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem effizientes und konzentriertes Arbeiten gut möglich ist.

Kommunikation

Die Kommunikation ist direkt und wird durch flache Hierarchien unterstützt, was schnelle Entscheidungen und einen transparenten Austausch fördert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird konsequent gelebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig, sodass es nie langweilig wird. Zudem hat man die Möglichkeit, über den eigenen Aufgabenbereich hinauszublicken und sich in unterschiedliche Themenfelder einzubringen.

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Entwicklungspotenziale in Struktur, Kommunikation und Mitarbeiterförderung

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Itzehoe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work LIfe Balance und Homeoffice Möglichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Potenzial für Verbesserungen in verschiedenen Bereichen: Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung sowie eine klare Delegation von Verantwortung fehlen aktuell. Auch die Förderung von Fortbildungen könnte stärker in den Fokus rücken. Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten und die Projektsteuerung sind ausbaufähig. Zudem gibt es technologisch und organisatorisch Optimierungsbedarf. Die hohe Personalfluktuation deutet darauf hin, dass einige strukturelle und kulturelle Themen adressiert werden sollten.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt vom Kopf her.

Karriere/Weiterbildung

Ist nicht erwünscht.

Gehalt/Benefits

Unteres Quantil


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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