Eine sehr wertvolle und tolle Zeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tolle zwischenmenschliche Beziehung untereinander - die offene und ehrliche Kommunikation über jegliche Themen, die sowohl die Geschäftsführung oder Mitarbeiter beschäftigen - die bedingungslose Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen - das Engagement der Geschäftsführung - die übertragene Autonomie und Verantwortung für eigene Themen - das Vertrauen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider die Unternehmensgröße, die es erschwert sich innerhalb einer Firma zu positionieren. Je weniger Mitarbeiter, desto weniger Hierarchien respektive Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die wurden während der Anstellungszeit offen und ehrlich besprochen sowie umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stets angenehm und sehr freundschaftlich, wenn nicht sogar familiär. Ab dem ersten Arbeitstag entstand eine offene, ehrliche und freundschaftliche Beziehung zu dem gesamten Team inkl. Geschäftsführung. Dennoch wurde auf die entsprechend notwendige Professionalität im Arbeitskontext wert gelegt. Kurzum: wen eine steife Sie-Kultur, kühle/befremdende Atmosphäre in einem Unternehmen abschreckt und wer auf der Suche nach einem Arbeitsumfeld ist, bei dem man sich wohl und wertgeschätzt fühlt, ist bei dieser Firma genau richtig aufgehoben!
Kommunikation
Grundsätzlich gab es einen regelmäßigen Informationsaustausch durch monatliche Telkos, quartärliche Teammeetings und diverse Firmenevents. Wem das nicht reicht, kann jederzeit telefonisch oder per Mail auf die Geschäftsführer zugreifen. Kein Anliegen bleibt ungehört. Dennoch muss man sich in einem Consulting-Umfeld bewusst sein, dass das Team nicht jeden Tag vor Ort zusammensitzt und informell beim Kaffee Informationen austauschen kann. Nichtsdestotrotz hatte ich nie das Gefühl, ein Kommunikationsdefizit in Richtung der Geschäftsführer zu haben. Was oftmals mangels der Zeit auf der Strecke bleibt, ist leider der Kontakt zu den Kollegen, die auf anderen Projekten eingesetzt sind. Aber auch hier gilt: wenn man es möchte, kann man den Kontakt telefonisch suchen. Wie bei fast allem handelt es sich bei der Kommunikation um eine Hol- und Bringschuld.
Kollegenzusammenhalt
Gerne würde ich für das erste Jahr in dieser Firma bei diesem Aspekt 5 Sterne vergeben. Selten habe ich so einen Zusammenhalt unter Kollegen wahrgenommen als in dem ursprünglichen Team von conovus. Das war eine Besonderheit und eine sehr tolle Erfahrung. Leider hat es im Verlauf der Zeit mehrere Kündigungen gegeben (vorwiegend aus persönlichen Gründen) und diverse Neueinstellungen, weshalb dieser enge Teamzusammenhalt sich etwas aufgelöst hat. Teams müssen sich erst über eine Zeit hinweg finden und zusammenschweißen, was leider nicht möglich ist, wenn es zu häufigen Interruptionen kommt. Allerdings bin ich mir sicher, dass sich so ein Team wieder finden wird in Zukunft. Die Geschäftsführer leben die richtigen Werte in diesem Kontext vor und tun einiges, um das Teambuilding voranzutreiben.
Work-Life-Balance
Ganz klar ist die gelebte Work-Life-Balance jedermanns eigene Verantwortung. Bei mir persönlich überwiegte Work deutlich. Allerdings aus freiem Willen heraus und weil es sich in der Projektarbeit anbietet, etwas mehr zu arbeiten als es in einem typischen 9:5 Job der Fall ist. Das ist jedoch keineswegs von der Geschäftsführung erwartet worden. Im Gegenteil: gerade in der Anfangszeit wurde ich regelmäßig von meiner Chefin darauf angesprochen, mich nicht „verheizen zu lassen“ im Projekt. Das wusste ich damals sehr zu schätzen und bin davon überzeugt, dass es nicht im Interesse der Firma liegt, ihre Mitarbeiter zu verbrennen. Ein wichtiger Pluspunkt ist meines Erachtens nach auch die Möglichkeit, sich für firmeninterne Projekte zu engagieren in dem Ausmaß in dem man es möchte und nicht in dem Ausmaß, wie es von der Geschäftsführung erwartet wird. D.h. Mitarbeiter werden nicht nach quantitativen Kriterien bewertet, sondern eindeutig nach der Qualität ihrer Leistungen.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf das Thema Feedback, was eindeutig ein ausbaufähiger Prozess in der Firma ist (aufgrund der meines Erachtens nach zu wenigen Erfahrung), kann ich keinerlei negativen Aspekte in Bezug auf das Führungsverhalten finden. Die Geschäftsführer sind maximal motiviert, ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen und investieren viel Zeit und Mühe, sich auf die Bedürfnisse jedes einzelnen einzustellen. Natürlich kann nicht immer jeder Wunsch erfüllt werden, dennoch wird immer versucht einen angemessenen Kompromiss zu finden, bei dem sich alle Beteiligten wohlfühlen. Das ist keine Selbstverständlichkeit und habe ich persönlich sehr zu schätzen gewusst.
Interessante Aufgaben
Dieser Aspekt ist grundsätzlich eher aus Projektperspektive zu beurteilen. Ich hatte ein interessantes Aufgabengebiet, bei dem ich mich 2,5 Jahre sehr gut weiterentwickeln und viel lernen konnte. Auch firmenintern durfte ich durch diverse Aufgaben mein persönliches Interessensgebiet weiter vertiefen. Die Geschäftsführer sind sehr bemüht, für jeden einzelnen Mitarbeiter die Themen und Projekte zu finden, die zu einem passen. Auch wenn das aufgrund der Auftragslage nicht immer erfüllbar ist, aber das ist kein firmenspezifisches Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen waren aus meiner Sicht immer zufriedenstellend.
Image
Die Firma ist leider sehr klein, weshalb es kein richtiges Image in dem Sinn gibt.
Karriere/Weiterbildung
Top!!! Hier steht die Firma zu 100% hinter den Mitarbeitern, egal ob es um Weiterbildungen im Projektmanagement, Testmanagement, CFA oder Masterstudium geht. Das ist eine der USPs der Firma schlechthin - Danke!