Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
echte Wertschätzung und auch wenn es einem mal nicht so geht stimmt der Zusammenhalt
manchmal zu konservativ im Ansatz
progressivere Marktfokusierung
Kooperation ist alles
Die Technik ist Weltspitze, es weiss nur keiner
Ist gegeben, Beach direkt vor dem Büro
Mittelständler, eigene Ideen sind gefragt und auch Umsetzung
besser geht immer
da geht mehr wird aber angepackt
man hilft einander
fair und offen, mit Luft nach oben
gute Veränderungen in den letzten Jahren
kann schon noch besser werden
man darf sie finden, sich nehmen und entwickeln
Als norddeutscher Arbeitgeber wird das "du" großgeschrieben und so wird bis zum Geschäftsführer niemand mit "sie" angesprochen
Was an negativem vorgefallen ist (nicht viel) wurde über den Vorgesetzten geklärt und zu meinen Gunsten und niemandes Lasten angepasst/besprochen.
Ich kann nicht sagen, dass ich auf Sachverhalte gestoßen bin, die nicht nach einem Gespräch mit dem Vorgesetzten aufgeklärt wurden und ggf. geändert wurden.
Alle Kollegen mit denen ich interagiert habe waren freundlich und hilfsbereit.
In meinem Fall gibt/gab es einige besonderheiten. So wurde ein arbeiten aus dem europäischen Ausland quasi auf Zuruf (mit ~10 Tagen Vorlauf) ermöglicht und auch ein verpassen der Kündigungsfrist wurde durch das Angebot eines Ausflösungsvertrages zu meinen Gunsten abgehandelt.
Wir sind in Deutschland und im 21. Jahrhundert. Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht kein Thema. Alle werden gleich behandelt.
Es wird aktiv an einer Verbesserung des Unternehmens gearbeitet.
Manchmal fehlt es an Mut und Entscheidungsfreude.
Mehr individuelle Personalentwicklung.
Nicht in allen Bereichen wird Fairness und Vertrauen gefördert. Anerkennung für besonderes Engagement könnte mehr sein.
Die Firma konnte bekannter sein, aber viele Kolleginnen und Kollegen haben bereits Consist weiterempfohlen
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Elternzeit ist auch kein Problem. In intensiven Projektphasen kann es zu einer höheren Belastung kommen. Leider gelingt es nicht immer das zu vermeiden oder lösen. Remote-Arbeit schafft Flexibilität, aber auch zu höherer Belastung.
Personalentwicklung ist eher eigenverantwortlich und wird nicht individuell aktiv gefördert.
Vor allem der jährliche Inflationsausgleich und die Gewinnbeteiligung sind hervorzuheben. Das Gehalt kommt pünktlich, ist jedoch nicht immer gleich fair verteilt und transparent.
Auf einem guten Weg, aber es könnte auch schneller gehen.
Die Zusammenarbeit ist gut, wobei es Verbesserungsmöglichkeiten in der bereichsübergreifenden Arbeit gibt.
Meiner Erfahrung nach gibt es einen guten Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Es werden in einigen Bereichen regelmäßig ältere Mitarbeitende eingestellt.
Das Vorgesetztenverhalten kann sehr unterschiedlich sein, je nach Team oder Hierarchiestufe. Entscheidungen sind nicht immer partizipativ, transparent und konsistent. Es wird jedoch daran gearbeitet.
Mittlerweile ist der Standard ein flexibler Arbeitsplatz. Nach einigen Startschwierigkeiten, lässt es sich gut vor Ort arbeiten. Der Großteil der Mitarbeitenden arbeitet jedoch zuhause.
Kommunikation hat sich deutlich verbessert. Interne Meetingformate zur Informationsweitergabe oder zum Fragen stellen wurden etabliert.
Diversität und Chancengleichheit ist noch nicht in allen Bereichen gleich stark ausgeprägt.
Es gibt viele interessante Kundenprojekte. Leider gibt es nicht immer die Möglichkeit Einfluss zu nehmen, aber in der Regel wird auf die eigenen Kompetenzen Rücksicht genommen.
Extrem gute Kollegialität und Flexibilität
normales Dienstleisterspannungsfeld
wenn man selbst darauf bedacht ist
muss man in die eigene Hand nehmen und triggern, dann ist aber auch alles möglich
Gehalt ist nicht das höhste, kommt aber immer pünktlich, eher zu früh
jährliche Spende
gehen durch dick und dünn! Manchmal zu nett
hängt vom Vorgesetzten ab, meiner ist absolut spitze
individuell gestaltbar
besser geht immer, es herrscht aber zunehmend eine große Transparenz
man muss sich bemerkbar machen, wenn die Belastung zu hoch ist. Dann wird aber auch gehandelt.
Kollegium, freie und auf Vertrauen basierende Einteilung meiner Arbeit,
Fehler können offen zugegeben werden
Freie und offene Meinungsäußerung, "Du" bis in die Geschäftsführung
Sehr gut mit dem Privatleben vereinbar.
Es wird viel für die Weiterentwicklung getan und die eigenen Wünsche werden miteinbezogen.
etwas unter Marktdurchschnitt, für mich gleichen die anderen Punkte das aber maximal aus.
Regelmäßige Spenden, E-Autoladestationen, Naturbelassene Gartenabschnitte, Solar in Planung
Sehr guter Zusammenhalt.
Commitment zu 100% Home Office-Möglichkeit, das ist in der Branche nicht üblich.
Alle Ebenen sind bemüht die Kommunikation über alle Bereiche hinweg auszubauen. Natürlich gibt es Verbesserungspotential - in welcher Firma nicht?
Abwechslungsreiche Kunden aus verschiedensten Branchen
Die offene und transparente Art, in der über alle Hierarchien hinweg Entscheidungen diskutiert und kommuniziert werden. Man kann sich überall einbringen.
Sich mehr zuzutrauen.
Produktive und angenehme Atmosphäre, ob zu Hause oder vor Ort im Büro
Erscheint nicht so modern, wie es doch teilweise ist.
Es wird Flexibilität geboten und man kann alle Lebenssituationen ansprechen
Mitarbeitende werden dazu motiviert, viele Weiterbildungen durchzuführen und breitgefächertes Fachwissen anzusammeln
Firmenweiter Inflationsausgleich. Wo gibt es so etwas heute noch?
Regelmäßige Spenden und Anfänge das Unternehmen nachhaltiger zu gestalten. Mehr geht immer, aber man ist sich dessen Bewusst und geht Schritt-für-Schritt in die richtige Richtung.
„Besser gemeinsam“ wird gelebt und gefördert
Top. Gespräche auf sind stets Augenhöhe
Top. Viele Benefits, erlauben ein tolles Leben auch Abseits der Arbeit.
1A, analog oder digital.
Vielseitig und immer die Möglichkeit aktiv an der Gestaltung der eigenen Aufgaben mitzuwirken
Nach einer sehr unglücklichen ersten Station wurde sich sehr darum bemüht es mir zu ermöglichen meine Ausbildung hier weiterzuführen.
Bei einer Inflationsanpassung wurde die Ausbildungvergütung mit einbezogen.
Solange man sich an den Kernzeiten orientiert kann man kommen und gehen wie man möchte. Mal länger oder weniger zu arbeiten ist bisher auch kein Problem gewesen solange man es ausgleicht.
Als junger Mensch ist es vollkommen ausreichend. Als jemand der schon alleine wohnt wird es manchmal knapp.
Sehr nett und sehr willig sich und die Ausbildung zu verbessern.
Man wird in jeder Abteilung ein bisschen eingearbeitet und lernt dadurch viele zusammenhänge kennen. Der Ausbildungsalltag hängt dabei jedoch vom Team/Projekt ab und ist unterschiedlich zu betrachten.
Das Miteinander und der konstruktive Umgang
Wir sind manchmal etwas konservativ
Wir sollten noch mehr Mitarbieter einstellen
kollegiales Miteinander, offen kommunikativer Chef
Hier wird sich echt geholfen
neue Bereiche, neue Dienstleistungen, neue Produkte, offene Ohren
Immer ein offenes Ohr, auch für "private" Bedürfnisse
Strategie wird nicht konsequent umgesetzt.
Flexible Arbeitszeiten, zuverlässige Gehaltszahlungen.
Wenig Veränderungswille, viele Ideen versanden im Alltag.
Schnellere Entscheidungswege, mehr Entscheidungsfreiheit auf die untere Ebene verlagern.
Viele Möglichkeiten seine Arbeitszeit zu gestalten.
Weiterbildung fast nur zu Softskills Themen. Fachliche Weiterbildung eher schlecht. Entwicklungspfade oft nur Fassade.
Gehalt bewegt sich eher im unteren Bereich des Möglichen.
Altes energiefressendes Gebäude mit schlechter Isolation.
Super
Eher desinteressiert.
Zu wenig Kommunikation zwischen den Ebenen. Bei den Angestellten kommt wenig an.
Es wird gemacht, was der Kunde bezahlt. Kaum eigene Vorstellungen wie Consist IT gestalten will.
So verdient kununu Geld.