31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weihnachtsfeier und sonstige Events werden geboten.
8-17 Uhr, ohne Kompromisse. Wer regelmäßig 17 Uhr Feierabend macht, wird darauf aufmerksam gemacht, nicht so pünktlich Feierabend zu machen. Pseudo-Gleitzeit seit mehreren Jahren im "kommen". Überstundenausgleich findet nicht statt. (Mit Bruttogehalt abgegolten, lol)
Man wird an der Leine gehalten.
Gehalt mieß, Firmenwagen für Außendienstler. (Aber auch nur wenn die Zahlen stimmen)
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Es arbeiten nichtmehr viele Menschen dort. Einige der dort arbeitenden gehen einfach nicht ans Telefon, weil sie zuviel Stress haben. Andere helfen wann immer sie können.
Kann ich nicht beurteilen, ist aber soweit ich das mitbekomme kein Problem.
Es gibt genau vier "Führungskräfte" unbelehbar, unfehlbar und überbezahlt - Kritik wird nicht angenommen. Das Unternehmen konstant am schumpfen, aber auf übertriebene Autos (X5, Q7...) wird nicht verzichtet.
An sich super, unterliegt aber den Nachteilen eines Großraumbüros.
Wöchentliche Meetings, Mitarbeitergespräche ausschließlich außerhalb der Arbeitszeit. Alles andere kostet ja Geld...
Das Management ist gleichberichtigt. Der Rest ordent sich unter.
Intressante Aufgaben in Form von unvorbereitet zu unbekannten Themen zum Kunden. Häufig leiden auch Azubis hierunter.
Freiräume, Eigenverantwortung
Starre Arbeitszeiten, viele Meetings
Wir haben das beste IT- und Kollegenteam das ich bei insgeammt 4 vorherigen Arbeitgebern gefunden habe. Nach mehr als zehn Jahren Betriebszugehörigkeit komme ich immer noch gerne jeden Tag zur Arbeit.
Starre (leider notwendige) Zeiteinteilung.
+ Schulungen werden angeboten
+ Arbeitsaustattung
+ einige wenige nette Kollegen
- Demotivation an der Tagesordnung: ständiges Misstrauen gegenüber den Arbeitnehmern, Fehler werden einem gleich vorgeworfen (Leistung wird nur belohnt, wenn sie in Zahlen messbar ist), ist man kein Top-VB sondern gehört nur zum "Fußvolk" bekommt ma dies jeden Tag von oben herab gezeigt.
- Gehalt unterdurchschnittlich, nicht leistungsgerecht
- Besprechnungen außerhalb der Arbeitszeit, kein Ausgleich
- starre Arbeitszeiten
- Führungsstil wird trotz imenser Fluktuation nie überdacht
Tolle Möglichkeiten sich innerhalb der Infrastruktur zu organisieren. Allerdings stark veraltet für ein IT Unternehmen.Als Techniker wird man häufig unvorbereitet und ungeschult zum Einsatz geschickt. Hier erlernt man echtes Improvisationstalent. Das macht einen mit der Zeit fit, für alle möglichen Arbeitgeber.
Es gibt einen harten Kern aus sehr wenigen Mitarbeitern, die seit Jahren den Betrieb gestalten. Die Fluktuation liegt derzeit bei über 15% (!). Die Arbeitsbediingungen sind bescheiden, der Umgang mit den Angestellten hat fragwürdigen Charakter.
Ein Betriebsrat täte dem Unternehmen sehr gut, da starkes Ungleichgewicht zwischen Arbeitgeberinteressen und Mitarbeiterinteressen.
Coaching kann besser sein. Keine Meetings in der Freizeit ohne Ausgleich. Ziele für die verfügbaren Resourcen anpassen. Ein klarer Kurs auf guten Entscheidungen. Entscheidungen nicht nur über die Zentrale führen.
Wieder einen menschlichen Geschäftsührer einstellen, der wahre Führungskräfte besitzt. Eine Marionette aus Freiburg bleibt eine Gliederpuppe und kann somit nie ein Teil vom GANZEN werden. ... Oder. Sich von Freiburg und deren Kollegen trennen.
Förderung des Betriebsklimas
Leistungsgerechte Bezahlung
Besser auf Mitarbeiter eingehen
Nicht nur freiburg entscheiden lassen, sondern auch mal dagegen schießen
Verbesserung der Mitarbeiterbindung: zwei Mitarbeiter sind seit Gründer der Connect im Unternehmen. 2 Mitarbeiter sind nun seit einem Jahr im Unternehmen. Alle anderen Mitarbeiter sind seit weniger als einem halben Jahr im Unternehmen.
Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten anstelle beruflicher Verschlechterungen.Die Prokuristin wurde zur Sekretärin, der Geschäftsführer zum Vertriebsmitarbeiter. Diese Positionen dann von extern neu besetzt.Einen Aufstieg gab es in dieser Firma noch nie.
Konstanten Fimen struktur. In der Connect Stuttgart änder sich Teams, Abteilungen, Chefs und Geschäftsleitung immer wieder mal spontan über Nacht.
Entscheidungsfreiheit. Entscheidungen werden in der Connect Stuttgart nicht mal mehr auf 1 EUR ebene selbst getroffen. Alle Entscheidungen werden von der Schwesterfirma in Freiburg getroffen. Ein Mitspracherecht gibt es nicht.
Gehaltsstruktur: In der Connect werden alle Mitarbeiter absolut unterdurchschnittlich bezahlt.
Verbesseung der Arbeitszeiten: es gitb keine Gleitzeit im Unternehmen sondern eine strikte Arbeitszeit . Selbst wenn man massig Übertsunden hat, wird erwartet, dass man am nächsten Tag wieder um Punkt 8 beim Kunden ist.
Meetings finden regelmäßig außerhalb der Arbeitszeit statt. Die Anwesenheit ist stark erwünscht/Pflicht. Nicht Anwesenheit wird durch beleidigt sei bestraft. Alle Mißerfolgen werden unberechtigterweise auf diese Nichtanwesenheit zurückgeführt.
So verdient kununu Geld.