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GmbH

Bewertungen

Wir freuen uns über die positive Bewertung unseres Unternehmens. Bezüglich der nicht ganz so guten Bewertung der Kategorie Karriere und Weiterbildung möchten wir ein paar Erläuterungen geben:
Als mittelständisches Unternehmen mit etwa 200 Mitarbeitern ist die Anzahl an Führungspositionen im Vergleich zu Konzernen begrenzt. Eine fachliche Karriere ist bei Consist durchaus möglich und wird u. a. durch Weiterbildungen unterstützt. Zusätzlich bieten wir für alle Mitarbeiter jedes Jahr ein umfangreiches Programm an Softskill-Schulungen sowie Englisch-Kurse für verschiedene Level an.
Uns ist es sehr wichtig, unseren Mitarbeitern Raum zur Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme zu geben. So haben wir – über die hierarchische Struktur hinaus – Boards als neue Struktur eingeführt, in denen Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zusammenarbeiten, um unternehmerische und innovative Impulse einzubringen.

Birte Eichhorn
Bereichsleiterin Finanzen und Personal

So unterschiedlich wie die Menschen und ihre individuellen Erfahrungen sind, so unterschiedlich fallen auch die Bewertungen aus. Feedback auf kununu nehmen wir immer ernst und freuen uns darüber, weil uns dies als Unternehmen hilft, uns bzw. unsere Leistungen, unsere Werte u. ä. zu reflektieren.

Daher möchten wir zu einigen Punkten Stellung nehmen bzw. beleuchten, was wir unseren Mitarbeitern Positives bieten:
• Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Eine gute Arbeitsatmosphäre und eine intensive, offene Kommunikation sind uns wichtig. Unsere Mitarbeiter erhalten vielfältige Informationen auf unterschiedlichen Kanälen: auf regelmäßigen Team- und Bereichsmeetings, im Mitarbeiterportal, auf den vom Betriebsrat organisierten Betriebsversammlungen, bei denen der Betriebsrat, die Geschäftsführung, Bereichsleiter und verantwortliche Mitarbeiter (Boards) über Aktuelles und Neues berichten. Außerdem finden regelmäßig Personalgespräche mit den Mitarbeitern statt.
Bei Consist pflegen wir eine Kultur der kollegialen Zusammenarbeit, nicht eines autoritären Führungsstils. Daher setzen wir auch darauf, dass Mitarbeiter von sich aus offene Themen, Fragen, Wünsche oder Kritik an ihren Vorgesetzten herantragen. Wem das direkte Gespräch unangenehm ist, hat immer auch die Möglichkeit, den Betriebsrat um Unterstützung zu bitten, der sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt.
• Kollegenzusammenhalt:
Der enge Zusammenhalt unter den Kollegen wird immer wieder sehr gelobt und als etwas wirklich Besonderes hervorgehoben. Von neuen Kollegen hören wir oft, dass sie ganz beeindruckt davon sind, wie herzlich sie bei uns aufgenommen werden und wie gut die Atmosphäre ist. Man erkennt das auch daran, dass es viele aus dem Kollegenkreis heraus organisierte Aktivitäten in der Freizeit gibt, wie z. B. die Spielerunde, Bowlingabende, Beachvolleyball, Foto-Workshops u. v. a. m.
Von der Unternehmensseite aus laden wir jedes Jahr zu einem Jahresevent für die Mitarbeiter ein mit einem spannenden, abwechslungsreichen Programm (vom Segeln über Drachenbootrennen bis zum Seifenkistenrennen), um den Austausch auch außerhalb der eigentlichen Arbeit zu fördern. Außerdem organisieren wir eine Weihnachtsfeier und ein Grillfest im Sommer.
• Karriere / Weiterbildung:
Bei einer Unternehmensgröße von etwa 200 Mitarbeitern haben wir nicht unbegrenzt Führungspositionen verfügbar. Durch unser Wachstum in den vergangenen Jahren haben wir jedoch unsere Strukturen um einen zweiten Geschäftsführer, zwei weitere Bereichsleiter und neue Teamleiter erweitert. Über die hierarchische Struktur hinaus ist uns daran gelegen, die Eigeninitiative der Kollegen zu fördern und die Möglichkeit zu geben, selbst Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen: Daher haben wir Boards als neue Struktur eingerichtet. Hier arbeiten Mitarbeiter aus den Bereichen Delivery und Vertrieb zusammen, um unternehmerische und innovative Impulse zu geben.
Im Rahmen unserer Weiterbildung bieten wir dem Consist-Team ein jährlich wechselndes Seminarprogramm, vor allem mit Softskill-Themen, wie beispielsweise Resilienztraining und Verhandlungsführung, Englischkurse und fachliche Weiterbildungen (technische Schulungen, Zertifizierungen, Projektmanagement etc.) an.
• Sozialleistungen:
Zu unseren freiwilligen Sozialleistungen gehören u. a. eine betriebliche Altersversorgung, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, ein betriebliches Fitnessprogramm mit hansefit, E-Bike-Leasing und PKW-Leasing und die private Nutzung von Smartphones.
Außerdem stellt das Unternehmen Obst sowie Kaffee, Tee und Mineralwasser am Arbeitsplatz.
• Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance:
Wir haben einen großen Gebäudekomplex in Kiel-Friedrichsort als neues Firmengebäude erworben. Der Einzug ins neue Headquarter ist nach Modernisierungsarbeiten für Ende 2018 geplant und ermöglicht nach mehreren Jahren an verteilten Standorten wieder die gemeinsame Arbeit unter einem Dach.
Die Arbeitszeiten können bei uns flexibel gestaltet werden, Überstunden und Rufbereitschaften werden bezahlt, und Homeoffice ist nach Rücksprache möglich. Ferner bieten wir eine ergebnisabhängige variable Vergütung und vermögenswirksame Leistungen. Außerdem fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter, z. B. durch ein Wirbelsäulenscreening im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Wer sich einen etwas persönlicheren Eindruck verschaffen möchte, wie die Menschen so sind, die bei Consist arbeiten, kann sich unseren aktuellen HR-Film ansehen: https://youtu.be/4aqvx_u_a_g

Birte Eichhorn
Leiterin Finanzen und Personal