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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Atmosphäre, Kollegen und die Flexibilität auch mit kleinen Kindern.
Ich bin als Quereinsteigerin in die PRoduktion gegangen, wurde gut eingearbeitet von netten Kolleginnen und Vorgesetzten. Geld pünktlich und in Ordnung, besser als in meinem alten Job, in dem ich gelernt habe und das ohne Schichtarbeit. Urlaub gut planbar, keine "kannst du einspringen"-Fragen.
Er fokussiert sich auf die Stärken der Mitarbeiter. Das macht das Unternehmen erfolgreich.
gut zu erreichen, Parkplätze auf dem Gelände.
Ich bin rundum glücklich und kann mir vorstellen, hier alt zu werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grüppchenbildung, Abwertende Behandlung, keine Offenheit etwas anzusprechen, viel Flurfunk, wenig Kommunikation
Fällt mir jetzt nichts ein.
zu vieles....
Verbesserungsvorschläge
Häufigere Kommunikation über Tagesgeschäft, Projekte und allgemeine Themen ist immer gut.
Ich hoffe die neue Internetseite ist bald fertig.
Mehr Standardprozesse nutzen und Einführen, anstatt Prozesse an die Mitarbeiter anzupassen.
Moderner und offener Denken und kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Condor-Werke Gebr. Frede ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr lange Betriebszugehörigkeiten, mehrere Mitarbeiter, die freiwillig im Rentenalter noch arbeiten - nicht weil sie müssen, sondern wollen. Teilweise jahrzehntelange Erfahrung ist ein Grundpfeiler des Erfolgs.
Erfahrene Mitarbeiter bekommen extrem viel Wertschätzung entgegen. Man erinnert sich an alles, was für die Firm getan wurde.
Aufgrund der Firmenhistorie gibt es davon genug. Alle werden wertgeschätzt. Selbst nach Erreichen des Rentenalters wird freiwillig noch gern weitergearbeitet.
Sehr gut, liegt aber an der ohnehin eher hohen Alterstruktur.
Sehr herzlich - man hört zu, ist untereinander für den anderen da. Betriebszugehörigkeiten von 20, 25 oder 30 Jahren sind eher die Regel als selten und jeder wird dazu persönlich beglückwünscht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condor-Werke Gebr. Frede ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flach Hierarchie begrenzt Karriere, Weiterbildung aber gern gesehen und wird unterstützt. Know-How im Unternehmen aufbauen und halten.
flache Hierarchien ermöglichen nur bedingt einen Aufstieg, das ist bei dieser Unternehmensgröße aber normal
Leider hatte man mir gesagt, ich hätte nicht die besten Chancen, da allein in der Woche mit 2 Kindern und dann auch nur 4 Stunden...
Wenn Mitarbeiter oder Abteilungsleiter um Weiterbildungen bitten, werden berufsbezogene immer übernommen. Man muss es nur ansprechen. "Karriere" im Sinne von Aufstieg ist aber begrenzt, da die Hierarchie flach und Abteilungsgrößen eher klein sind.
Flache Hierarchie führt dazu, das "Aufstieg" begrenzt ist, es bleibt ein kleines Unternehmen mit überschaubaren Abteilungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Condor-Werke Gebr. Frede wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Condor-Werke Gebr. Frede schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Condor-Werke Gebr. Frede als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Condor-Werke Gebr. Frede als eher traditionell.
Puls
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