Condor

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Firma, nicht umsonst seit fast drei Jahrzehnten dabei. Möchte nicht woanders arbeiten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Den TeilzeitmitarbeiterInnen etwas mehr Möglichkeiten zugestehen, ihren Dienstplan mitzugestalten

Arbeitsatmosphäre

Freundlich, offen, hilfsbereit

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Work-Life-Balance

Feste Ruhezeiten, freie Tage wählbar

Karriere/Weiterbildung

Immer wieder Ausschreibungen für Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Klare Gehaltsstufen bzw. Gewinnbeteiligung, Weihnachtsgeschenke

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei privaten Problemen ist jederzeit dee nächste Vorgesetzte erreichbar

Kollegenzusammenhalt

Stark, sehr teamorientiert

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Offen, freundlich

Arbeitsbedingungen

Anstrengend, aber vorgegebene Pausen und Ruhezeiten

Kommunikation

Offen, fair

Gleichberechtigung

Nach Seniorität, sehr gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Situationen, neues Team

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt immer pünktlich

Verbesserungsvorschläge

Bessere Planung der Arbeiten ( nicht nur Copy-Paste) mit Werkzeug und Material, viele Teile ausschließlich in Frankfurt lagernd. Lieber wird Geld für teure Kurierfahrten ausgegeben als die Hauptlager Düsseldorf und Frankfurt gleich auszurüsten.
Werkzeug sinnvoll reparieren oder viel schneller austauschen wenn defekt.
Autos endlich wieder sinnvoll mit Werkzeug ausrüsten inkl Verbrauchsmaterial. Hatten wir alles mal, bis das „Lager“ dieses abgeschafft hat!

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Work-Life-Balance

6 Tage On und 4 Tage Off sind super

Karriere/Weiterbildung

Wie gesagt… andere sind gleicher

Gehalt/Benefits

Ganz ok und branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viel wird weggeschmissen ( von gesetzlichen Bestimmungen mal abgesehen)

Kollegenzusammenhalt

In den Schichtgruppen super

Vorgesetztenverhalten

Wenn man sie mal sieht… außer Schichtleiter ist Homeoffice wohl die neue Devise.

Arbeitsbedingungen

Schlechtes Werkzeug und Tooling! Lager ist teilweise eine Vollkatastrophe und alles andere als kostenbewusst

Gleichberechtigung

Manche sind halt gleicher

Gut am Arbeitgeber finde ich

Günstig reisen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unbegründet entlassen zu werden. Sollte nicht die Entscheidung von jemanden sein die ihre Machtposition ausnutzt und persönliche Gründe mit in die Entscheidung einfließen lässt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichberechtigung und auch den neuen eine Stimme geben. Sie sind eure Zukunft

Arbeitsatmosphäre

Die alten Mitarbeiter waren entweder super lieb oder haben dir das Leben schwer gemacht

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Work-Life-Balance

3-4 Tage die Woche für vollzeit zu arbeiten ist Luxus, jedoch können die Arbeitszeiten auch mitten in der Nacht sein

Karriere/Weiterbildung

Kannst halt noch purser werden aber
Das war’s dann auch

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung aber nach 12 Jahren gibt es keine Gehaltserhöhungen mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geben ihr bestes sofern man das in der Flug Branche kann

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt bei jedem Flug anders entweder du hast tolle Kollegen oder meistens die alten Hasen die dich fertig machen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden halt bevorzugt

Vorgesetztenverhalten

Wurde grundlos gekündigt. Habe die Begründung nur über 3 Ecken erfahren und da hieß es dass die Kündigung rein persönlich war

Arbeitsbedingungen

Schichtarbeit um 2 Uhr nachts sind normal

Kommunikation

Mehr Schein als sein, Dinge wurden nicht angesprochen

Gleichberechtigung

Geht alles nach Seniorität- bist du neu, bist du nichts

Interessante Aufgaben

Bist halt ein Kellner im der Luft aber hast einen schönen Ausblick

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Abwechslung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie mit der Kabine verfahren wird - ohne Rücksicht auf Verluste - unmenschliche Dienstpläne

Verbesserungsvorschläge

Endlich die Arbeit der Kabine an erkennen

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Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist gut und kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unmenschlich
Arrogant
Untransparent

Verbesserungsvorschläge

Kommuniziert EHRLICH und OFFEN MIT Euren Mitarbeitern.
Bezieht Eure Mitarbeiter mit ein.
Hört auf, alles nur hinter dem Rücken der Mitarbeiter zu besprechen
Schickt Eure Führungskräfte auf ein Seminar, wo man lernt, mit Menschen umzugehen.
In der heutigen Zeit sollte eigentlich JEDES Unternehmen erkennen, das die MITARBEITER an der Basis das höchste Gut sind.
Bloß nicht rumjammern, das man keine Leute findet!
Vorher mal den Führungsstil überdenken!

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Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist in meinen Augen SEHR gut!
Man geht immer 6 Tage arbeiten und hat dann 4 Tage frei.
Das finde ich Top.
Aber was nützt einem die beste Work-Life-Balance, wenn die Führung des Unternehmens ein Totalausfall ist?

Karriere/Weiterbildung

Auch hier würde ich NULL Sterne geben.

Neue Mitarbeiter werden NULL gefördert.

Langjährige Mitarbeiter auch nicht

Es sei denn, Sie sitzen die halbe Schicht beim Schichtleiter im Büro, oder gehen beim Stationsleiter ein und aus.

Diese Mitarbeiter bekommen kurioserweise ALLES.

"Normale Mitarbeiter" müssen sich auf jede Kleinigkeit bewerben.

Selbst Mitarbeiter die einen B1 Kurs und einen Level 3 Kurs aus eigener Tasche zahlen, bekommen keine geeignete Stelle.
Und das, obwohl es vorher mündlich zugesagt wurde.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut bis sehr gut.
Aber, auch hier.
Viele Kollegen nennen das Gehalt
"Schmerzensgeld" und bleiben nur wegen der guten Bezahlung im Unternehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Findet nicht statt!

Gut,
Fuel und Öl werden zwar in Sammelbehältern getrennt und entsorgt.
Auch für Dosen (Lösungsmittel etc.) gibt es Container.

Aber ALLES Andere fliegt in eine große Tonne.

Sozialbewusstsein findet in sofern nicht statt, weil mit den Mitarbeitern schlecht umgegangen wird.

Manche Leute, die bei der Condor arbeiten, würden außerhalb der Condor nichtmals eine Stelle als Reinigungskraft finden, weil die soziale Komponente einfach KOMPLETT fehlt !!

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt in meiner Gruppe, habe ich als SEHR gut empfunden!
Wobei es auch dort Kollegen gab, mit denen man weniger klar kam.
Aber das ist in jedem Beruf und in jedem Unternehmen so.
Deshalb vergebe ich zu DEM Thema auch keine negativen Punkte.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich konnte in der Zeit, wo ich bei der Condor war, nicht feststellen, dass ältere Kollegen besser behandelt wurden.

Es gilt für ALLE Kollegen der Nasenfaktor

Vorgesetztenverhalten

Hier würde ich gerne NULL Punkte geben!
Aber das geht hier ja leider nicht.
Ich habe noch nie in meinem Leben eine solch schlechte Führung kennengelernt!!
Als aller Erstes sollte man ALLE Mitarbeiter der Condor, welche eine Führungsposition haben, mal auf ein Seminar schicken, wo man beigebracht bekommt, wie man mit Menschen umgeht und wie man Mitarbeiter führt!
Aber das wurde hier ja schon öfter bemängelt.
Ich mache mir immer gerne ein eigenes Bild und gehe unvoreingenommen an die Sache heran.
Aber ALLES negative, was hier schon erwähnt wurde, kann ich nur bestätigen!

Auf E-Mails in denen Man ein Problem schildert, wird nicht eingegangen.

Wenn man um einen Termin bittet, um ein aktuelles Problem anzusprechen und persönlich, konstruktiv nach einer Lösung zu suchen, wird dieses einfach ignoriert.

Die direkte Führungskraft hat noch nichtmals den Anstand und die Courage, einem bei einem persönlichen Gespräch in die Augen zu gucken

Zwei Wochen vor Ende der Probezeit fällt der möchtegern Führungskraft ein, dass der Vertrag nach der Probezeit nicht verlängert wird.

Und das, noch nichtmals in einem persönlichen Gespräch!
Es kab einfach nur ein unpersönliches Schreiben dazu

Arbeitsbedingungen

Die Halle in FRA ist eine absolute Katastrophe.
Hier möchte man nicht tot über den Zaun hängen!
So etwas für eine renommierte, große Airline ist schon beschämend!
Die Halle in DUS hingegen ist sehr gut!

Allerdings wird man SEHR oft bei der Arbeit ausgebremst, weil entweder Teile und/oder das nötige Werkzeug nicht da sind.

Würden ALLE Mitarbeiter der Condor zu 100 % nach dem AMM arbeiten, würde KEIN einziger Flieger pünktlich vom Hof gehen.

Kommunikation

Kommunikation findet nur hinter dem Rücken statt, oder eben gar nicht!

Gleichberechtigung

Hier wird SEHR viel nach Nasenfaktor gehandelt.
Hat man eine Qualifikation, die nicht jeder hat, oder kann man gut schleimen, bekommt man die guten Arbeiten.
Schleimt man nicht, macht man die weniger guten Arbeiten.

Die Lieblinge können sich in jeden Lehrgang reinschleimen.
Und die Anderen können gucken, wo Sie bleiben.

Einige Leute warten schon lange darauf, auf einen B1 Lehrgang geschickt zu werden
(Obwohl Sie die Entsprechenden Vorkenntnisse haben)

Andere finanzieren sich sogar selbst einen B1 Lehrgang, inklusive Level 3 Lehrgang.
Geben einen Haufen Geld dafür aus und bekommen trotzdem keine geeignete Stelle.

Man muss sich auf jede Qualifikation bewerben!

Neue Kollegen werden NICHT gefördert
(Im Gegenteil)

Hier läuft gewaltig etwas schief!!

Interessante Aufgaben

Die Arbeit in der Luftfahrt ist grundsätzlich SEHR interessant!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leidenschaft

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Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer wieder neue Stellenausschreibungen und demnach auf die Möglichkeit andere Aufgaben zu übernehmen. Weiterhin finden Fortbildungsschulungen statt, bei man eine Menge dazulernt.

Kollegenzusammenhalt

meine Kolleg*innen bekommen eine 12/10

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlichkeit der Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechungen werden nicht eingehalten. Wenn es Dir nicht passt, da draußen stehen 300 andere....
Keine Wertschätzung....

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten besser mal pädagogisch geschult werden.
Ein Arbeitsverhältnis sollte immer ein gutes Geschäft für beide Seiten sein.
Umgang mit Covid ist nur Alibi.

Arbeitsatmosphäre

Hätte vor fünf Jahren noch 5 Sterne vergeben

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Work-Life-Balance

Gesetzliche Vorgaben werden nicht eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wirtschaftliche Interessen stehen im Vordergrund.

Karriere/Weiterbildung

Nasenfaktor und Schleimer bevorzugt

Kollegenzusammenhalt

Freundschaften unerwünscht von Seiten der Geschäftsführung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitspädagogik nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

IT unterirdisch. Arbeitsstättenverordnungen werden nicht eingehalten.

Kommunikation

Mangelhaft

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich,
Produktion unterbezahlt

Interessante Aufgaben

Schleimer vor Leistungsträger

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte nicht nach gut dünken aussuchen.

Arbeitsatmosphäre

Nur noch jeder gegen jeden. Zusammenarbeit eher schlecht

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Work-Life-Balance

gibt es so gut wie nicht. Arbeitszeiten werden einfach geändert

Karriere/Weiterbildung

Eher nicht

Gehalt/Benefits

Gehalt ganz OK Sozialleistungen fehlanzeige

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht gelebt . Vorgesetzen ist das egal

Kollegenzusammenhalt

In einzelnen Gruppen OK.

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte die nicht wissen um was es geht. Mitarbeiter Führung und Motivation kennen sie nicht.

Arbeitsbedingungen

Oft viel Druck. Fehlerkultur gibt es nicht . Wenn man einen Fehler macht besser nichts sagen....

Kommunikation

Viele Mails für immer wieder das selbe.