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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
CoachingIch bin als Quereinsteigerin in die PRoduktion gegangen, wurde gut eingearbeitet von netten Kolleginnen und Vorgesetzten. Geld pünktlich und in Ordnung, besser als in meinem alten Job, in dem ich gelernt habe und das ohne Schichtarbeit. Urlaub gut planbar, keine "kannst du einspringen"-Fragen.
Er fokussiert sich auf die Stärken der Mitarbeiter. Das macht das Unternehmen erfolgreich.
gut zu erreichen, Parkplätze auf dem Gelände.
Ich bin rundum glücklich und kann mir vorstellen, hier alt zu werden.
Grüppchenbildung, Abwertende Behandlung, keine Offenheit etwas anzusprechen, viel Flurfunk, wenig Kommunikation
Fällt mir jetzt nichts ein.
zu vieles....
Ich hoffe die neue Internetseite ist bald fertig.
Mehr Standardprozesse nutzen und Einführen, anstatt Prozesse an die Mitarbeiter anzupassen.
Moderner und offener Denken und kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Condor-Werke Gebr. Frede ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrene Mitarbeiter bekommen extrem viel Wertschätzung entgegen. Man erinnert sich an alles, was für die Firm getan wurde.
Aufgrund der Firmenhistorie gibt es davon genug. Alle werden wertgeschätzt. Selbst nach Erreichen des Rentenalters wird freiwillig noch gern weitergearbeitet.
Sehr gut, liegt aber an der ohnehin eher hohen Alterstruktur.
Sehr herzlich - man hört zu, ist untereinander für den anderen da. Betriebszugehörigkeiten von 20, 25 oder 30 Jahren sind eher die Regel als selten und jeder wird dazu persönlich beglückwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condor-Werke Gebr. Frede ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
flache Hierarchien ermöglichen nur bedingt einen Aufstieg, das ist bei dieser Unternehmensgröße aber normal
Leider hatte man mir gesagt, ich hätte nicht die besten Chancen, da allein in der Woche mit 2 Kindern und dann auch nur 4 Stunden...
Wenn Mitarbeiter oder Abteilungsleiter um Weiterbildungen bitten, werden berufsbezogene immer übernommen. Man muss es nur ansprechen. "Karriere" im Sinne von Aufstieg ist aber begrenzt, da die Hierarchie flach und Abteilungsgrößen eher klein sind.
Flache Hierarchie führt dazu, das "Aufstieg" begrenzt ist, es bleibt ein kleines Unternehmen mit überschaubaren Abteilungen.
