Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge- Offene Unternehmenskultur, Kritik und Verbesserungsvorschläge wurden immer offen diskutiert. Daher kann ich die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen und sie spiegeln auch nicht die Realität bei conovus wieder.
- Großes Weiterbildungsangebot sowohl fachlich als auch methodisch.
- Flache Hierarchie
- Firmenevents waren immer sehr gut ausgewählt und organisiert und deshalb immer ein Highlight.
- Interessante Projekte
Die tolle zwischenmenschliche Beziehung untereinander - die offene und ehrliche Kommunikation über jegliche Themen, die sowohl die Geschäftsführung oder Mitarbeiter beschäftigen - die bedingungslose Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen - das Engagement der Geschäftsführung - die übertragene Autonomie und Verantwortung für eigene Themen - das Vertrauen!
Offene und wertschätzende Kommunikation mit der GF. Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Mitarbeiterevents sind sehr schön und können von den Mitarbeitern mitgestaltet werden.
Für Ideen wird viel Raum gelassen und das Unternehmen steht neuen Ideen und Perspektiven offen gegenüber. In regelmäßigen Abständen werden Team Events organisiert.
Die familiäre Atmosphäre und den freundschaftlichen Umgang
Unternehmenskultur gleicht dem eines Freelancer-Verbundes (bei weitaus niedrigerem Gehalt),
man agiert als Einzelkämpfer auf den Projekten und hat ein beschränktes Potenzial im Unternehmen aufzusteigen
Leider die Unternehmensgröße, die es erschwert sich innerhalb einer Firma zu positionieren. Je weniger Mitarbeiter, desto weniger Hierarchien respektive Aufstiegsmöglichkeiten.
Klare Sturktur für die Karrieremöglichkeiten
Einheitlicheres/Konsequenteres Auftreten der Geschäftsführung
Höheres Invest in die Vertriebsaktivitäten / die Projekte aktiver akquirieren
Gerade jüngere Mitarbeiter sollten aktiv durch die GF gefördert werden - Mitarbeiterentwicklung. Anreizsystem überarbeiten.
Die wurden während der Anstellungszeit offen und ehrlich besprochen sowie umgesetzt.
- Interne Teamarbeit weiter ausbauen
- Entwicklungsperspektiven auch für die erfahrene Berater erarbeiten
- Eine betriebliche Altersvorsorge einführen
Der am besten bewertete Faktor von conovus ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Frauen und Männer werden aus meiner Sicht komplett gleichgestellt.
Konnte nichts Gegenteiliges feststellen.
Keine Probleme mit der Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von conovus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die betriebliche Altersvorsorge sollte gefördert werden. Hier arbeitet die Geschäftsführung zur Zeit an einem Modell aber dieses ist noch nicht eingeführt. Die Umsetzung dieses Punktes wäre erfreulich.
kein Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
conovus stellt ein sehr gutes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter zur Verfügung. Die Mitarbeiter können Weiterbildungsmaßnahmen frei wählen und auch neue Themen einbringen. Karrieremöglichkeiten sind abhängig von den eigenen Präferenzen und dem eigenen Anspruch. Auf Projekten beispielsweise konnte schnell Verantwortung übernommen werden.
Karriere machen ist schwierig (siehe "Interessante Aufgaben"). Allerdings hat man großen Gestaltungsspielraum - d.h. die Möglichkeiten die evtl. nicht bestehen kann man sich schaffen.
Weiterbildungen werden individuell auf den Mitarbeiter (und natürlich dessen Einsatzgebiet) angeboten. Man hat hier viel Freiraum!!
Mitarbeiter können sich nach Absprache mit der GF gezielte Schulungen am Markt aussuchen. Dies ist so bei anderen Beratungshäusern nicht möglich und war aus meiner Sicht ein großes Plus. Die Initiative liegt allerdings bei einem selbst!
Die Karrieremöglichkeiten sollten besser kommuniziert und vorgelebt werden.
Top!!! Hier steht die Firma zu 100% hinter den Mitarbeitern, egal ob es um Weiterbildungen im Projektmanagement, Testmanagement, CFA oder Masterstudium geht. Das ist eine der USPs der Firma schlechthin - Danke!
Weiterbildungskurse werden gezahlt, keine Karriere-Pfade im Unternehmen
