Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flugvergünstigungen. Image
Vertrauen in die stärke der Arbeitnehmer/innen stärken und würdigen. Kein Urlaubsgeld. Parkplätze nicht kostenlos.
Arbeiten wo möglich flexibel mit mobilem Arbeiten gestalten
Wird schlechter
Nicht angemessen der Aufgabe , kein Urlaubsgeld
Airline eben
Innerhalb der Abteilung top
Mal so mal so
Wenig Interesse an Einzelnen
Nicht immer auf Augenhöhe, zwei Klassen
Definitiv vorhanden
Die Aufgabe ist interessant
Tolle Firma, nicht umsonst seit fast drei Jahrzehnten dabei. Möchte nicht woanders arbeiten!
Siehe oben
Den TeilzeitmitarbeiterInnen etwas mehr Möglichkeiten zugestehen, ihren Dienstplan mitzugestalten
Freundlich, offen, hilfsbereit
Meiner Meinung nach ein sehr gutes Image. Die meisten (vor allem derjenigen, die schon lange dabei sind) sind sehr firmen- minded
Feste Ruhezeiten, freie Tage wählbar
Immer wieder Ausschreibungen für Aufstiegsmöglichkeiten
Klare Gehaltsstufen bzw. Gewinnbeteiligung, Weihnachtsgeschenke
Bei privaten Problemen ist jederzeit dee nächste Vorgesetzte erreichbar
Stark, sehr teamorientiert
Erfahrung wird sehr geschätzt
Offen, freundlich
Anstrengend, aber vorgegebene Pausen und Ruhezeiten
Offen, fair
Nach Seniorität, sehr gleichberechtigt
Jeden Tag neue Situationen, neues Team
Günstig reisen
Unbegründet entlassen zu werden. Sollte nicht die Entscheidung von jemanden sein die ihre Machtposition ausnutzt und persönliche Gründe mit in die Entscheidung einfließen lässt.
Mehr Gleichberechtigung und auch den neuen eine Stimme geben. Sie sind eure Zukunft
Die alten Mitarbeiter waren entweder super lieb oder haben dir das Leben schwer gemacht
Mehr Schein als sein
3-4 Tage die Woche für vollzeit zu arbeiten ist Luxus, jedoch können die Arbeitszeiten auch mitten in der Nacht sein
Kannst halt noch purser werden aber
Das war’s dann auch
Gehalt ist in Ordnung aber nach 12 Jahren gibt es keine Gehaltserhöhungen mehr
Geben ihr bestes sofern man das in der Flug Branche kann
Wie gesagt bei jedem Flug anders entweder du hast tolle Kollegen oder meistens die alten Hasen die dich fertig machen
Werden halt bevorzugt
Wurde grundlos gekündigt. Habe die Begründung nur über 3 Ecken erfahren und da hieß es dass die Kündigung rein persönlich war
Schichtarbeit um 2 Uhr nachts sind normal
Mehr Schein als sein, Dinge wurden nicht angesprochen
Geht alles nach Seniorität- bist du neu, bist du nichts
Bist halt ein Kellner im der Luft aber hast einen schönen Ausblick
Den Markenauftritt
Kein Bewusstsein über die Unzufriedenheit der MA
Arbeitsbedingungen werden stetig schlechter
Erreichbarkeit einzelner Abteilungen verbessern
Mitarbeiterbelange ernst nehmen
Nichts mehr
Organisation, viele Chefs keiner entscheidet oder es wird entschieden aber den Mitarbeitern sagt man nichts
Condor ist ein Arbeitgeber, der meine Familie und mich im Ausland in eine Notlage gebracht hat.
Als Bord- Mitarbeiter hat man Anspruch auf sogenannte Standbytickets. Dies sind stark vergünstigte Tickets, sobald kein Vollzahler den Platz besetzt.
Ohne Vorwarnung wurde mir diese Möglichkeit gesperrt, als ich mit meiner Familie gerade im Ausland war und den Rückflug buchen wollte. Ich habe Anspruch auf ein "Jahresurlaubsticket". Dieses konnte ich nicht auch mehr buchen. Stattdessen musste ich ein Kredit aufnehmen, um von heute auf morgen 5 sehr teure Flugtickets zum Vollzahlertarif zu kaufen. Ich bin seit 20 Jahren dort angestellt. Ich habe Condor eindringlichst meine Notlage erklärt. Die einzige Begründung im Nachhinein war, dass ich nicht mehr aktiv tätig bin. Richtig, denn ich habe 3 Kinder bekommen und habe aktuell eine schwere Knieverletzung, die ausheilt.
Es ist unmoralisch und rechtswidrig, dass Condor mir ohne Vorwarnung meinen Anspruch auf vergünstigte Tickets streicht, weil ich wegen 3 Kindern und einer schweren Knieverletzung gefehlt habe. In den Bedingungen steht ausdrücklich, dass diese erst mit dem Ausscheiden aus dem Betrieb wegfallen. Gerade, weil ich damit nicht rechnen konnte, finde ich das höchst verwerflich und unfair.
Nun wird das gerichtlich geklärt.
Gehalt
Chaotische Zustände, wenig Materialverfügbarkeit, Tools in miserablen Zuständen und aus der Steinzeit, keine klaren Verantwortlichkeiten (niemand fühlt sich für seine Zuständigkeiten verantwortlich)
Verantwortlichkeiten klar definieren und auch umsetzen
Nette Kollegen
Nahezu keine Kommunikation zwischen den Abteilungen
Pünktlicher Lohn.
Fehlerkultur. Letztendlich wird doch ein Schuldiger gesucht, der dann hart sanktioniert wird. Auch Abmahnungen werden flott verteilt.
Das keinerlei Rücksicht auf die Kollegen der Nachtschicht genommen wird. Es wird volles Programm gefahren, obwohl die Leistungsfähigkeit spätestens ab 3 Uhr unweigerlich abfällt und sich die Unfall/Fehlerquote erhöht.
Die Auswahlkriterien von Führungskräften sollte deutlich überarbeitet werden. Gerade bei den Softskills, sind zum Teil eklatante Defizite festzustellen. Es sollte auch ein Mindestalter für diese definiert werden. Einige fehlt es an der Reife.
Man macht das Beste aus der Situation. Kollegen mit gleichen Humor finden sich und haben auch Spaß während der Arbeitszeit. Leider wird dies schon einmal von ganz "wichtigen" Mitarbeitern unterbrochen.
Viele Kollegen haben sich in Teilzeit begeben, um eine Art Work-Life-Balance zu erreichen. Kurzfristig Frei ist leider oft nur mit Diskussionen möglich. Urlaubsplanung für Kollegen, ohne Ehefrau oder Kinder sorgt auch immer wieder für Konflikte.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
Wie bei jedem Unternehmen. Wenn es zur Sache geht, steht man eher alleine da.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt
Einige sind definitiv nicht als Führungskräfte geeignet.
Momentan verbessert sich die Situation deutlich. Neues Equipment, also Bodengeräte und Werkzeuge wurden bzw werden angeschafft.
Die tägliche Email-Flut wurde erfolgreich bekämpft, dafür wurden aber viele neue Info-Plattformen bzw Schulungsportale geschaffen. 15 oder mehr Passwörter und Benutzernamen sind nötig, um das tägliche Geschäft abwickeln zu können. Gut gemeint, aber leider sehr schlecht ausgeführt. Eine Startseite, wo man alle Quicklinks anlegt wäre gut und auch Onlineschulungen auf eine Plattform legt.
Gehalt und Benefits sind gut. Bisher konnten Headhunter diese nicht toppen, außer man startet als Freelancer durch.
Die Arbeit ist definitiv anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Den Zusammenhalt und das Arbeitsklima.
Seltenst, dass man keine Kritikpunkte hat, aber ich blicke immer wieder sehr gerne auf meine Zeit bei der Condor zurück!
Sehr angenehm!
Für Schichtdienst, sehr fair.
Es wurden einem eigne Möglichkeiten geboten. Unter anderem konnte man auch Bildungsurlaub beantragen.
Die Kollegen:innen haben einen ganz besonderen Zusammenhalt gehabt. Man hat einfach immer gemerkt, dass jeder seinen Job mit Leidenschaft ausübt.
Man war immer auf einer Augenhöhe.
Die Abwechslung
Wie mit der Kabine verfahren wird - ohne Rücksicht auf Verluste - unmenschliche Dienstpläne
Endlich die Arbeit der Kabine an erkennen
Alles nur den Mitarbeitern in der Kabine zu verdanken
So verdient kununu Geld.