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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Firma, nicht umsonst seit fast drei Jahrzehnten dabei. Möchte nicht woanders arbeiten!
Gehalt kommt immer pünktlich
Flugvergünstigungen. Image
Den Markenauftritt
Günstig reisen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unbegründet entlassen zu werden. Sollte nicht die Entscheidung von jemanden sein die ihre Machtposition ausnutzt und persönliche Gründe mit in die Entscheidung einfließen lässt.
Vertrauen in die stärke der Arbeitnehmer/innen stärken und würdigen. Kein Urlaubsgeld. Parkplätze nicht kostenlos.
Kein Bewusstsein über die Unzufriedenheit der MA
Arbeitsbedingungen werden stetig schlechter
Condor ist ein Arbeitgeber, der meine Familie und mich im Ausland in eine Notlage gebracht hat.
Als Bord- Mitarbeiter hat man Anspruch auf sogenannte Standbytickets. Dies sind stark vergünstigte Tickets, sobald kein Vollzahler den Platz besetzt.
Ohne Vorwarnung wurde mir diese Möglichkeit gesperrt, als ich mit meiner Familie gerade im Ausland war und den Rückflug buchen wollte. Ich habe Anspruch auf ein "Jahresurlaubsticket". Dieses konnte ich nicht auch mehr buchen. Stattdessen musste ich ein Kredit aufnehmen, um von heute auf ...
Organisation, viele Chefs keiner entscheidet oder es wird entschieden aber den Mitarbeitern sagt man nichts
Verbesserungsvorschläge
Bessere Planung der Arbeiten ( nicht nur Copy-Paste) mit Werkzeug und Material, viele Teile ausschließlich in Frankfurt lagernd. Lieber wird Geld für teure Kurierfahrten ausgegeben als die Hauptlager Düsseldorf und Frankfurt gleich auszurüsten.
Werkzeug sinnvoll reparieren oder viel schneller austauschen wenn defekt.
Autos endlich wieder sinnvoll mit Werkzeug ausrüsten inkl Verbrauchsmaterial. Hatten wir alles mal, bis das „Lager“ dieses abgeschafft hat!
Den TeilzeitmitarbeiterInnen etwas mehr Möglichkeiten zugestehen, ihren Dienstplan mitzugestalten
Mehr Gleichberechtigung und auch den neuen eine Stimme geben. Sie sind eure Zukunft
Erreichbarkeit einzelner Abteilungen verbessern
Mitarbeiterbelange ernst nehmen
Arbeiten wo möglich flexibel mit mobilem Arbeiten gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Condor ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Meiner Meinung nach ein sehr gutes Image. Die meisten (vor allem derjenigen, die schon lange dabei sind) sind sehr firmen- minded
Wollen groß sein, der Condor-Spirit ist längst Geschichte
Mehr Schein als sein
Alles nur den Mitarbeitern in der Kabine zu verdanken
Wir sind DER Urlaubsflieger
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condor ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wurde grundlos gekündigt. Habe die Begründung nur über 3 Ecken erfahren und da hieß es dass die Kündigung rein persönlich war
Wenn man sie mal sieht… außer Schichtleiter ist Homeoffice wohl die neue Devise.
Wenig Interesse an Einzelnen
Bei vielen leider unterirdisch
Hier würde ich gerne NULL Punkte geben!
Aber das geht hier ja leider nicht.
Ich habe noch nie in meinem Leben eine solch schlechte Führung kennengelernt!!
Als aller Erstes sollte man ALLE Mitarbeiter der Condor, welche eine Führungsposition haben, mal auf ein Seminar schicken, wo man beigebracht bekommt, wie man mit Menschen umgeht und wie man Mitarbeiter führt!
Aber das wurde hier ja schon öfter bemängelt.
Ich mache mir immer gerne ein eigenes Bild und gehe unvoreingenommen an die Sache ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kannst halt noch purser werden aber
Das war’s dann auch
Immer wieder Ausschreibungen für Aufstiegsmöglichkeiten
Wie gesagt… andere sind gleicher
Es wurden einem eigne Möglichkeiten geboten. Unter anderem konnte man auch Bildungsurlaub beantragen.
Auch hier würde ich NULL Sterne geben.
Neue Mitarbeiter werden NULL gefördert.
Langjährige Mitarbeiter auch nicht
Es sei denn, Sie sitzen die halbe Schicht beim Schichtleiter im Büro, oder gehen beim Stationsleiter ein und aus.
Diese Mitarbeiter bekommen kurioserweise ALLES.
"Normale Mitarbeiter" müssen sich auf jede Kleinigkeit bewerben.
Selbst Mitarbeiter die einen B1 Kurs und einen Level 3 Kurs aus eigener Tasche zahlen, bekommen keine geeignete Stelle.
Und das, obwohl es vorher mündlich zugesagt wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Condor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Condor besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Condor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Condor als eher modern.
Puls
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Condor
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Condor
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik