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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unter jedem Dach ein "Ach"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann sich ausprobieren und im Rahmen der Arbeitsplatzbeschreibung frei tätig werden und Ideen erst einmal ansprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da die Zuständigkeiten nicht geklärt sind und man deshalb oft ins offene Messer rennt, ist das Einbringen von Ideen eine waghalsige Angelegenheit. Zudem kann die Firma ihre Gründung in einer dörflichen Struktur nicht verleugnen und steht in der Führungsebene grundsätzlich hinter den Personen, die sich schon länger im Unternehmen befinden, als hinter denen, die neu dazu gekommen sind. Nach dem Motto: Das Schlechte kann ja nur von außen kommen, weil den anderen kenne ich ja schon länger.
Verbesserungsvorschläge
1.) Kommunikation 2.) Kommunikation 3.)Kommunikation 4.) Erwartungen dem tatsächlichen Arbeitsumfeld anpassen
Arbeitsatmosphäre
Es war anstrengend und aufreibend. Lächeln, lächeln, lä
cheln ansonsten ist man kein wertvolles Mitglied dieser Firma. Egal, ob man qualitätvolle Arbeit abgeliefert hat oder ob Kunden immer mit der Arbeit zufrieden waren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher im unteren Bereich und es werden auch nicht nachvollziehbare unterschiedliche Maßstäbe angesetzt. Es errinnert eher an den Abschluss von Telefonvertägen, als an Gehaltseinstufungen. Frei nach dem Motto: Die Neue muss bessere Konditionen bekommen, als der Vorherige (an dieser Stelle greift die sonst vorherrschende "Dorfstruktur" nicht). Es wird für die oft auch anspruchsvolle kreative Arbeit zu wenig bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Man kann es so zusammenfassen: Wenn es ein Problem gibt, sollte man nicht damit rechnen, dass sich ein anderer Mitarbeiter auf deine Seite stellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein zwiespältiges Bild. Einerseits werden langgediente Personen geschätzt, aber nach meiner Erfahrung nur, weil die Suche nach neuen zu anstrengend wäre. Im Gehalt spiegelt sich das Mehr an Erfahrung nicht wieder.
Vorgesetztenverhalten
Es ist erst einmal die Frage zu klären: Wer ist wirklich mein Vorgesetzter ? Es gibt drei Stufen: 1. Die Geschäftsführung in der Zentrale, 2. Die Chefin vor Ort und 3. Die Angestellte, welche über Jahre den Laden am laufen gehalten, aber dadurch auch ein gewisses Eigenleben entwickelt hat. Zwischen diesen "Fronten" wird man aufgerieben und bei Problemen (z.B. Mobbing von außen) allein gelassen. Von der Art und Weise, wie Dinge angesprochen werden, ganz zu schweigen.
Kommunikation
Fast nicht vorhanden und wenn, dann ist es wie mit der "Stillen Post". Man weiß nicht, was am Ende herauskommt. Mißverständnisse und Fehlinterpretationen von Gesagtem sind an der Tagesordnung. Hinterfragt werden Aussagen ebenfalls nicht und ansonsten ist derjenige im Recht, der schon länger da ist (Siehe "Schlecht am Arbeitgeber finde ich...).
Interessante Aufgaben
Vielfältige kreative Arbeit und der Umgang mit einer sehr netten Kundschaft.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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