Wer Chaos mag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Verbesserungsvorschläge von Angestellten hören und einen familienverträglichen schichtplan einführen.
Arbeitsatmosphäre
Totales Chaos aber innerhalb der Schichten ganz gut
Kommunikation
Wird teils nur auf das nötigste beschränkt oft auch innerhalb weniger Wochen wieder revidiert
Kollegenzusammenhalt
Integration in die Gruppen läuft ganz ok
Work-Life-Balance
Gibt es garnicht, furchtbarer Schichtplan, viel mehr Arbeit durch permanenten Personalmangel , ständiger schichtplan Wechsel
Vorgesetztenverhalten
Keiner hat einen Plan wer welche Aufgaben hat oder will/kann Verantwortung übernehmen, Entscheidungen dauern teilweise ewig und die Geschäftsführung wie auch auch das untere Management werden in regelmäßigen abständen ausgetauscht was dazu führt das viele neue Ansätze nie bis zum Ende gebracht werden und immer wieder was neues versucht wird.
Gleichberechtigung
Manche sind halt gleicher als andere
Umgang mit älteren Kollegen
Alt wie jung werden alle gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Tools/Tooling, Halle, Teile Versorgung, IT und Fahrzeuge in oben unterirdischen Zustand ( improvisieren wo es nur geht). Es gibt Null Arbeitsvorbereitung dies obliegt auch noch den Mechanikern teils ohne Sinn und Verstand werden Arbeitspakete erstellt. Man hört kein bischen auf die Erfahrungen anderer Mitarbeiter um Sachen evt zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist Sozialbewusstsein?
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind hier ein Witz keine vermögenswirksame Leistungen, man erzählt viel was evt irgendwann mal kommt aber das schon seit Jahren, Gehalt ist im Vergleich zum Rest der Branche minimal höher aber wird durch die fehlenden sozial Leistungen wieder genullt teils sogar minus Geschäft.
Image
man Versucht sein menschenmögliches Condor gut aussehen zulassen auf kosten der Mitarbeiter und deren Gesundheit.
Karriere/Weiterbildung
Es wird geschult wenn Kurse verfügbar sind, nur zur Ausbildung/Einarbeitung neuer Mitarbeiter fehlt den alten Mitarbeitern mit Erfahrung aufgrund des hohen arbeitsaufkommens einfach die Zeit.