Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
echte Wertschätzung und auch wenn es einem mal nicht so geht stimmt der Zusammenhalt
manchmal zu konservativ im Ansatz
progressivere Marktfokusierung
Kooperation ist alles
Die Technik ist Weltspitze, es weiss nur keiner
Ist gegeben, Beach direkt vor dem Büro
Mittelständler, eigene Ideen sind gefragt und auch Umsetzung
besser geht immer
da geht mehr wird aber angepackt
man hilft einander
fair und offen, mit Luft nach oben
gute Veränderungen in den letzten Jahren
kann schon noch besser werden
man darf sie finden, sich nehmen und entwickeln
Als norddeutscher Arbeitgeber wird das "du" großgeschrieben und so wird bis zum Geschäftsführer niemand mit "sie" angesprochen
Was an negativem vorgefallen ist (nicht viel) wurde über den Vorgesetzten geklärt und zu meinen Gunsten und niemandes Lasten angepasst/besprochen.
Ich kann nicht sagen, dass ich auf Sachverhalte gestoßen bin, die nicht nach einem Gespräch mit dem Vorgesetzten aufgeklärt wurden und ggf. geändert wurden.
Alle Kollegen mit denen ich interagiert habe waren freundlich und hilfsbereit.
In meinem Fall gibt/gab es einige besonderheiten. So wurde ein arbeiten aus dem europäischen Ausland quasi auf Zuruf (mit ~10 Tagen Vorlauf) ermöglicht und auch ein verpassen der Kündigungsfrist wurde durch das Angebot eines Ausflösungsvertrages zu meinen Gunsten abgehandelt.
Wir sind in Deutschland und im 21. Jahrhundert. Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht kein Thema. Alle werden gleich behandelt.
Es wird aktiv an einer Verbesserung des Unternehmens gearbeitet.
Manchmal fehlt es an Mut und Entscheidungsfreude.
Mehr individuelle Personalentwicklung.
Nicht in allen Bereichen wird Fairness und Vertrauen gefördert. Anerkennung für besonderes Engagement könnte mehr sein.
Die Firma konnte bekannter sein, aber viele Kolleginnen und Kollegen haben bereits Consist weiterempfohlen
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Elternzeit ist auch kein Problem. In intensiven Projektphasen kann es zu einer höheren Belastung kommen. Leider gelingt es nicht immer das zu vermeiden oder lösen. Remote-Arbeit schafft Flexibilität, aber auch zu höherer Belastung.
Personalentwicklung ist eher eigenverantwortlich und wird nicht individuell aktiv gefördert.
Vor allem der jährliche Inflationsausgleich und die Gewinnbeteiligung sind hervorzuheben. Das Gehalt kommt pünktlich, ist jedoch nicht immer gleich fair verteilt und transparent.
Auf einem guten Weg, aber es könnte auch schneller gehen.
Die Zusammenarbeit ist gut, wobei es Verbesserungsmöglichkeiten in der bereichsübergreifenden Arbeit gibt.
Meiner Erfahrung nach gibt es einen guten Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Es werden in einigen Bereichen regelmäßig ältere Mitarbeitende eingestellt.
Das Vorgesetztenverhalten kann sehr unterschiedlich sein, je nach Team oder Hierarchiestufe. Entscheidungen sind nicht immer partizipativ, transparent und konsistent. Es wird jedoch daran gearbeitet.
Mittlerweile ist der Standard ein flexibler Arbeitsplatz. Nach einigen Startschwierigkeiten, lässt es sich gut vor Ort arbeiten. Der Großteil der Mitarbeitenden arbeitet jedoch zuhause.
Kommunikation hat sich deutlich verbessert. Interne Meetingformate zur Informationsweitergabe oder zum Fragen stellen wurden etabliert.
Diversität und Chancengleichheit ist noch nicht in allen Bereichen gleich stark ausgeprägt.
Es gibt viele interessante Kundenprojekte. Leider gibt es nicht immer die Möglichkeit Einfluss zu nehmen, aber in der Regel wird auf die eigenen Kompetenzen Rücksicht genommen.
Das Miteinander und der konstruktive Umgang
Wir sind manchmal etwas konservativ
Wir sollten noch mehr Mitarbieter einstellen
kollegiales Miteinander, offen kommunikativer Chef
Hier wird sich echt geholfen
neue Bereiche, neue Dienstleistungen, neue Produkte, offene Ohren
Immer ein offenes Ohr, auch für "private" Bedürfnisse
Strategie wird nicht konsequent umgesetzt.
Flexible Arbeitszeiten, zuverlässige Gehaltszahlungen.
Wenig Veränderungswille, viele Ideen versanden im Alltag.
Schnellere Entscheidungswege, mehr Entscheidungsfreiheit auf die untere Ebene verlagern.
Viele Möglichkeiten seine Arbeitszeit zu gestalten.
Weiterbildung fast nur zu Softskills Themen. Fachliche Weiterbildung eher schlecht. Entwicklungspfade oft nur Fassade.
Gehalt bewegt sich eher im unteren Bereich des Möglichen.
Altes energiefressendes Gebäude mit schlechter Isolation.
Super
Eher desinteressiert.
Zu wenig Kommunikation zwischen den Ebenen. Bei den Angestellten kommt wenig an.
Es wird gemacht, was der Kunde bezahlt. Kaum eigene Vorstellungen wie Consist IT gestalten will.
Nachhaltiges Unternehmen an der Kieler Förde, mit hoher sozialer Kompetenz gegenüber Mitarbeitern
na ja, Gehalt könnte höher ausfallen :-)
Firmenwagenregelung
Die Kollegen.
Dass Mitarbeiter nicht als wertvolle Ressource wahrgenommen werden, obwohl es keine anderen Ressourcen gibt.
Sehr (!) nette Kollegen.
Wenig bekannt.
Arbeitszeit ents
Vorgesetzte geben sich moderate Mühe, wenn es weder Geld noch Zeit noch Mühe kostet.
Recht planlos alles. Bis auf wenige Glückspilze veraltete Technologien und da von Kunde zu Kunde gesprungen wird, wird man in keiner Technologie wirklich gut.
In der Branche eher mau, zumal es genug Konkurrenz (auch in unmittelbarer Umgebung) gibt.
Super solide.
Je höher die Hierarchie geht, desto ersetzbarer werden die Mitarbeiter angesehen.
Pro: Die direkten Vorgesetzten sind äußerst hilfsbereit.
Contra: Nach einer Ebene hört die Hilfsbereitschaft auf.
Neues Gebäude ist sehr gut gelungen.
Bleibt öfter mal stecken.
Oftmals eintönig.
Es wird getan, was der Kunde verlangt. Zu jedem Preis. Und den zahlt der Mitarbeiter in Zeit und Stress.
freie Arbeitszeiteinteilung
Firmenfahrzeuge (Auto oder Fahrrad)
aktive Pause
kurzer Arbeitsweg
oft zu bürokratische Abläufe
Umweltschutz ist wichtig, wird aber in der Firma nicht so gesehen.
Mülltrennung wird kaum durchgeführt, Verbrauchsmaterialien (Seife, Milch, Büroartikel) sind unnötig viel in Plastik verpackt
Ein neues Gebäude mit eine sehr arbeitsfreundlichen und motivierenden Einrichtung
Das Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern ist sehr gut
Umweltschutz findet jedoch keine große sichtbare Beachtung
Sehr schlanke Struktur, Termin in der GF, kein Thema.
Termin in der GF und danach die Zeit der Umsetzung, das dauert etwas. Aber, es bewegt sich:-)
Mittelstand, keine Frage gibt es hier vieles, es noch besser zu machen, ich bin hochzufrieden und arbeite trotzdem an weiteren Verbesserungen, wie jeder.
Spannend, Überlast bis entspannt
Keinerlei Schwierigkeiten, egal wo man aufschlägt.
Alles gut
Alles ist möglich und wird gefördert, es hängt von einem selber ab, was er erreichen will.
Kiel, das sagt alles. Es ist halt der Norden, also Gehaltsabstriche aber betriebliche Alterssicherung und Unternehmensbeteiligung.
Gut bis sehr gut, welches Unternehmen spendet schon für soziale Projekte
So noch nie erlebt
Sehr gute Durchmischung, Alt hilft Jung, Jung hilft Alt
Man muss sich auch durchsetzen können
Für Kiel sehr gut
Läuft sehr gut
Naja, IT und Frauen, es gibt zu wenige Bewerber.
Sandkisten ohne Ende
So verdient kununu Geld.