Dienstleistungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
die vielfältigen Möglichekeiten, Ideen einbringen zu können und diese auch umsetzen zu können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal verstörend ist eine Kultur, nicht Anwesende im Beisein Dritter zu bewerten
Mitarbeiter, die ihre Aufgaben zügig erfüllen, laufen Gefahr, bei Sonderjobs kurzfristig eingebunden zu werden mit allen Nachteilen zu Work-life und Weiterbildungskapazität
Verbesserungsvorschläge
zeitnah besondere Leistungen wertschätzen
Mitarbeiter am Firmenerfolg beteiligen
Arbeitsatmosphäre
neue Kollegen erscheinen und man wird auch nach Monaten nicht schlau daraus, was die machen sollen
Kommunikation
es gibt Gruppen mit hervorragender Abstimmung intern - wie diese interdisziplinär zusammen arbeiten sollen, erfordert wesentlich besser strukturierte Komunikation.
Es klappt, doch das nur weil sich einzelne aufwändig reinhängen, die Fäden zusammen zu halten - eigentlich hat von denen keiner richtigen Urlaub
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Gruppen jeweils super - interdisziplinär hängt es manchmal davon ab, wie sich die PL verstehen und gegenseitig unterstützen
Work-Life-Balance
dort wo Vertrauensgleitzeit gilt, ist es unübertroffen. Solange die Kunden zufrieden gestellt werden, kann man sich verwirklichen. Man muss nur aufpassen, dass man nicht zu jedem Sonderjob eingespannt wird. . .
Vorgesetztenverhalten
man braucht schon eine gehörige Portion Selbstmotivation. Eine initiale Anerkennung von Vorgesetzten ist auch mit sehr sensiblen Antennen schwer zu erkennen. Manchmal greifen die Vorgesetzten voll durch auf die Mannschaft, selbst wenn es zu Irritationen kommen könnte.
Interessante Aufgaben
das ist der eigentliche Hammer, was man als KMU / mittelständische Firma für Chancen bekommt, mit DAX Konzernen gemeinsame Projekte zu realisieren.
Gleichberechtigung
kein Thema bei Mann und Frau. Wie frau / man sich verkauft, bekommt man vergütet.
Es sind eher Unterschiede zu erkennen, ob technischer Experte oder anders eingesetzter MitarbeiterIn
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll und fordernd - da gehört keiner zum alten Eisen
Arbeitsbedingungen
die meisten Mitarbeiter arbeiten bei Kunden auf Baustellen oder in Projektbüros. Die sind mit "richtigen Büros" nicht immer vergleichbar - das liegt in der Natur der Sache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt. Die Hälfte der Mitarbeiter kommen aus anderen Ländern und bringen internationale Erfahrungen mit ein. Wenn alles klappt, bringen diese MA in Zukunft mit dem erworbenen Wissen das jeweilige Herkunftsland weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist für eine mittelständische Firma bemerkenswert. Es gibt Möglichkeit zur Altersvorsorge. Es gibt Leasing-E-Bikes und wenn jemand Ideen hat, werden diese wohlwollend unterstützt.
Image
Das Image entwickelt sich zusammen mit den gemeinsamen Projekten mit internationalen Konzernen.
Karriere/Weiterbildung
Im Prinzip wird eine Kultur der Weiterbildung gefördert. Man muss das allerdings mit der Life-Work-Balance in Einklang bringen können. Die Firma beteiligt sich an Kurskosten.