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Vorstellungsgespräche

Herzlichen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback.
Wir freuen uns sehr über Deine wertschätzenden Worte und Deine Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess.

Es ist schön zu hören, dass Du den Ablauf als professionell, strukturiert und gleichzeitig offen erlebt hast. Besonders die Beschreibung einer natürlichen Gesprächsatmosphäre und des Austauschs auf Augenhöhe bedeutet uns viel, da uns ein respektvoller und authentischer Umgang im Recruiting-Prozess sehr wichtig ist.

Dass unsere Fragen für Dich gut vorbereitet, zielgerichtet und relevant waren, bestätigt uns darin, weiterhin großen Wert auf Transparenz, Klarheit und echten Dialog zu legen. Ebenso freut es uns, dass die individuelle Betrachtung von Erfahrungen, Motivation und Kompetenzentwicklung positiv bei Dir angekommen ist.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen.
Es hilft uns dabei, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich weiterzuentwickeln und weiterhin menschlich, professionell und fair zu gestalten.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre Bewertung. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen, und möchten gerne auf Ihre Anmerkungen eingehen.
In unserem Bewerbungsprozess bitten wir in der Regel um Arbeitsproben, da wir so die Möglichkeit haben, die praktischen Fähigkeiten und die Kreativität der Kandidaten besser einschätzen zu können – und dies nur, wenn die Bewerbung dies nicht bereits ermöglicht.

Gerade im Bereich Social Media ist es für uns wichtig, sicherzustellen, dass Bewerber nicht nur über theoretisches Wissen verfügen, sondern auch in der Lage sind, dieses Wissen in der Praxis umzusetzen. Dies ist für uns ein zentraler Bestandteil, um sicherzustellen, dass die Anforderungen der Position erfüllt werden.
Wir erbitten Arbeitsproben bereits vor einem persönlichen Gespräch. So können wir das Gespräch gezielt auf die Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten des Kandidaten ausrichten und ein effektives, auf die Praxis bezogenes Gespräch führen.

Uns ist bewusst, dass diese Vorgehensweise für einige Bewerber ungewöhnlich erscheinen kann, und wir bedauern, dass sie in Ihrem Fall als unprofessionell wahrgenommen wurde. Wir möchten jedoch betonen, dass es keinesfalls unsere Absicht ist, den Eindruck zu erwecken, dass wir das eingereichte Material missbräuchlich verwenden. Selbstverständlich werden alle Arbeitsproben ausschließlich zur internen Bewertung genutzt und nicht für kommerzielle oder sonstige Zwecke ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung weiterverwendet.
Darüber hinaus möchten wir Ihnen versichern, dass wir die Urheberrechte der eingereichten Arbeiten respektieren und diese nicht ohne Ihre ausdrückliche Erlaubnis verwenden.

Wir bedanken uns nochmals für Ihre Zeit und Ihr Interesse an der Position und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg.

Für weitere Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Hallo liebe Bewerberin, hallo lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Consist diesen Eindruck bei Ihnen hinterlassen hat. Wir verschicken zunächst einen Standardtext als Absage, sind aber jederzeit bereit, auf Nachfrage des Bewerbenden die Gründe der Absage darzulegen. Eine Absage aufgrund von Name und Aussehen, wie Sie es nennen "nicht BIO-Deutsch" ist für uns nicht nachvollziehbar, da Consist mutlikulturell aufgestellt ist.

Viele Grüße
Consist-Personal

Hallo liebe Bewerberin, hallo lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback. Schade, dass Consist diesen Eindruckbei Dir hinterlassen hat. Es ist für uns nicht nachvollziehbar, da Consist mutlikulturell aufgestellt ist.

Viele Grüße
Consist-Personal

Vielen Dank für Ihr Feedback, zu dem ich gerne Stellung nehmen möchte.
Ich bedaure sehr, dass Sie im Zuge eines Bewerbungsgesprächs in unserem Hause
den Eindruck hatten, aufgrund Ihres Alters nicht angestellt worden zu sein,
denn das Alter ist bei der Auswahl von Bewerbern für uns nicht ausschlaggebend.
Vielmehr sind für uns Kriterien wie die fachliche Qualifikation, eine selbstständige,
eigenverantwortliche Arbeitsweise, Lösungsorientierung, Teamfähigkeit und Flexibilität
sowie ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein entscheidend.
Wir suchen sowohl erfahrene, ältere Spezialisten als auch junge IT-Experten für unsere offenen
Positionen (z. B. Java-Entwickler und -Architekten, .Net-Entwickler, Datenbank-/
Systemadministratoren,Betriebs- und Anwendungs-Supporter.
Consist verwirklicht schon seit langem erfolgreich einen Generationenmix
(hierzu siehe beispielsweise der Artikel http://www.consist.de/opencms/www_consist/sites/www.consist.de/
de/download_center/download03/_download/Consist_Connect_2_dt_web.pdf#4 in unserer Kundenzeitschrift) und setzt auf altersgemischte Teams:
Seitens unserer Kunden ist Know-how sowohl in bewährten als auch in jüngeren Technologien gefragt.
Wir arbeiten mit den regionalen Hochschulen zusammen, bieten die Möglichkeit zu Bachelor- bzw. Masterarbeiten und stellen gerne geeignete Hochschulabsolventen ein. Ebenso freuen wir uns über Bewerbungen von Young Professionals und Professionals.
Motivierte und qualifizierte und Mitarbeiter sind für uns als IT-Dienstleister eine tragende Säule. Dazu zählt auch die Weiterbildung unseres Teams. Wir bieten unseren Mitarbeitern Entwicklungspfade, die die berufliche Orientierung detailliert beschreiben. Dies sind beispielsweise fachliche und methodische Schulungen und Zertifizierungen. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitern ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld zu ermöglichen, in dem sie sich weiterentwickeln können. Dies gilt gleichermaßen für neue, junge als auch für bereits erfahrene Kollegen und sowohl für frisch angestellte als auch für langjährige Mitarbeiter. Wir bieten einen spannenden Arbeitsplatz mit anspruchsvollen, interessanten Aufgaben in einem freundlichen, aufgeschlossenen Kollegenteam, flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge sowie Sport- und Entspannungsangebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Wir freuen uns über Bewerbungen von IT-Experten – egal welchen Alters.