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conlance 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei conlance die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
conlance
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
conlance
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Ruhig und angenehm

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Flexible Arbeitszeiten

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel Druck auf einen ausgeübt und kaum ein unterstützendes Arbeitsumfeld geboten. Fehlende Struktur erschwert das Ganze zusätzlich. Dazu hakt der Wissenstransfer zwischen den Mitarbeitern.

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1,0
Kommunikation

Kommunikationskanäle sind teilweise nicht klar, Anforderungen wurden wiederholt unklar und zweideutig formuliert.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Ausfallende und herablassende Sprachwahl werden schnell gewählt, wenn etwas nicht den Vorstellungen entsprechend läuft. Dabei wird kaum konstruktiver Austausch gesucht und Verantwortung wird dabei sehr schnell abgegeben. Falsche Versprechungen bezüglich Gehalt und Ausbeutung der Mitarbeiter werden gezielt genutzt.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Junior steht man unter Strom. Die Frage "wie weit bist du" fällt sehr schnell und die Deadline ist fast immer am nächsten Tag. Als Projekteinsteiger bekommt man kaum Zeit für Analyse. Schnell kommt der Punkt, wo man auf gute Codequalität verzichten muss und das Problem einfach lösen will. Qualität wird in diesem Fall deutlich kleiner geschrieben als Quantität und wer sich in diese Richtung lenken lässt, wird viel Zeit brauchen, um festen Boden in diesem Beruf zu finden.

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