Als Teilzeitkraft nicht viel wert...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grüppchenbildung, Abwertende Behandlung, keine Offenheit etwas anzusprechen, viel Flurfunk, wenig Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Als Teilzeitkraft hat man nicht viel Verantwortung
Karriere/Weiterbildung
Leider hatte man mir gesagt, ich hätte nicht die besten Chancen, da allein in der Woche mit 2 Kindern und dann auch nur 4 Stunden...
Vorgesetztenverhalten
Nicht wirklich Kontakt zum Chef
Gleichberechtigung
Als Teilzeitkraft hat man nicht viel Verantwortung
Interessante Aufgaben
Freundliche Kunden, es viel immer leicht zu helfen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für das Feedback!
Es tut uns leid, wenn Sie sich schlecht behandelt gefühlt haben und es aus Ihrer Sicht kommunikativen Verbesserungsbedarf gab. Leider ist diese Situation weder bei einem Vorgesetzten noch im Bereich Personalmanagement angesprochen worden, daher war es nicht möglich, hier entgegenwirken. Gern bieten wir hier ein offenes Ohr an, auch nachträglich noch über alles zu sprechen, um unser Arbeitsumfeld weiter verbessern zu können.
CONDOR bietet von 520€ über 20/25/30 bis 40h alle erdenklichen Arbeitszeitmodelle - Gleitzeit, Homeoffice wenn möglich und viel mehr. Durch alle Positionen hinweg gibt es verschiedene Verträge, um optimal auf jede persönliche Situation einzugehen - ob mit Kind oder ohne. Die Teilzeit-Quote beträgt bei CONDOR per heute rund 30% - dies stellt prinzipiell also keine Notwendigkeit für mehr Verantwortung dar.
Für jede:n Kolleg:innen wird regelmäßig eine Qualifikationsmatrix erstellt und es werden Weiterbildungen, Vertiefungen des Fachwissens oder auch auch Seminare, die Mitarbeiter selbst gern besuchen würden, ermöglicht - besonders im Vertrieb ist die Zahl jährlicher Schulungen mit Abstand am höchsten und das, obwohl niemand dort eine 40h-Woche hat.
Die vereinzelt unterschiedliche Übertragung von Verantwortung(en) hängt, zusätzlich zu der zur Verfügung stehenden Arbeitszeit, aber auch von der Betriebszugehörigkeit und der zu erwartenden Qualität des Arbeitsergebnisses ab.
Ich hoffe, wir konnten damit einige Punkte ansprechen und wünschen weiterhin viel Erfolg für den künftigen Werdegang.