Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die tolle zwischenmenschliche Beziehung untereinander - die offene und ehrliche Kommunikation über jegliche Themen, die sowohl die Geschäftsführung oder Mitarbeiter beschäftigen - die bedingungslose Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen - das Engagement der Geschäftsführung - die übertragene Autonomie und Verantwortung für eigene Themen - das Vertrauen!
Leider die Unternehmensgröße, die es erschwert sich innerhalb einer Firma zu positionieren. Je weniger Mitarbeiter, desto weniger Hierarchien respektive Aufstiegsmöglichkeiten.
Die wurden während der Anstellungszeit offen und ehrlich besprochen sowie umgesetzt.
Die Arbeitsatmosphäre war stets angenehm und sehr freundschaftlich, wenn nicht sogar familiär. Ab dem ersten Arbeitstag entstand eine offene, ehrliche und freundschaftliche Beziehung zu dem gesamten Team inkl. Geschäftsführung. Dennoch wurde auf die entsprechend notwendige Professionalität im Arbeitskontext wert gelegt. Kurzum: wen eine steife Sie-Kultur, kühle/befremdende Atmosphäre in einem Unternehmen abschreckt und wer auf der Suche nach einem Arbeitsumfeld ist, bei dem man sich wohl und wertgeschätzt fühlt, ist bei dieser Firma genau richtig aufgehoben!
Die Firma ist leider sehr klein, weshalb es kein richtiges Image in dem Sinn gibt.
Ganz klar ist die gelebte Work-Life-Balance jedermanns eigene Verantwortung. Bei mir persönlich überwiegte Work deutlich. Allerdings aus freiem Willen heraus und weil es sich in der Projektarbeit anbietet, etwas mehr zu arbeiten als es in einem typischen 9:5 Job der Fall ist. Das ist jedoch keineswegs von der Geschäftsführung erwartet worden. Im Gegenteil: gerade in der Anfangszeit wurde ich regelmäßig von meiner Chefin darauf angesprochen, mich nicht „verheizen zu lassen“ im Projekt. Das wusste ich damals sehr zu schätzen und bin davon überzeugt, dass es nicht im Interesse der Firma liegt, ihre Mitarbeiter zu verbrennen. Ein wichtiger Pluspunkt ist meines Erachtens nach auch die Möglichkeit, sich für firmeninterne Projekte zu engagieren in dem Ausmaß in dem man es möchte und nicht in dem Ausmaß, wie es von der Geschäftsführung erwartet wird. D.h. Mitarbeiter werden nicht nach quantitativen Kriterien bewertet, sondern eindeutig nach der Qualität ihrer Leistungen.
Top!!! Hier steht die Firma zu 100% hinter den Mitarbeitern, egal ob es um Weiterbildungen im Projektmanagement, Testmanagement, CFA oder Masterstudium geht. Das ist eine der USPs der Firma schlechthin - Danke!
Gerne würde ich für das erste Jahr in dieser Firma bei diesem Aspekt 5 Sterne vergeben. Selten habe ich so einen Zusammenhalt unter Kollegen wahrgenommen als in dem ursprünglichen Team von conovus. Das war eine Besonderheit und eine sehr tolle Erfahrung. Leider hat es im Verlauf der Zeit mehrere Kündigungen gegeben (vorwiegend aus persönlichen Gründen) und diverse Neueinstellungen, weshalb dieser enge Teamzusammenhalt sich etwas aufgelöst hat. Teams müssen sich erst über eine Zeit hinweg finden und zusammenschweißen, was leider nicht möglich ist, wenn es zu häufigen Interruptionen kommt. Allerdings bin ich mir sicher, dass sich so ein Team wieder finden wird in Zukunft. Die Geschäftsführer leben die richtigen Werte in diesem Kontext vor und tun einiges, um das Teambuilding voranzutreiben.
Bis auf das Thema Feedback, was eindeutig ein ausbaufähiger Prozess in der Firma ist (aufgrund der meines Erachtens nach zu wenigen Erfahrung), kann ich keinerlei negativen Aspekte in Bezug auf das Führungsverhalten finden. Die Geschäftsführer sind maximal motiviert, ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen und investieren viel Zeit und Mühe, sich auf die Bedürfnisse jedes einzelnen einzustellen. Natürlich kann nicht immer jeder Wunsch erfüllt werden, dennoch wird immer versucht einen angemessenen Kompromiss zu finden, bei dem sich alle Beteiligten wohlfühlen. Das ist keine Selbstverständlichkeit und habe ich persönlich sehr zu schätzen gewusst.
Grundsätzlich gab es einen regelmäßigen Informationsaustausch durch monatliche Telkos, quartärliche Teammeetings und diverse Firmenevents. Wem das nicht reicht, kann jederzeit telefonisch oder per Mail auf die Geschäftsführer zugreifen. Kein Anliegen bleibt ungehört. Dennoch muss man sich in einem Consulting-Umfeld bewusst sein, dass das Team nicht jeden Tag vor Ort zusammensitzt und informell beim Kaffee Informationen austauschen kann. Nichtsdestotrotz hatte ich nie das Gefühl, ein Kommunikationsdefizit in Richtung der Geschäftsführer zu haben. Was oftmals mangels der Zeit auf der Strecke bleibt, ist leider der Kontakt zu den Kollegen, die auf anderen Projekten eingesetzt sind. Aber auch hier gilt: wenn man es möchte, kann man den Kontakt telefonisch suchen. Wie bei fast allem handelt es sich bei der Kommunikation um eine Hol- und Bringschuld.
Gehaltsverhandlungen waren aus meiner Sicht immer zufriedenstellend.
Dieser Aspekt ist grundsätzlich eher aus Projektperspektive zu beurteilen. Ich hatte ein interessantes Aufgabengebiet, bei dem ich mich 2,5 Jahre sehr gut weiterentwickeln und viel lernen konnte. Auch firmenintern durfte ich durch diverse Aufgaben mein persönliches Interessensgebiet weiter vertiefen. Die Geschäftsführer sind sehr bemüht, für jeden einzelnen Mitarbeiter die Themen und Projekte zu finden, die zu einem passen. Auch wenn das aufgrund der Auftragslage nicht immer erfüllbar ist, aber das ist kein firmenspezifisches Problem.
Unternehmenskultur gleicht dem eines Freelancer-Verbundes (bei weitaus niedrigerem Gehalt),
man agiert als Einzelkämpfer auf den Projekten und hat ein beschränktes Potenzial im Unternehmen aufzusteigen
es gibt keine, da man als Einzelkämpfer beim Kunden geparkt wird und die Fluktuation der Mitarbeiter sehr hoch ausfällt
es gibt keines
Projektabhängig, aber für Beratung OK
Weiterbildungskurse werden gezahlt, keine Karriere-Pfade im Unternehmen
liegt im Branchendurchschnitt
Nicht vorhanden
Kollegen sieht man nur einmal im Quartal
Extrem hohe Fluktuation
Management hat keinen Einfluss am Umgang oder Zusammenhalt der Kollegen
keine Management-Skills, da zu unerfahren
keine Büroräume vorhanden
unbedeutende unregelmäßige Telefonkonferenzen und Feedback-Gespräche
fast nur männliche Consultants im Unternehmen
man nimmt jedes Projekt an, daher eher zufallsbedingt oder nicht gegeben
s.o.
Einen wirklichen Mehwert innerhalb für Arbeitnehmer sowie extern für Projekte generieren
nicht vorhanden da Einzelkämpfer auf einem Projekt
kein herausstehenden Stärken
Abhängig vom Projekt
wird durch individuelle Weiterbildungen gefördert. Im Unternehmen selbst lernt man nichts (weder vom Management noch durch Kollegen)
Keine Sozialleistungen, Gehalt ist i.O.
kein Sozialbewusstsein
Man sieht sich nie, da es keinen festen Firmensitz gibt
gibt keine
man lernt nichts...
nicht vorhanden, da entweder beim Kunden oder Homeoffice
nicht sinnvoll bzw. redundant/überflüssig
ist ok
Projektabhängig, eher nicht...