Guter, langfristiger Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Standardprozesse nutzen und Einführen, anstatt Prozesse an die Mitarbeiter anzupassen.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich kann man nicht für alle Abteilungen sprechen, aber der Großteil der Kolleg*innen verstehen sich gut. Dienst ist Dienst, Schnaps ist Schnaps - es ist am Ende Arbeit und eben keine Freizeit. Ich habe viele Unternehmen kennengelernt, das allgemeine Miteinander ist in jedem Fall überdurchschnittlich gut.
Kommunikation
Klar, hier gibt es immer Potential. Der Digitalisierungsgrad könnte höher sein, Papier wird gern genutzt und so sind auch nicht für jeden alle Informationen sofort verfügbar. Wenn man etwas möchte, bekommt man es und jeder Kollege ist hilfsbereit. Dies wird aber gerade durch neue Software, neue Systeme und die Überarbeitung von Prozessen aktiv weiter verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich für mich sprechen - alles sehr gut.
Work-Life-Balance
Es gibt immer stressige Zeiten und hier sollte man sich unterstützen - aber allein die Vielzahl an Arbeitszeitmodellen, Gleitzeit, Brückentage, Urlaub, Überstundenkonto und Co. - das ist weit über dem, was andere Unternehmen bieten. 450€, 20, 25, 30, 35, 38, 40 - bei welchem anderen kleinen Mittelständler gibt es das?
Vorgesetztenverhalten
Habe ich nichts dran auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Verarbeitendes Gewerbe ist nunmal keine Forschungseinrichtung und auch keine Marketing- oder Designfirma. Die Aufgaben sind selten kreativ, aber das ist nicht schlimm. So sind nämlich 95% der Jobs. Prozesse abarbeiten, Dinge ausarbeiten, Lösungen finden und Entscheidungen fällen. Das ist fast überall so.
Gleichberechtigung
Jung, Alt, Frau, Mann. Hier gibt es alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Firmenhistorie gibt es davon genug. Alle werden wertgeschätzt. Selbst nach Erreichen des Rentenalters wird freiwillig noch gern weitergearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Platz ist da, Hardware passend. Außer die Sommerwärme in der Verwaltung gibt es hier nicht wirklich etwas auszusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird so langsam immer mehr zum Thema. Bisher wurde das must-have erfüllt, darüber hinaus wird angestrebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht unbedingt mit IG-Metall oder Chemiebranche vergleichbar, aber absolut in Ordnung, wenn nicht sogar sichtbar über regionalem Schnitt. Gewinnbeteiligungen in Form von Sonderzahlungen, Corona-Prämie und andere Annehmlichkeiten.
Image
Jeder mäkelt an den Sachen, die ihr oder ihm keinen Spaß machen - das liegt aber nicht an der Firma, sondern der Tätigkeit. Es gibt immer Dinge, die keinen Spaß machen, das ändert aber nichts am guten Image.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mitarbeiter oder Abteilungsleiter um Weiterbildungen bitten, werden berufsbezogene immer übernommen. Man muss es nur ansprechen. "Karriere" im Sinne von Aufstieg ist aber begrenzt, da die Hierarchie flach und Abteilungsgrößen eher klein sind.