conovus 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offene Unternehmenskultur, Kritik und Verbesserungsvorschläge wurden immer offen diskutiert. Daher kann ich die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen und sie spiegeln auch nicht die Realität bei conovus wieder.
- Großes Weiterbildungsangebot sowohl fachlich als auch methodisch.
- Flache Hierarchie
- Firmenevents waren immer sehr gut ausgewählt und organisiert und deshalb immer ein Highlight.
- Interessante Projekte

Verbesserungsvorschläge

- Interne Teamarbeit weiter ausbauen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den internen Kollegen einschließlich der Geschäftsführung war immer sehr gut, nicht zuletzt durch die zahlreichen tollen Events. Der Umgang seitens der Geschäftsführung war immer wertschätzend. Auf den Projekten war die Arbeitsatmosphäre natürlich immer vom jeweiligen Kunden abhängig. Aber auch hier habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.

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Aus meiner Sicht gut auch bei den Kunden hat conovus ein gutes Standing.

Work-Life-Balance

Wie erwartet für eine Unternehmensberatung. Allerdings habe ich hier nicht die Erfahrung gemacht, dass auf den Projekten die Nächte durchgearbeitet wurden. Somit war die Work-Life-Balance gut auch wenn ich für ein Projekt unterwegs war. Zusätzlich wurden Mitarbeiter Benefits wie z.B. Netflix zur Verfügung gestellt. Urlaub konnte in Abstimmung mit dem jeweiligen Projekt frei gewählt werden.

Karriere/Weiterbildung

conovus stellt ein sehr gutes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter zur Verfügung. Die Mitarbeiter können Weiterbildungsmaßnahmen frei wählen und auch neue Themen einbringen. Karrieremöglichkeiten sind abhängig von den eigenen Präferenzen und dem eigenen Anspruch. Auf Projekten beispielsweise konnte schnell Verantwortung übernommen werden.

Gehalt/Benefits

Marktstandard und angemessen für den Arbeitseinsatz. Das Gehalt besteht aus einer fixen und zwei variablen Komponenten. Die variablen Komponenten bemessen sich an der eigenen Leistung und am Unternehmensgewinn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tendenziell wird versucht die Projekte am jeweiligen Wohnort des Mitarbeiters zu orientieren, um Reisetätigkeiten geringer zu halten. Falls dies nicht gelingt wird in der Regel mit der Bahn gereist. Hierfür wird eine BahnCard 1.KL zur Verfügung gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war trotz der Entfernung der Projektstandorte sehr gut. Gefördert wurde das durch regelmäßige Telefontermine, Skype Sessions und Firmenevents.

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team, daher kann ich zu diesem Punkt wenig sagen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten war immer offen und konstruktiv. Probleme konnten offen angesprochen werden und wurden im Dialog je nach Möglichkeiten gelöst. Ziele wurden in den Zielgesprächen gemeinsam festgelegt und in unterjährigen Feedback Gesprächen fortlaufend besprochen.

Arbeitsbedingungen

Intern aus meiner Sicht sehr gut, es wurde alles Notwendige zur Verfügung gestellt. Ansonsten natürlich abhängig vom Projekt bzw. Kunden.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter war zu Beginn eher unstrukturiert und ad-hoc. Aber während meiner Zeit bei conovus hat sich die Kommunikation sehr verbessert. Generell wurde aber immer eine offene Gesprächskultur gepflegt und gefördert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Meine Projekte und Aufgaben waren immer interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur gleicht dem eines Freelancer-Verbundes (bei weitaus niedrigerem Gehalt),
man agiert als Einzelkämpfer auf den Projekten und hat ein beschränktes Potenzial im Unternehmen aufzusteigen

Arbeitsatmosphäre

es gibt keine, da man als Einzelkämpfer beim Kunden geparkt wird und die Fluktuation der Mitarbeiter sehr hoch ausfällt

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es gibt keines

Work-Life-Balance

Projektabhängig, aber für Beratung OK

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungskurse werden gezahlt, keine Karriere-Pfade im Unternehmen

Gehalt/Benefits

liegt im Branchendurchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden
Kollegen sieht man nur einmal im Quartal
Extrem hohe Fluktuation

Umgang mit älteren Kollegen

Management hat keinen Einfluss am Umgang oder Zusammenhalt der Kollegen

Vorgesetztenverhalten

keine Management-Skills, da zu unerfahren

Arbeitsbedingungen

keine Büroräume vorhanden

Kommunikation

unbedeutende unregelmäßige Telefonkonferenzen und Feedback-Gespräche

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

man nimmt jedes Projekt an, daher eher zufallsbedingt oder nicht gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und wertschätzende Kommunikation mit der GF. Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Mitarbeiterevents sind sehr schön und können von den Mitarbeitern mitgestaltet werden.

Verbesserungsvorschläge

Gerade jüngere Mitarbeiter sollten aktiv durch die GF gefördert werden - Mitarbeiterentwicklung. Anreizsystem überarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Projektabhängig - je nachdem im welchem Fahrwasser sich das Projekt befunden hat. Generell hatte ich immer gute Kunden.

Interne Ausarbeitungen hätten aus meiner Sicht kritischer hinterfragt werden können.

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb von conovus war immer wertschätzend, freundschaftlich und respektvoll.

Image

Die Marke conovus muss noch weiter entwickelt werden und sich längerfristig am Markt etablieren.

Work-Life-Balance

Ich habe für mich persönlich erkannt, das Beratung kein Job ist, mit dem eine gute Work-Life-Balance erzielt werden kann, sofern einem sein zu Hause wichtig ist. Für den einen ist das Hotelleben ok, für mich war es das nicht. Dennoch darf man sich hier nicht beschweren, da es einfach zum Job dazu gehört - dessen sollte man sich immer Bewusstsein, bevor man sich für einen Job in der Beratung entscheidet.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter können sich nach Absprache mit der GF gezielte Schulungen am Markt aussuchen. Dies ist so bei anderen Beratungshäusern nicht möglich und war aus meiner Sicht ein großes Plus. Die Initiative liegt allerdings bei einem selbst!

Die Karrieremöglichkeiten sollten besser kommuniziert und vorgelebt werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war angemessen und im Vergleich zu den Big 4 eventuell auch besser für eine vergleichbare Position. Jedoch fehlen die Sozialleistungen (Altersvorsorge /VL), wie auch bei vielen anderen Beratungshäusern. Die GF arbeitet jedoch daran.

Kollegenzusammenhalt

Leider sieht man seine Kollegen sehr selten, jedoch war der Zusammenhalt unter den meisten vorhanden. Auch die Zusammensetzung der verschiedenen Charaktere hat gut zusammengepasst (menschlich wie auch fachlich).

Umgang mit älteren Kollegen

Keine vorhanden. Junges Team.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend und aufgeschlossen neuen Ideen gegenüber. Die GF ist stets bemüht die Wünsche seiner Mitarbeiter umzusetzen.

Arbeitsbedingungen

IPhone und Laptop (Mac / MS Surface) werden gestellt. Mir hat es an nichts gefehlt.

Kommunikation

Es herrscht eher eine anlassbezogene Kommunikation. Dennoch können alle Themen mit der jeweiligen Führungskraft jederzeit besprochen werden. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist immer auf offene Ohren gestoßen. Hier habe ich in meiner beruflichen Vergangenheit leider schon ganz andere Situationen erleben dürfen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Projektabhängig - mein erstes Projekt hat mich sehr unterfordert, wobei ich auch hier Sachen lernen konnte, die mir vorher nicht bekannt waren (Scrum, Jira, Confluence, SQL)

Mein zweites Projekt hingegen war sehr vielseitig und ich konnte mit vielen verschiedenen Fachabteilungen zusammenarbeiten und fachlich sehr viel lernen. Durch die enge Zusammenarbeit mit dem Kunden konnte ich mich persönlich auch noch ein gutes Stück weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten
- Freundliche und faire Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitern
- Tolle Firmenevents
- Regelmäßiger Austausch der Kollegen bei Quartalsmeetings

Verbesserungsvorschläge

- Entwicklungsperspektiven auch für die erfahrene Berater erarbeiten
- Eine betriebliche Altersvorsorge einführen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich projektabhängig beim Kunden. Bei internen Meetings, Gesprächen, Telkos war immer eine faire und freundliche Atmosphäre. Zu jeder Zeit hat es Spaß gemacht für conovus zu arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre in meinen Projekten war auch immer gut.

Image

An der Bekanntheit des Unternehmens muss weiter gearbeitet werden. Bei bestehenden Kunden ist conovus ein Begriff und wird für die gute Arbeit anerkannt. Viele Kunden sind deutsche Landesbanken.

Work-Life-Balance

Für eine Unternehmensberatung ist die Work-Life-Balance ok. Gelegentlich finden Telefonkonferenzen am Abend statt aber das hat immer problemlos funktioniert.

Karriere/Weiterbildung

Conovus ist ein guter Arbeitgeber und eignet sich sowohl für Absolventen als auch für erfahrene Berater. Allerdings sollte das Unternehmen weitere Maßnahmen entwickeln, wie man für erfahrene Berater attraktiv sein kann. Während der Projekte habe ich viel gelernt und conovus investiert in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Es fehlt noch an langfristigen Entwicklungsperspektiven. Sollte dieser Punkt aufgegriffen werden, wäre mein Urteil sehr gut.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok und verhandlungssache zwischen AN und AG.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die betriebliche Altersvorsorge sollte gefördert werden. Hier arbeitet die Geschäftsführung zur Zeit an einem Modell aber dieses ist noch nicht eingeführt. Die Umsetzung dieses Punktes wäre erfreulich.

Kollegenzusammenhalt

Durch zahlreiche Events wie Quartalsmeetings, gemeinsame Restaurantbesuche, Weihnachtsfeier, Sommerevent (z.B. auf Mallorca) und weiteren Teamevents herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt. Es ist schwer sich regelmäßig zu treffen, da die Projekte teilweise weit entfernt stattfinden aber die Geschäftsführung ist offen für Teamevents, um den Kollegenzusammenhalt zu fördern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und jüngere Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Keine Probleme erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist für neue Ideen aufgeschlossen und die Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit sich in die Unternehmensentwicklung einzubringen. Der Austausch mit der zugeordneten Führungskraft war immer konstruktiv und wertschätzend. So sollte die Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und der Geschäftsführung auch sein.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung mit Laptop und Handy. Bei Bedarf kann weiteres angeschafft werden.

Kommunikation

Die Kommunikation mit Arbeitskollegen und der Geschäftsführung war konstruktiv und freundlich. Durch die dezentrale Struktur und den Projekten in ganz Deutschland sieht man die Arbeitskollegen nur alle paar Wochen. Trotzdem ist jeder immer ansprechbar und Themen kann man mit der Geschäftsführung kurzfristig besprechen. Außerhalb der regelmäßigen Quartalsmeetings findet die Kommunikation häufig am Telefon statt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind immer projektabhängig. Bei meinem Projekten konnte mich sowohl inhaltlich als auch methodisch weiterentwickeln. Die internen Aufgaben sind oft spannend und organisatorisch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Einen wirklichen Mehwert innerhalb für Arbeitnehmer sowie extern für Projekte generieren

Arbeitsatmosphäre

nicht vorhanden da Einzelkämpfer auf einem Projekt

Image

kein herausstehenden Stärken

Work-Life-Balance

Abhängig vom Projekt

Karriere/Weiterbildung

wird durch individuelle Weiterbildungen gefördert. Im Unternehmen selbst lernt man nichts (weder vom Management noch durch Kollegen)

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen, Gehalt ist i.O.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Man sieht sich nie, da es keinen festen Firmensitz gibt

Umgang mit älteren Kollegen

gibt keine

Vorgesetztenverhalten

man lernt nichts...

Arbeitsbedingungen

nicht vorhanden, da entweder beim Kunden oder Homeoffice

Kommunikation

nicht sinnvoll bzw. redundant/überflüssig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Projektabhängig, eher nicht...

Arbeitsatmosphäre

Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, gibt es hier keine festeingefahrende Hierarchien. Dies lockert die Arbeitsatmosphäre sehr auf, was sich meines Erachtens positiv auf die Arbeitseinstellung und die Arbeitsergebnisse auswirkt.

Image

Ich fühle mich in dem Unternehmen sehr wohl, da viele Aspekte geboten werden, die ein so manch großes Unternehmen vermissen lassen. Als Arbeitgeber würde ich conovus auf jeden Fall weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen - hier wird keiner "verheizt".
Bezüglich des Urlaubsanspruches wird darauf geachtet, dass dieser auch im jeweiligen Jahr genommen wird, wobei auch ein längerer Urlaub kein Problem darstellt.

Karriere/Weiterbildung

Es wird jedem Mitarbeiter angeboten, verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten wahrzunehmen, die auch seinen Interessen entsprechen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, aber auch mit den Vorgesetzten funktioniert sehr gut. Dies funktioniert aber auch nur, da die Hilfsbereitschaft untereinander sehr hoch ist. Des Weiteren wird der Kollegenzusammenhalt durch zwei Events jährlich gestärkt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich gegenüber ihren Angestellten fair und immer hilfsbereit. Die gesetzten Jahresziele sind nach meiner Erfahrung realistisch, aber anspruchsvoll und vor allem individuell auf dem Mitarbeiter abgestimmt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, da die erforderliche Technik (Laptops sowie Software, Handys) auf dem neusten Stand sind. Des Weiteren sind regelmäßige Home-Office-Tage möglich.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr gut, da wir auf unterschiedlichen Kommunikationswegen unsere Arbeitsergebnisse und andere Informationen austauschen. Zudem werden regelmäßige Meetings abgehalten.

Gehalt/Benefits

Es werden branchenübliche Gehälter gezahlt. Auslagen für betriebsbedingte Reisen können vorschüssig ausgezahlt werden. Zinsgünstige Arbeitnehmerdarlehen können in Anspruch genommen werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Conovus bietet mir so viel interessante und abwechslungsreiche Aufgaben wie kein anderer meiner vorherigen Arbeitgeber. Dabei kann ich viele eigene Idee in die Unternehmensgestaltung einbringen, die NICHT auf taube Ohren stoßen.