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Contegration 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Contegration die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Contegration
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Contegration
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist offen und herzlich. Ich fühle mich seit Tag 1 mega wohl.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden klar weitergegeben, Rückfragen sind jederzeit erwünscht, ebenso wie Feedback. Auf die eigene Meinung wird wert gelegt. Die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe und respektvoll.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann von Remote-Teams halten was man möchte - ich finde, der Zusammenhalt und der Spaßfaktor kommen bei uns auch aus der Ferne nicht zu kurz. Wir sind immer füreinander da und unterstützen uns gegenseitig.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten bzw. flexible Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass Privates nicht zu kurz kommt. Ich kann Job und Alltag sehr gut miteinander vereinbaren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe weniger das Gefühl, dass ich einen Vorgesetzten habe, da ich viel Vertrauen entgegengebracht bekomme und eigenverantwortliches Arbeiten sehr gefördert wird. Ideen, Meinungen, Feedbacks werden immer ernst genommen. Ich fühle mich menschlich hier sehr auf Augenhöhe wahrgenommen da verschwindet oft der “Chef“-Gedanke - wir sind alle Menschen, das wird hier gelebt und geliebt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offenheit wird hier groß geschrieben. Trotz unterschiedlicher Projekte, sind wir eng vernetzt und tauschen uns zu laufenden und kommenden Projekten aus.
Hier fühlt man sich nicht als kleiner Mitarbeiter, sondern als gleichwertiges Teammitglied.

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