9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiäre Kultur, flache Hierarchie, alle per Du, Potential wird erkannt und gefordert
bisher nichts negatives, hoffe das bleibt so
angenehmes und familiäres Betriebsklima
Im kaufmännischen Bereich ist es flexibel
Nachhaltigkeit wird sehr ernst genommen und auch umgesetzt
familiäre Zusammenarbeit untereinander
auf Augenhöhe und respektvoll
jederzeit Vorbildlich bei fast allen Themen
flexible Kommunikation
keine Benachteiligung
sehr viele Entfaltungsmöglichkeiten und ein riesen Potenzial an Entwicklung
Gehalt den üblichen anpassen
Gutes teamklima
Kurze wege
aufstiegschancen für alle verbessern und auf allen ebenen
lahm, nicht mehr flink auf neuer Herausforderungen reagierend
meher gescäftsfelder aufbauen im unternehmen
Tätigkeit war vielseitig und interessant. Man konnte Erfahrungen in den unterschiedlichsten Bereichen sammeln. Ich habe SEHR viel gelernt!!!
Natürlich musste man in der Ausbildungszeit auch ab und zu fachfremde Sachen erbringen. Dies hielt sich jedoch in engen Grenzen.
Die Azubis wurden stets Ihrer individuellen Fähigkeiten eingesetzt...
Welche Möglichkeiten einem geboten wurden lag auch stark am eigenen Engagement.
Ich und auch andere durften schon früh anspruchsvollere Programmierarbeiten - auch selbstständig und eigenverantwortlich - durchführen. Dabei hatte man stets nette und kompetente Kollegen und Chefs die einem unterstützten.
Nach der Ausbildung wurde die Arbeit immer interessanter und man konnte bei flexiblen Arbeitszeiten in einem sehr angenehmen Team arbeiten.
aufmunterung,freundlichkeit,respekt der chefs gegenüber mitarbeitern
fairness gegenüber kunden
angemessene bezahlung und bemühung um langjährige mitarbeiter
Angemessenes Gehalt für die Arbeitsleistung die verlangt wird.
Ergonomische und Funktionstüchtige Arbeitsplatzeinrichtung(Stühle, Tische, usw.)
Respektvoller Umgang der Chefs mit den Angestellten.
Ordentliche Ausbildung mit Ausbildungszielen und Ausbilder, der einem fachliche Inhalte vermittelt, so, dass man nicht alles im Selbststudium lernen muss.
Nicht 80% Hotline und ausbildungsfremde Arbeiten für Azubis.
Betreuung beim Ausbildungsabschlussprojekt und nicht nur Unterschrift aufs Formular.
Ordentliche Abschlusszeugnisse, vor allem wenn man einen Azubi übernimmt, sollte man meinen, dass er kein schlechtes Ausbildungszeugnis bekommt, vor allem, weil eine Übernahme sehr sehr selten ist.
Lohnsteuerkarten nicht noch teilweise monatelang einbehalten, so dass man sie einklagen muss.
Zielerreichungsgespräche mit den Mitarbeitern.
Zum Kuvertieren von 10.000 Werbebriefen gibt es Kuvertiermaschinen oder Firmen, die das für einen sehr Preisgünstig machen.
Anbieten von Fortbildungen für die Mitarbeiter, gerate Softwareentwickler sollten regelmäßig auf dem aktuellen Stand gehalten werden.
Flimmerfreie Monitore, da man 8 Stunden am Tag davor sitzt und das für die Augen wichtig ist.