Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fast jedem wird eine Gelegenheit geboten, manchmal spontan oder aus der Not heraus. Außerdem ist Aufhausen mit dem Auto gut erreichbar, und es gibt ausreichend Parkplätze. Kostenlose Getränke werden zur Verfügung gestellt.
Es fehlt ein modernes Arbeitszeitmodell, und die Anpassung an branchenübliche Arbeitszeitregelungen fehlt ebenfalls. Zu viele ineffiziente Meetings und unzureichende Kommunikation über die zukünftige Ausrichtung und den Umgang mit aktuellen Situationen sind weitere Schwachpunkte.
Teamleiter sollten mehr Befugnisse erhalten und Vertrauen genießen, anstatt dass eine einzelne Person alle Entscheidungen trifft. Außerdem sollte eine Anpassung an branchenübliche Gehälter und Arbeitsbedingungen erfolgen.
Prioritäten sollten gesetzt und Baustellen nacheinander bearbeitet werden.
Die Unsicherheit ist spürbar. Regelmäßige, klare Informationen könnten die Atmosphäre verbessern, anstatt nur alle drei Monate vage Hinweise zu geben.
Das Image von Consalco ist veraltet und entspricht dem eines Hardware-Lieferanten. Obwohl Consalco versucht, sich neu zu positionieren, ist unklar, wohin die Reise gehen soll. Diese Unklarheit führt auch bei den Kunden zu Fragen.
Die Arbeitszeiten und die altmodische Einstellung der beiden Top-Manager beeinträchtigen die Work-Life-Balance. Allerdings wird niemand gezwungen, sich zu überarbeiten
Obwohl viele Versprechungen gemacht werden, werden diese nicht umgesetzt.
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt.
Die Bewertungen zum Umwelt- und Sozialbewusstsein erscheinen nicht realistisch. Die Mülltrennung sollte verbessert werden, Green-certified Hardware wird selten genutzt, und Energiesparmaßnahmen werden nur sporadisch eingesetzt. Insgesamt besteht hier erheblicher Verbesserungsbedarf.
Die Zusammenarbeit unter Kollegen hat sich verschlechtert, was auf die hohe Fluktuation zurückzuführen ist.
Bis vor Kurzem hätte ich den Umgang mit älteren Kollegen als sehr gut bewertet, aber die jüngste Behandlung eines älteren Kollegen war grenzwertig.
siehe bei: Gleichberechtigung / Verbesserungsvorschläge / Gut und Schlecht am Arbeitgeber.
Es gibt eine Klimaanlage, die meistens funktioniert.
Die Kommunikation ist sehr schlecht, siehe bei: Verbesserungsvorschläge / Gut und Schlecht am Arbeitgeber.
Nein! Wenn man befreundet ist, läuft vieles gut. Wenn man nicht befreundet ist, sind alle gleich, aber einige sind gleicher.
Die wirklich interessanten Projekte sind nicht mehr vorhanden.
Hallo liebe(r) ehemalige(r) Kollegin/Kollege,
zunächst vielen Dank für Deine offenen Worte und Deine Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass bei dir dieser negative Eindruck entstanden ist. Gerne hätten wir die Punkte mit Dir persönlich besprochen. Da dies leider nicht mehr möglich ist, möchten wir auf diesem Wege darauf eingehen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist das wichtigste Element eines jeden Unternehmens. Dessen sind wir uns bewusst und wir räumen ein, dass wir hier noch besser werden können. Ein Ziel, an dem wir weiter hart arbeiten wollen und werden.
Arbeitszeit
Wir bieten sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitstellen, beide in hybriden Arbeitszeitmodellen mit Homeoffice und Gleitzeit an. Zu den 30 Tagen Urlaub sind Weihnachten und Sylvester bei uns ebenfalls grundsätzlich frei. Wir empfinden dies tatsächlich durchaus als zeitgemäß.
Atmosphäre
Das Empfinden der Atmosphäre ist natürlich rein subjektiv und daher schwer zu beurteilen. Auf unsere Sommer- bzw. Weihnachtsfeiern, die Weißwurst-Events, Abteilungsessen oder den regelmäßig stattfindenden Mädelsstammtischen unserer Damen erhalten wir jedoch stets sehr viel positives Feedback. Und auch unsere Bürohunde scheinen sich "pudelwohl" zu fühlen ;)
Umwelt
Deine Aussagen zu unserem Umweltbewusstsein können wir ehrlicherweise nicht nachvollziehen. Selbstverständlich betreiben wir seit jeher Mülltrennung. Aber auch in unserem operativen Geschäft ist Green IT ein zentrales Thema. So sind wir letztes Jahr eine Partnerschaft mit einem, im Oktober eröffnenden Green Datacenter eingegangen, in welchem wir die Infrastruktur für unsere neuen Services betreiben werden. Zu 100% durch erneuerbare Energien betrieben.
Wir hoffen, dass du einen neuen Arbeitgeber findest oder bereits gefunden hast, bei dem du dich wohl und wertgeschätzt fühlst und wünschen Dir für die Zukunft weiterhin alles Gute!
Beste Grüße,
deine consalco.
- Teils sehr interessante Projekte.
- viele Freiheiten
- Homeoffice Möglichkeit
- kostenfreie Getränke
- Informationspolitik der Firmenleitung/Management
- Teils komplett falsch besetzte Teamleitungen
- Mitarbeitermotivation ist fast nicht mehr vorhanden
- kein Vertrieb vorhanden (Abteilung wurde letztes Jahr von heute auf Morgen geschlossen)
- Wenn jemand kündigt, wird dies einfach hingenommen. Kein Danke, keine Wertschätzung nichts!!! (ist leider in letzter Zeit mehrfach geschehen)
- ungewisse Zukunft
Die Geschäftsleitung sollte endlich mit offenen Karten spielen, was die Zukunftspläne der Firma angehen. Hier kam es mehrfach zu Widersprüchen in den letzten Jahren.
Außerdem sollte dem technischen Fachpersonal wieder mehr Gehör geschenkt werden, dann würde auch nicht so unfassbar viel Zeit, Geld und Personal in Projekte verschwendet werden, welche von Anfang an schon "Totgeburten" sind/waren (was jeder Techniker/Admin vorher gesagt hat).
Mitarbeitermotivation wird leider auch nicht mehr besonders groß geschrieben. Das war bis vor ein paar Jahren noch ganz anders.
Die Arbeitsatmosphäre wird, wenn man die letzten 3-4 Jahre betrachtet Zusehens schlechter. Es werden immer mehr Privilegien welche früher selbstverständlich waren (z.B. Privat Nutzung von Handy und Laptop, Firmenwagen) mit teils haarsträubenden Begründungen gestrichen.
Teamintern ist die Atmosphäre meist sehr gut.
Bei den meisten Kollegen ist das Vertrauen in die Geschäftsleitung stark angeschlagen. Nach außen versucht man sich noch sehr optimistisch zu präsentieren, leider ist die Stimmung intern eine andere, Leider.
Die Work-Life-Balance ist vollkommen in Ordnung. Es besteht Gleitzeit, und man kann sich die Arbeit meist recht frei einteilen. Auch kurzfristig eingereichte Urlaubstage sind meist kein Problem.
Bis Ende 2019 hätte ich diesen Punkt noch mit glatten 5 Sternen bewertet, leider hat sich das Thema Weiterbildung letztes drastisch geändert.
Mal schauen, ob sich 2021 diverse Versprechungen seitens der Geschäftsleitung auch realisieren lassen.
Gelernte Berufseinsteiger werden mit einem lächerlichen Gehalt abgespeist, und externe Mitarbeiter (welche teilweise nicht mal ein Geheimnis draus machen, was sie hier verdienen), welche in den letzten Jahren, manchmal sogar mehr Schaden als nutzen gebracht haben. werden maßlos Überbezahlt.
Für gelerntes Fachpersonal ist das Gehaltsniveau ok.
Ich würde sagen, alles durchschnittlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist hier nach wie vor bei den meisten Angestellten gut bis sehr gut. Leider gibt es auch hier, wie vermutlich in jeder Firma einzelne Personen, welche absolut nicht Teamfähig sind, und dies auch bekannt ist. Leider wird hier nichts dagegen unternommen, teilweise passiert sogar genau das Gegenteil.
Hier ein großes Lob. Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt, und bekommen sogar noch die ein oder andere Fortbildung
Das ist hier schwer zu beurteilen. Es kommt sehr stark auf die Abteilung an. Es gibt Abteilungen bei denen der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr für Probleme und Anregungen hat, es gibt aber auch vollkommen falsch besetzte Teamleiterposten, welche meinen, alles mit Druck und Kontrollwahn zu steuern (siehe Kategorie Kollegenzusammenhalt). Und es ist auch immer wieder zu beobachten, dass genau diese Methoden regelmäßig zu Fehlern führen. Leider wird hier nichts von der Geschäftsleitung unternommen.
Aufgrund der bereits bei "Arbeitsatmosphäre" genannten Punkte, werden die Arbeitsbedingungen nicht gerade besser.
Auch produktive Vorschläge werden oft externen Mitarbeitern ignoriert oder einfach überstimmt.
Ein großes Plus, sind die angenehmen Büroräume, kostenlose Getränke und Homeoffice Möglichkeiten
Kommunikation von Geschäftsleitung zum "Fußvolk" kaum vorhanden. Dies wäre vor allem in diesem schwierigen Jahr (corona) sehr wichtig gewesen. Viel Mitarbeiter haben das Vertrauen verloren.
Teamintern war alles ok.
Persönlich wird jeder mehr oder weniger gleich behandelt. Leider gilt dies nicht beim Gehalt. (mehr bei Punkt Gehalt/Sozialleistungen)
Es gab immer sehr Interessante Projekte. Leider verringerten sich diese Aufgrund von Corona sehr stark.
Mal schauen was die Zukunft hier so bringt.
Hallo liebe Kollegin, Servus lieber Kollege,
Danke für Deine umfassende Einschätzung und Bewertung.
Ja, es gab schon einfachere Zeiten als die vergangenen Corona-Monate und Herausforderungen, die schneller zu meistern waren. Aber wie alle Unternehmen lernen auch wir gerade jeden Tag dazu. Und darin sind wir consalco.s doch besonders fix (und deshalb, trotz mancher Unsicherheit auf einem richtig guten Weg). Also – die positiven Aspekte und das Lob freuen uns, und auch die kritischen Punkte sind angekommen. Gerne können wir uns hierzu in einem persönlichen Gespräch weiter austauschen, was meinst Du?
Beste Grüße,
Deine consalco.
Work-Life-Balance
Kaffediehnst (2x jährlich)
Nichts auszusetzen, alles bestens :-)